এনএইচএসকে ‘স্বয়ংসম্পূর্ণ’ করতে চাকরিতে ব্রিটিশ ডাক্তাররা অগ্রাধিকার পাবেন

ডেস্ক রিপোর্টঃ স্বাস্থ্যসেবাকে কর্মীদের দিক থেকে “স্বয়ংসম্পূর্ণ” করার পরিকল্পনার অধীনে এনএইচএস-এর চাকরিতে ব্রিটিশ ডাক্তারদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

এই সপ্তাহে প্রকাশিত হতে যাওয়া দশ বছরের একটি পরিকল্পনায় প্রতি দশজন এনএইচএস-এর মধ্যে একজনকে বিদেশী থেকে নিয়োগ না করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হবে, এমন একটি ব্যবস্থার সংস্কারের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হবে যেখানে দুই-তৃতীয়াংশ নতুন ডাক্তার বিদেশ থেকে আসবেন।

মন্ত্রীরা ক্রমবর্ধমান সুবিধা বিল রোধ করার চেষ্টা করার সাথে সাথে, চিকিৎসার মূল লক্ষ্য হিসেবে কাজে ফিরে আসাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য ডাক্তারদেরও নির্দেশ দেওয়া হবে। জিপি সার্জারিতে কর্ম কোচ নিযুক্ত করা হবে এবং স্থানীয় এনএইচএস প্রধানদের অসুস্থদের কাজে ফিরে আসতে সহায়তা করার লক্ষ্যে লক্ষ্য নির্ধারণ করা হবে।

চিকিৎসক ও নার্সরা বেতনের জন্য আবার ধর্মঘট করার কথা ভাবছেন, এনএইচএসকে “খারাপ নিয়োগকর্তা” হিসেবে বর্ণনা করা হয়েছে যা কর্মীদের অসন্তুষ্ট এবং হতাশাগ্রস্ত করে তোলে।

পরিকল্পনাটি ব্রিটিশ-প্রশিক্ষিত ডাক্তারদের পরামর্শদাতা-ট্র্যাক চাকরি হারানোর ঝুঁকি কমাতে জুনিয়র ডাক্তার পদের জন্য “যুক্তরাজ্যের মেডিকেল গ্র্যাজুয়েটদের অগ্রাধিকার” দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। মেডিকেল স্কুলের সংখ্যা সাম্প্রতিক বৃদ্ধি ব্রিটেনের দীর্ঘকাল ধরে পর্যাপ্ত ডাক্তারদের প্রশিক্ষণ দিতে ব্যর্থতার বিপরীতে শুরু হয়েছে, তবে এনএইচএসে ক্যারিয়ারের সুযোগ বজায় থাকেনি। খরচ নিয়ন্ত্রণের জন্য মেডিকেল চাকরির সম্প্রসারণ সীমাবদ্ধ থাকায় এ বছর প্রতিটি বিশেষজ্ঞ প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য প্রায় পাঁচজন আবেদনকারীর উপস্থিতি আশা করা হচ্ছে।

পরিকল্পনাটি “স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলিতে সমানভাবে সম্প্রসারণ না করে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সম্প্রসারণের সমালোচনা করে, যা ২০২০ সালে আন্তর্জাতিক প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য সমান শর্তে স্নাতকোত্তর চিকিৎসা প্রশিক্ষণের জন্য প্রতিযোগিতা খোলার সিদ্ধান্তের সাথে আরও জটিল”।

“ডাক্তারদের সাথে আচরণের এটি একটি অগ্রহণযোগ্য উপায়” বলে উল্লেখ করে, পরিকল্পনায় “যুক্তরাজ্যের মেডিকেল স্নাতক এবং অন্যান্য ডাক্তার যারা এনএইচএস-এ উল্লেখযোগ্য সময়ের জন্য কাজ করেছেন তাদের ফাউন্ডেশন এবং স্পেশালিটি প্রশিক্ষণের জন্য” অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে যাতে ব্রিটিশ ডাক্তারদের পরামর্শদাতা-ট্র্যাকের চাকরি থেকে বাদ দেওয়া না হয়।

এটি এমন এক সময় ঘটে যখন মন্ত্রীরা বিদেশী যত্ন কর্মীদের নিয়োগ বন্ধ করে এবং ডিগ্রি স্তরের নীচের সমস্ত চাকরিকে দক্ষ কর্মী ভিসার জন্য অযোগ্য করে তোলার জন্য অভিবাসন নিয়ম কঠোর করে। দারিদ্র্য মোকাবেলা এবং সারা দেশে কর্মসংস্থান বৃদ্ধির জন্য এনএইচএস বাজেট ব্যবহার করার প্রয়াসে হাসপাতাল এবং অন্যান্য ক্লিনিকগুলিকে তাদের স্থানীয় এলাকা থেকে কর্মী নিয়োগের জন্য “নতুন দায়িত্ব” দেওয়া হবে।

তবে, মন্ত্রীরা ডাক্তার এবং নার্সের সংখ্যা বৃদ্ধির পূর্ববর্তী প্রতিশ্রুতি পুনর্বিবেচনা করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন। পরিকল্পনায় “কেবলমাত্র জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে এবং যত্নের মডেলে কোনও সংস্কারের অনুপস্থিতিতে কর্মী সংখ্যায় অপ্রতিরোধ্য বৃদ্ধি” সমালোচনা করা হয়েছে। এতে হাসপাতালের ডাক্তারদের চেয়ে জিপিদের প্রশিক্ষণের উপর বেশি জোর দেওয়া হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এই বছরের শেষের দিকে “আরও বাস্তবসম্মত” কর্মীশক্তি কৌশলের প্রতিশ্রুতি দিয়ে, এই পরিকল্পনায় এনএইচএস কে “২০৩৫ সালের মধ্যে একটি স্বয়ংসম্পূর্ণ কর্মীশক্তি” তৈরির প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে, যেখানে বলা হয়েছে যে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের ১০ শতাংশেরও কম বিদেশী হতে হবে। এটি বর্তমানে প্রায় এক চতুর্থাংশ থেকে কম, যা ২০২২-২৩ সালে বিদেশে যোগ্যতা অর্জনকারী নতুন ডাক্তারদের দুই-তৃতীয়াংশে পৌঁছেছে।

২০১৬ সালে কনজারভেটিভ স্বাস্থ্য সচিব যখন “স্বয়ংসম্পূর্ণতা” লক্ষ্য নির্ধারণ করেছিলেন তখন লেবার এমপিরা জেরেমি হান্টের সমালোচনা করেছিলেন। তৎকালীন ছায়া স্বাস্থ্য সচিব ডায়ান অ্যাবট এটিকে “অযৌক্তিক” এবং বিদেশী বংশোদ্ভূত এনএইচএস কর্মীদের উপর আক্রমণ বলে অভিহিত করেছিলেন।

যাইহোক, স্বাস্থ্য সচিব ওয়েস স্ট্রিটিং স্বীকার করেছেন যে করদাতাদের চাকরি পেতে পারে না এমন ডাক্তারদের প্রশিক্ষণের জন্য অর্থায়ন করা “সম্পূর্ণ বোকামি”। তিনি কর্মীদের বলেছেন যে তিনি “এনএইচএস-এ চাকরির জন্য যুক্তরাজ্য-প্রশিক্ষিত শিক্ষার্থীদের অগ্রাধিকার দিতে” চান এবং “নিশ্চিত করতে চান যে আপনি যদি এখানে যুক্তরাজ্যে আপনার চিকিৎসা প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন, তাহলে আপনি যুক্তরাজ্যে কাজ করতে সক্ষম হবেন”।

ব্রিটিশ মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন ব্রিটিশ-প্রশিক্ষিত ডাক্তারদের বেকারত্বের মুখোমুখি হওয়ার “কেলেঙ্কারি” কে আক্রমণ করেছে এবং একজন মুখপাত্র বলেছেন যে মন্ত্রীদের “এই অত্যন্ত প্রয়োজনীয় সংস্কারটি দ্রুত বাস্তবায়ন করতে হবে”।

তিনি বলেন: “আমরা যখন কথা বলছি তখন ডাক্তাররা তীব্র আন্ডার-বেকারত্বের মুখোমুখি হচ্ছেন, এবং ২০৩৫ সাল পর্যন্ত তাদের প্রশিক্ষণের জায়গায় ন্যায্য সুযোগ দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করলে এই সময়ের মধ্যে আরও বেশি লোক এই পেশা ছেড়ে চলে যাবে। আগামী বছরের মধ্যে আমাদের এমন একটি ব্যবস্থা থাকা দরকার যা যুক্তরাজ্যের স্নাতকদের অগ্রাধিকার দেয় এবং নিশ্চিত করে যে এখানে ইতিমধ্যেই যারা আন্তর্জাতিক সহকর্মীরা রয়েছেন তারা যেন হারান না।”

নাফিল্ড ট্রাস্ট থিঙ্ক ট্যাঙ্কের মার্ক ডায়ান বলেছেন: “এই পরিকল্পনাটি কার্যকর করার জন্য এনএইচএস কর্মী পরিকল্পনা এবং তহবিলের মধ্যে আরও ভাল সমন্বয় প্রয়োজন যা আমরা এনএইচএস ইতিহাসের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই দেখেছি। আমাদের ধরে রাখার ক্ষেত্রেও আরও ভাল হতে হবে। অন্যথায়, ঝুঁকি হল আরও বেশি যুক্তরাজ্য-প্রশিক্ষিত কর্মীদের দিয়ে একটি ফুটো বালতি পূরণ করা যারা কয়েক বছর পরে ছেড়ে দেয়।”

ফ্রন্টলাইন কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত বেতন নিয়েও আলোচনা শুরু হয়েছে, যদিও ইউনিয়নগুলি সন্দেহজনক।