অফিসের কাজের দাবিতে প্রতি দশটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটিতে কর্মীরা পদত্যাগ করেছেন
ডেস্ক রিপোর্টঃ গবেষণায় দেখা গেছে, বাড়ি থেকে কাজ বন্ধ করার কথা বলার পর প্রতি দশটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রায় একজন কর্মী চাকরিচ্যুত হয়েছে।
ব্রিটিশ চেম্বারস অফ কমার্স (BCC) এর গবেষণায় দেখা গেছে যে, ৯ শতাংশ ব্যবসা প্রতিষ্ঠান দূরবর্তীভাবে কাজ করার সুযোগ না দেওয়ার কারণে কর্মী ছাঁটাই করেছে।
এপ্রিল থেকে মে মাসের মধ্যে ৫৮৩টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের উপর করা জরিপে আরও দেখা গেছে যে, ৪৮ শতাংশ প্রতিষ্ঠান আশা করছে যে আগামী বছর কর্মীরা পূর্ণকালীন অফিসে ফিরে আসবে। কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে নিয়োগকর্তারা ক্রমশ বাড়ি থেকে কাজ করার বিরুদ্ধে ঝুঁকছেন, বিসিসি জানিয়েছে।
প্রায় ৪১ শতাংশ নিয়োগকর্তা মনে করেন দূরবর্তীভাবে কাজ করা কর্মীদের কম উৎপাদনশীল করে তোলে।
BCC এর পাবলিক পলিসি ডিরেক্টর জেন গ্র্যাটন বলেছেন যে বাজেট “কর্মসংস্থানের খরচ বাড়িয়ে দিয়েছে” এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করেছে। তিনি বলেন: “কিছু ক্ষেত্রে সংস্থাগুলি বলছে যে আমরা যে স্তরে পৌঁছাতে চাই তা অর্জনের জন্য আমাদের লোকদের অফিসে ফিরিয়ে আনতে হবে।”
উপ-প্রধানমন্ত্রী অ্যাঞ্জেলা রেনার শ্রমিকদের অধিকারের সংস্কারের দিকে এগিয়ে গেছেন, যার মধ্যে নমনীয় কাজের অনুরোধ করার অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পরিবর্তনের অধীনে, বসদের নমনীয় কাজের অনুরোধ গ্রহণ করতে হবে যেখানে “এটি যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্ভব নয়” এবং তাদের অবশ্যই একটি যুক্তি প্রদান করতে হবে।
মন্ত্রীরা জোর দিয়ে বলেছেন যে আরও নমনীয় কাজের “প্রকৃত অর্থনৈতিক সুবিধা” রয়েছে এবং আইনি অধিকার উৎপাদনশীলতা এবং কর্মীদের “স্থিতিস্থাপকতা” বৃদ্ধি করবে।
কিন্তু বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে অক্টোবরে বাজেটে নিয়োগকর্তাদের জাতীয় বীমা অবদান বৃদ্ধির ফলে ব্যবসাগুলি থেকে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার জন্য আরও বেশি চাহিদা তৈরি হয়েছে।
বিসিসির মতে, নির্মাতারা এবং গ্রাহক-মুখী সংস্থাগুলি ধারাবাহিকভাবে বাড়িতে না হয়ে তাদের প্রাঙ্গনে কর্মীদের পছন্দ করেছে এবং বিশেষ করে তারা মনে করে যে দূরবর্তীভাবে কাজ করা তাদের ব্যবসার জন্য খারাপ।
গ্র্যাটন বলেছেন: “আমরা আরও বেশি সংস্থায় পূর্ণ অনসাইট কাজ করার প্রয়োজনের দিকে একটি স্পষ্ট পরিবর্তন দেখতে পাচ্ছি, তবে এটি কোনওভাবেই একটি অভিন্ন চিত্র নয়।”
তিনি বলেন, কিছু সংস্থা দেখেছে যে সম্পূর্ণ দূরবর্তী কাজ ব্যবসা এবং কর্মচারীর জন্য খারাপ, ধারণা ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ কম এবং কর্মীরা কীভাবে চাপের মধ্যে মোকাবেলা করছে তার তদারকি কম। তিনি আরও বলেন যে তরুণ কর্মীদের সাইটে সিনিয়র সহকর্মীদের ছাউনি না দিয়ে সংস্থাগুলি কর্মী উন্নয়ন নিয়ে চিন্তিত।
কিন্তু সব কোম্পানি কঠোর কর্মনিয়মে ফিরে আসার পক্ষে নয়, অনেকেই বলেছেন যে তারা নমনীয় ব্যবস্থার জন্য উন্মুক্ত রয়েছেন যা সম্পূর্ণরূপে দূরবর্তী নয়, যেমন পরিবর্তিত কর্মঘণ্টা বা চাকরি ভাগাভাগি।
