কর্মক্ষেত্রে জাতি এবং লিঙ্গের কারণে বৈষম্যের শিকার শ্বেতাঙ্গ পুরুষরা

ডেস্ক রিপোর্টঃ একটি জরিপে দেখা গেছে, প্রায় এক-চতুর্থাংশ শ্বেতাঙ্গ পুরুষ বলেছেন যে তাদের জাতি এবং লিঙ্গের কারণে বৈষম্যের শিকার হতে হচ্ছে, সতর্কবার্তার মধ্যেও এটি তাদের অ্যান্ড্রু টেটের মতো প্রভাবশালীদের দিকে ঠেলে দিচ্ছে।

ডকুমেন্টারি নির্মাতা টিম স্যামুয়েলস কর্তৃক আয়োজিত পাঁচ পর্বের পডকাস্ট এবং ইউটিউব সিরিজ হোয়াইট মেন ক্যান্ট ওয়ার্ক! এর জন্য পরিচালিত গবেষণায় দেখা গেছে যে যুক্তরাজ্যের প্রায় অর্ধেক শ্বেতাঙ্গ পুরুষ কর্মক্ষেত্রে স্ব-সেন্সরশিপ নিচ্ছেন কারণ তারা ভয় পান যে ভুল কথা বললে তাদের চাকরি হারাতে হতে পারে। প্রায় ৪১ শতাংশ বলেছেন যে তারা উদ্বিগ্ন বোধ করেন যে ভুল কাজ করার বা বলার জন্য তাদের বরখাস্ত করা হতে পারে।

জেএল পার্টনার্সের জরিপ অনুসারে, ৩৪ বছরের কম বয়সীদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি (৩৬ শতাংশ) বলেছেন যে তারা তাদের জাতি বা লিঙ্গের কারণে পদোন্নতি বা অন্যান্য সুযোগ হারিয়েছেন। প্রায় অর্ধেক বিশ্বাস করেন যে তারা বর্তমান প্রজন্মের চেয়েও খারাপ অবস্থায় থাকবেন, ৪৯ শতাংশ একমত এবং ২২ শতাংশ দ্বিমত পোষণ করেন।

সামগ্রিকভাবে এক-তৃতীয়াংশেরও বেশি – ৩৪ শতাংশ – মনে করেন যে শ্বেতাঙ্গ পুরুষরা তাদের কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে কম মূল্যবান কর্মী, অন্যদিকে ৩১ শতাংশ বলেছেন যে তারা মনে করেন তাদের ছেলেরা তাদের জাতি বা লিঙ্গের কারণে কম সুযোগ পাবে।

“লক্ষ লক্ষ পুরুষ কর্মক্ষেত্রে ডিমের খোসা খেয়ে ঘুরে বেড়াচ্ছেন, স্বাধীনভাবে কথা বলতে ভয় পাচ্ছেন, যদিও তারা জানেন যে পুরুষ হওয়া এখন আপনার ক্যারিয়ারের জন্য একটি বিপর্যয় হতে পারে,” বিবিসি অনুষ্ঠান মেনস আওয়ারের প্রাক্তন উপস্থাপক স্যামুয়েলস দাবি করেছেন। “বৈষম্য, স্ব-সেন্সরশিপ এবং উদ্বেগের মাত্রা বিস্ময়কর।

“তরুণরা তাদের ভবিষ্যৎ নিয়ে খুবই হতাশ। এসবই পুরুষদের জনপ্রিয়তাবাদ এবং অ্যান্ড্রু টেটের মতো লোকের দিকে ঠেলে দিচ্ছে।”

রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) কর্মসূচিগুলিকে “বিপজ্জনক, অবমাননাকর এবং অনৈতিক” বলে বর্ণনা করেছেন এবং সমস্ত ফেডারেল উদ্যোগ বন্ধ করার নির্দেশ দিয়েছেন, বেসরকারি খাতকে একই নীতি অনুসরণ করার আহ্বান জানিয়েছেন। ওয়ালমার্ট, ম্যাকডোনাল্ডস, মেটা এবং অ্যামাজন ইতিমধ্যেই তাদের নীতিগুলি কমিয়ে আনা শুরু করেছে।

যুক্তরাজ্যের বেশিরভাগ কোম্পানি এখনও কর্মসূচি পরিচালনা করছে, পুলিশ এবং NHS সহ সরকারি খাতের সংস্থাগুলিও বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ কোর্স প্রদান করছে।

এই মাসের শুরুতে স্থানীয় নির্বাচনের পর যখন রিফর্ম ইউকে দশটি কাউন্সিলের নিয়ন্ত্রণ নেয়, নাইজেল ফ্যারেজ বলেছিলেন যে তার দল DEI নীতিতে কত টাকা ব্যয় করা হচ্ছে তা দেখার জন্য অডিটরদের নিয়োগ করবে।

বুধবার পশ্চিম নর্থ্যাম্পটনশায়ার কাউন্সিলের নেতা নিযুক্ত সংস্কার কাউন্সিলর মার্ক আর্নাল নিশ্চিত করেছেন যে তার দল বৈচিত্র্য বা জলবায়ু প্রশিক্ষণে অংশ নেবে না।

“পুরুষদের পরিচয়, মর্যাদা, দৈনন্দিন উদ্দেশ্য এবং মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য চাকরি খুবই গুরুত্বপূর্ণ,” স্যামুয়েলস বলেন। “DEI লঙ্ঘনের জন্য চাকরিচ্যুতদের দিকে তাকান। অথবা ২০০৮ সালের মন্দা, যেখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং উত্তর ইউরোপে ১০,০০০ অতিরিক্ত পুরুষ আত্মহত্যার ঘটনা ঘটেছে।”

স্যামুয়েলস আরও বলেন: “তবুও জীবনের জন্য চাকরি অনেক আগেই চলে গেছে, লক্ষ লক্ষ ভূমিকা চীনে অদৃশ্য হয়ে গেছে, মার্কিন পরিবারের অর্ধেক বেতন-ভাতা দিয়ে জীবনযাপন করছে।

“অনেক পুরুষ সেই সবচেয়ে শক্তিশালী আবেগের কবলে পড়েছেন — ক্ষতি। এটি ক্ষতির উপর মন্থন যা আমাদের রাতে জাগিয়ে রাখে, ক্রোধ এবং অনুশোচনাকে ইন্ধন জোগায়, আমাদের মরিয়া পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করে। এই উদ্বেগের গর্তে, তারপর DEI-কে ফেলে দিন, যা সঙ্গত কারণেই পুরুষদের আরও বেশি দুর্বল বোধ করে। ক্ষতির ভয় আরও তীব্র।”

পুরুষদের সাথে কী ঘটছে তা নিয়ে একটি স্পষ্ট বই লিখেছেন স্যামুয়েলস, যিনি “হু স্টোল মাই স্পিয়ার?” নামে একটি স্পষ্ট বই লিখেছেন, তিনি বলেছেন যে তিনি কথা বলতে বাধ্য বোধ করেছেন কারণ “অনেক পুরুষ নীরবে কষ্ট পাচ্ছে”।