ডিগ্রি নেই? সমস্যা নেই, কেন নিয়োগকর্তারা স্নাতক নন এমনদের বেছে নিচ্ছেন?

ডেস্ক রিপোর্টঃ নীল ক্লিফোর্ড একটি যোগ্যতা নিয়ে স্কুল ছেড়েছিলেন: ও-লেভেল আর্টে সি ডিগ্রি, যার জন্য তিনি ডানলপ গ্রিন ফ্ল্যাশ জুতার স্কেচ করেছিলেন। “তারপর থেকে আমি অনেক কিছু অর্জন করেছি,” ২০০৩ সাল থেকে ২৮৯ মিলিয়ন পাউন্ডের ফ্যাশন ব্র্যান্ড কার্ট গেইগারের প্রধান নির্বাহী ক্লিফোর্ড বলেন। “কিন্তু ফলাফলের দিন সেই খামটি খোলার, এফএস এবং আস দেখার এবং জীবনে ব্যর্থ হওয়ার অনুভূতির স্মৃতি আমার সময় বা অর্থের কোনও পরিমাণই মুছে ফেলতে পারবে না।”

এটিই কারণ, নয় মাস আগে, ক্লিফোর্ড কার্ট গেইগারে একটি নতুন নিয়ম চালু করেছিলেন, যেখানে ২০০০ জন লোক নিয়োগ করে: কোনও ডিগ্রির প্রয়োজন নেই।

“কার্ট গেইগারে কোনও চাকরির জন্য আপনাকে বিশ্ববিদ্যালয়ে যেতে হবে না, দোকান থেকে শুরু করে অর্থায়ন পর্যন্ত। আমরা প্রত্যেক ব্যক্তির মধ্যে সম্ভাবনা দেখতে পাই। কিছু বাচ্চা মেধাবী কিন্তু ছাত্রজীবনের খরচ বহন করতে পারে না, অথবা পরীক্ষার জন্য জিনিসগুলি মনে রাখতে পারে না – আমার মতো। এর অর্থ এই নয় যে তারা সেরা চাকরিগুলি মিস করে।”

এই ক্ষেত্রে, ক্লিফোর্ড একজন ট্রেন্ডসেটার: “কাগজের সিলিং” – নিয়োগকারীদের ব্যবহারিক দক্ষতা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতার চেয়ে ডিগ্রির জন্য দীর্ঘস্থায়ী প্রয়োজনীয়তা – ভেঙে ফেলা হচ্ছে।

গত বছর লিঙ্কডইনের গবেষণায় দেখা গেছে যে ২০২১ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে ডিগ্রির প্রয়োজন নেই এমন যুক্তরাজ্যের চাকরির পোস্টিংয়ের অংশ ১৪.২ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। এদিকে, ২০২৩ সালে নিয়োগকারী হেইসের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে যুক্তরাজ্যের প্রায় অর্ধেক নিয়োগকর্তা একমত হয়েছেন যে “চাকরির আবেদনকারীর ডিগ্রি থাকা আর গুরুত্বপূর্ণ নয়”।

ক্রমবর্ধমানভাবে কিশোর-কিশোরীদের বিশ্ববিদ্যালয় থেকে দূরে রাখা হচ্ছে – ২০২৫/২৬ সালে স্নাতকদের জন্য বার্ষিক টিউশন খরচ বেড়ে  ৯,৫৩৫ পাউন্ড হবে। ইতিমধ্যেই শিক্ষার্থীরা গড়ে ৪৮,৪৭০ পাউন্ড ঋণ নিয়ে বিশ্ববিদ্যালয় ছেড়ে যাচ্ছে।

পেকহ্যামের ১৯ বছর বয়সী মেবেল ইভান্সকে এ-লেভেলের পরে নটিংহ্যাম ট্রেন্ট বিশ্ববিদ্যালয়ে মার্কেটিং পড়ার জন্য একটি জায়গা দেওয়া হয়েছিল। “স্কুলে এটি মূলত ছিল: প্রত্যেককে বিশ্ববিদ্যালয়ে আবেদন করতে হবে। তাই আমি করেছি,” তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন। “কিন্তু আমার মনে হয়েছিল যে বিশ্ববিদ্যালয় আমার জন্য সঠিক পথ নয়, তাই আমি এক বছরের জন্য বিরতি নিলাম এবং কার্ট গেইগারের [নীতি] সম্পর্কে শুনে একটি পাবে কাজ করছিলাম।”

কোম্পানির বিজনেস বাই ডিজাইন নামক বেতনভুক্ত প্রশিক্ষণ প্রকল্পে স্থান পাওয়ার পর, সে তার বিশ্ববিদ্যালয়ে স্থান প্রত্যাখ্যান করে। “বক্তৃতা দিতে গিয়ে ঋণ জমানোর পরিবর্তে, আমি আসলে চাকরিতে শিখতে পছন্দ করব।”

ইভান্স এখন ফার্মে একজন মার্কেটিং কো-অর্ডিনেটর। “আমি খুশি এবং আমার এমন একটি কাজ আছে যা আমি উপভোগ করি। আমার মনে হচ্ছে আমি এখন সেট আপ হয়ে গেছি।”

পশ্চিম লন্ডনের ইলিং থেকে আসা ২১ বছর বয়সী আইলিশ বেইলি টিকটকে কার্ট গেইগারের নন-গ্র্যাজুয়েট একাডেমি সম্পর্কে শুনেছেন। তিনি এখন একজন জুতা ডিজাইন সহকারী হিসেবে কাজ করছেন। “অনেক মানুষ এমন লোকদের নিয়োগের জন্য মুখ খুলছে যারা বিশ্ববিদ্যালয়ে যাননি, এবং শিক্ষানবিশের মূল্য উপলব্ধি করছে এবং আপনার পথে কাজ করছে — নোংরামি চলে গেছে,” বেইলি বলেন। “আমার যেসব বন্ধুরা বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়তেন তারা এখন চাকরির জন্য আবেদন করছেন এবং মনে করেন আমার চাকরির অভিজ্ঞতা আরও মূল্যবান ছিল।”

প্রযুক্তি এই আন্দোলনের অগ্রদূত: দ্রুত বিকশিত AI মানে নিয়োগকারীরা যোগ্যতার পরিবর্তে মূল দক্ষতা এবং পোর্টফোলিও সহ প্রার্থীদের খুঁজছেন।

“প্রযুক্তি-নির্ভর ভূমিকা এত দ্রুত বিকশিত হয় যে পূর্ববর্তী যেকোনো শিক্ষা দ্রুত পুরানো হয়ে যেতে পারে, তাই নিয়োগকর্তারা নতুন নিয়োগের সময় এই বিষয়ে কম চিন্তিত হন,” যুক্তরাজ্যের নিয়োগ সংস্থা রবার্ট হাফের সিনিয়র ব্যবস্থাপনা পরিচালক ম্যাট ওয়েস্টন ব্যাখ্যা করেছেন।

নিয়োগ সংস্থা হার্ভে ন্যাশের ২০২৪ সালের গ্লোবাল টেক ট্যালেন্ট অ্যান্ড স্যালারি রিপোর্ট অনুসারে, প্রযুক্তি কর্মীদের মাত্র অর্ধেকেরই এখন ডিগ্রি রয়েছে।

এমনকি সেই অনুপাতও এখন সঙ্কুচিত হতে পারে, মাইক ব্রিটনের মতে, যিনি টেক জায়ান্ট IBM সহ বড় কোম্পানিগুলির জন্য সাইবার নিরাপত্তায় কাজ করেছিলেন এবং এখন বিশেষজ্ঞ সংস্থা অ্যাবনরমাল সিকিউরিটির প্রধান তথ্য কর্মকর্তা।

“জেনারেটিভ AI এত দ্রুত এগিয়ে যাচ্ছে যে একটি সার্টিফিকেট বা ডিগ্রি কয়েক মাসের মধ্যে ছাড়িয়ে যেতে পারে,” ব্রিটন বলেন। “নতুন প্রযুক্তি মোকাবেলায় সংস্থাগুলি প্রার্থীদের নরম দক্ষতার প্রতি বেশি আগ্রহী।”

তিনি কি এখন সিভিতে “শিক্ষা” লাইনটি বিবেচনা করেন? “যদি আমার জন্য একটি পদের জন্য চারজন লোক থাকে এবং বাকি সবকিছু সমান হয়, তাহলে ডিগ্রিধারী সম্ভবত এগিয়ে থাকবে। কিন্তু আমি আর ডিগ্রি দিয়ে শুরু করি না এবং তারপর দক্ষতা খুঁজি না – এটি বিপরীত।”

এটি একটি বিশ্বব্যাপী প্রবণতা বলে মনে হচ্ছে: আইবিএম, গুগল এবং ম্যাককিনসে এবং অ্যাকসেন্টার কনসালটেন্সিগুলি ৫০টি সংস্থার মধ্যে রয়েছে যা মার্কিন গ্রুপ Opportunity@Work-এর “কাগজের সিলিং ছিঁড়ে ফেলা” প্রচারণাকে সমর্থন করছে। এটি বাস্তব-বিশ্বের অভিজ্ঞতা, সামরিক পরিষেবা, কমিউনিটি কলেজ কোর্স এবং প্রশিক্ষণ প্রকল্প সহ কর্মীদের সম্ভাবনা বাড়াতে চায় – যারা “স্নাতক ডিগ্রি ছাড়া কর্মীদের জন্য প্রতিটি মোড়ে আসা অদৃশ্য বাধা … কোনও প্রাক্তন ছাত্র নেটওয়ার্ক, পক্ষপাতদুষ্ট অ্যালগরিদম, ডিগ্রি স্ক্রিন, স্টেরিওটাইপ এবং ভুল ধারণা”-এর মুখোমুখি হয়।

যুক্তরাজ্যে, ডিগ্রির প্রয়োজনীয়তা অপসারণকে প্রায়শই অন্তর্ভুক্তির দিকে একটি পদক্ষেপ হিসাবে বিবেচনা করা হয়। ২০২৩ সালে, যখন সিরিয়াল জায়ান্ট কেলগস তার ব্রিটিশ কর্মীদের বিশ্ববিদ্যালয়-স্তরের শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা বাতিল করে, তখন তারা বলে যে তারা “প্রবেশের ক্ষেত্রে বাধা হ্রাস করছে এবং স্বীকৃতি দিচ্ছে যে ডিগ্রি অর্জন সবসময় কোনও ভূমিকার মধ্যে কেউ যে অবদান রাখতে পারে তার সাথে সম্পর্কিত নয়”।