কর্মসংস্থানকারী মানুষের সংখ্যা কমে যাওয়ায় মজুরি বৃদ্ধি ধীর হয়ে গেছে
ডেস্ক রিপোর্টঃসরকারি পরিসংখ্যান অনুযায়ী, বেসরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধিতে তীব্র মন্দার পর সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বরের মধ্যে যুক্তরাজ্যে মজুরি বৃদ্ধি ৪.৫%-এ নেমে এসেছে।
জাতীয় পরিসংখ্যান অফিস (ওএনএস) অনুসারে, বেসরকারি ব্যবসায় নিয়োজিতদের বেতন বৃদ্ধির গতি পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন হারে নেমে এসেছে।
বিপরীতে, সরকারি খাতের কর্মীদের মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে কিন্তু, ওএনএস জানিয়েছে, আগের বছরের তুলনায় আগে বেতন বৃদ্ধির কারণে এটি ঘটেছে।
ইতিমধ্যে, কোম্পানির বেতনভুক্ত লোকের সংখ্যা হ্রাস অব্যাহত রয়েছে – নভেম্বর পর্যন্ত তিন মাসে ১৩৫,০০০ কমেছে – দোকান এবং আতিথেয়তায় বিশেষভাবে হ্রাস পেয়েছে।
অর্থনীতি গুরুত্বপূর্ণ ক্রিসমাসের দিকে এগিয়ে যাওয়া সত্ত্বেও যখন কোম্পানিগুলি ঐতিহ্যগতভাবে আরও বেশি পাব এবং দোকান কর্মী নিয়োগ করে।
বোনাস বাদে গড় মজুরি, আগস্ট এবং অক্টোবরের মধ্যে রেকর্ড করা ৪.৬% বৃদ্ধির তুলনায় ধীর হয়ে গেছে।
ডয়চে ব্যাংকের প্রধান যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিবিদ সঞ্জয় রাজা বলেছেন যে বেতন বৃদ্ধি সহজ করা সুদের হারের জন্য “সত্যিই উৎসাহব্যঞ্জক”।
“আমি জানি যখন আমরা বলি কম বেতন বৃদ্ধি একটি ভালো জিনিস, তখন এটা অদ্ভুত শোনায়,” রাজা বিবিসির টুডে প্রোগ্রামে বলেন। “কিন্তু ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের জন্য যারা মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা করছে…এটা ভালো।
“এটি ব্যাংককে ভবিষ্যতের পথের সাথে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সাহায্য করে, যাতে মুদ্রাস্ফীতি ২% লক্ষ্যমাত্রায় ফিরে আসে।”
মূল্যস্ফীতি – যা মূল্যবৃদ্ধির গতি পরিমাপ করে – নভেম্বরে ৩.২% এ পৌঁছেছে, যা ৩.৪% থেকে কম। বুধবার ওএনএস ডিসেম্বরের জন্য তথ্য প্রকাশ করবে।
উচ্চ বেতন বৃদ্ধি সাধারণত মুদ্রাস্ফীতিকে চালিত করে কারণ গ্রাহকরা আরও পণ্য ও পরিষেবার চাহিদা করেন এবং তাদের জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে পারেন। ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড এটি মোকাবেলায় উচ্চ সুদের হার ব্যবহার করে, কিন্তু অর্থনীতিতে চাহিদা কম থাকলে তা কমাতে পারে।
২০২৪ সালের আগস্ট থেকে, ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড ছয়বার সুদের হার কমিয়েছে, সম্প্রতি ডিসেম্বরে যখন ঋণ গ্রহণের খরচ ৪% থেকে কমিয়ে ৩.৭৫% করা হয়েছিল।
অর্থনীতিবিদরা ব্যাপকভাবে আশা করছেন যে ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড ফেব্রুয়ারিতে ঋণ গ্রহণের খরচ ধরে রাখবে যখন এই বছর প্রথমবারের মতো হার নির্ধারণ কমিটি বৈঠক করবে।
ওএনএস তথ্যে তিন মাসে সরকারি এবং বেসরকারি বেতন বৃদ্ধির মধ্যে একটি স্পষ্ট বৈপরীত্য দেখানো হয়েছে নভেম্বর।
সরকারি খাতের বার্ষিক গড় বেতন বৃদ্ধি ৭.৯% ছিল, যেখানে বেসরকারি খাতের ক্ষেত্রে এই হার ছিল ৩.৬%।
ওএনএস-এর অর্থনৈতিক পরিসংখ্যান পরিচালক লিজ ম্যাককাউন বলেন: “বেসরকারি খাতে মজুরি বৃদ্ধি পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন হারে নেমে এসেছে, অন্যদিকে সরকারি খাতের মজুরি বৃদ্ধি এখনও উচ্চ হারে রয়েছে, যা গত বছরের তুলনায় কিছু বেতন বৃদ্ধির অব্যাহত প্রভাবকে প্রতিফলিত করে।”
সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বরের মধ্যে বেকারত্বের হার ৫.১% এ রয়ে গেছে, যা ২০২১ সালের শুরুর পর থেকে সর্বোচ্চ, যখন যুক্তরাজ্য এবং বিশ্ব এখনও কোভিড-১৯ এবং লকডাউনের সাথে লড়াই করছিল।
একই সময়ে, কোম্পানির বেতনভুক্ত লোকের সংখ্যা আগের বছরের তুলনায় ১,৩৫,০০০ কমেছে।
ডিসেম্বরের একটি অস্থায়ী অনুমানে দেখা গেছে যে নভেম্বরের তুলনায় বেতন ৪৩,০০০ কমেছে, যখন চ্যান্সেলর র্যাচেল রিভস বাজেট ঘোষণা করেছিলেন।
যদিও, ONS বলেছে যে ডিসেম্বরের পরিসংখ্যান সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা উচিত কারণ নতুন তথ্য প্রকাশের সাথে সাথে এটি সংশোধন করা যেতে পারে।
ম্যাককাউন বলেন, শ্রমিকদের সংখ্যা হ্রাস তিনি বলেন, বেতনভিত্তিক কর্মসংস্থান “খুচরা ও আতিথেয়তায় কেন্দ্রীভূত” ছিল, যা “চলমান দুর্বল নিয়োগ কার্যকলাপ” প্রতিফলিত করে।
১৬ থেকে ২৪ বছর বয়সীদের বেকারত্বের হার – ঐতিহ্যগতভাবে পাব, রেস্তোরাঁ এবং দোকানগুলির জন্য একটি সমৃদ্ধ শ্রম পুল – সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বরের মধ্যে ১০ বছরের সর্বোচ্চ ১৫.৯%-এর কাছাকাছি ছিল।
কেপিএমজি ইউকে-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ ইয়েলসেলফিন ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে আগামী মাসগুলিতে সামগ্রিক বেকারত্বের হার বাড়তে পারে।
“ভবিষ্যৎমুখী জরিপের প্রমাণ ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তারা নিয়োগ কমানোর তাদের ইচ্ছার ইঙ্গিত অব্যাহত রেখেছেন, উচ্চ কর্মসংস্থান ব্যয় শ্রমের চাহিদা কমিয়ে দিচ্ছে,” তিনি বলেন।
সরকার নিয়োগকর্তাদের জন্য জাতীয় বীমা খরচ ১৩.৮% থেকে বাড়িয়ে একজন কর্মীর আয়ের ১৫% করেছে।
এটি এমন একটি সীমাও কমিয়েছে যেখানে সংস্থাগুলি একজন কর্মচারীর বেতনের উপর কর প্রদান শুরু করে প্রতি বছর ৯,১০০ পাউন্ড থেকে কমিয়ে ৫,০০০ পাউন্ড করেছে।
ন্যূনতম মজুরিও বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এপ্রিলে আবার বৃদ্ধি পাবে।
সরকার ওয়ার্কওয়েল স্কিমটি তিন বছর সম্প্রসারণের মাধ্যমে লোকেদের কাজে ফিরে আসতে – বা ফিরে আসতে – সহায়তা করার চেষ্টা করছে।