ধর্মঘট বন্ধ করতে ডাক্তারদের ৪৮ ঘণ্টা সময় দিলেন স্টারমার

ডেস্ক রিপোর্টঃ স্যার কিয়ার স্টারমার জুনিয়র ডাক্তারদের বিরুদ্ধে একটি বেতন চুক্তি থেকে “বেপরোয়াভাবে” সরে যাওয়ার অভিযোগ করেছেন, যে চুক্তির অধীনে কেউ কেউ বছরে এক লক্ষ পাউন্ডের বেশি আয় করতে পারতেন।

ব্রিটিশ মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন (বিএমএ) ২০০৮ সালের বেতনের স্তরে “সম্পূর্ণ বেতন পুনরুদ্ধারের” দাবিতে ৭ থেকে ১৩ এপ্রিল পর্যন্ত ছয় দিনের ধর্মঘট পালন করছে, যা ইস্টার ব্যাংক হলিডে উইকেন্ডের ঠিক পরেই অনুষ্ঠিত হবে। এই বেতন বৃদ্ধি ২৬ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির সমতুল্য। ইউনিয়নটি বলেছে যে ইরান যুদ্ধের কারণে সৃষ্ট মুদ্রাস্ফীতির ফলে তাদের এই বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন।

স্টারমার তাদের ধর্মঘট প্রত্যাহার করার জন্য ৪৮ ঘণ্টা সময় দিয়েছেন, অন্যথায় মন্ত্রীরা এনএইচএস-এ আরও হাজার হাজার চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করে নেবেন।

গত সপ্তাহে বিএমএ সদস্যদের ভোটের জন্য না দিয়েই একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে, যে প্রস্তাব অনুযায়ী এই বছরের জন্য ডাক্তারদের ৭.১ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি হতো।

স্বাস্থ্যমন্ত্রী ওয়েস স্ট্রিটিং বলেছেন, এই চুক্তির অর্থ হলো “সবচেয়ে অভিজ্ঞ রেসিডেন্ট ডাক্তারদের মূল বেতন বেড়ে ৭৭,৩৪৮ পাউন্ড হতো এবং গড় আয় এক লক্ষ পাউন্ড ছাড়িয়ে যেত”। মেডিকেল স্কুল থেকে সদ্য পাশ করা প্রথম বর্ষের ডাক্তাররা বছরে গড়ে ৫২,০০০ পাউন্ড উপার্জন করবেন, যা তিন বছর আগের তুলনায় ১২,০০০ পাউন্ড বেশি।

রেসিডেন্ট ডাক্তাররা, যারা আগে জুনিয়র ডাক্তার নামে পরিচিত ছিলেন, তারা টানা দুই বছর ধরে সকল সরকারি খাতের কর্মীদের মধ্যে সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধি পেয়েছেন। প্রস্তাবিত চুক্তিটি গত তিন বছরে তাদের মোট বেতন বৃদ্ধিকে ৩৫ শতাংশে নিয়ে যেত।

বিশেষায়িত প্রশিক্ষণের শেষ পর্যায়ে থাকা রেসিডেন্ট ডাক্তাররা, যারা বর্তমানে মূল বেতন হিসেবে ৭৩,৯৯২ পাউন্ড উপার্জন করেন, তাদের বেতন বাড়িয়ে ৭৭,৩৪৮ পাউন্ড করা হবে। যেহেতু ডাক্তাররা ওভারটাইম, সপ্তাহান্ত এবং নাইটশিফটের জন্য বছরে গড়ে অতিরিক্ত ২০,৫০০ পাউন্ড উপার্জন করেন, তাই সর্বোচ্চ উপার্জনকারীরা বছরে ১,০০,০০০ পাউন্ডের বেশি আয় করতে পারবেন।

দ্য টাইমস-এ লেখা এক নিবন্ধে স্টারমার স্বীকার করেছেন যে নতুন ধর্মঘট এনএইচএস-এর ক্ষতি করবে এবং তিনি বিএমএ-কে সরকারের প্রস্তাবের বিষয়ে তাদের সদস্যদের সাথে আনুষ্ঠানিকভাবে পরামর্শ করার জন্য অনুরোধ করেছেন — যা ইউনিয়নটি এখন পর্যন্ত করতে ব্যর্থ হয়েছে।

“এই চুক্তি থেকে সরে আসাটা একটি ভুল সিদ্ধান্ত। এটি একটি বেপরোয়া সিদ্ধান্ত। আর রেসিডেন্ট ডাক্তারদের নিজেদের ভোট দেওয়ার সুযোগ না দিয়েই এমনটা করা বিষয়টিকে আরও খারাপ করে তুলেছে,” তিনি লিখেছেন।

“এই চুক্তি প্রত্যাখ্যান করলে কারও কোনো লাভ হবে না। রেসিডেন্ট ডাক্তারদের অবস্থা আরও খারাপ হবে। প্রস্তাবিত উন্নত বেতন, পদোন্নতি এবং সহায়তার পরিবর্তে, তারা এই বছর সাধারণ বেতন বৃদ্ধি পাবে, এবং এমন কোনো অতিরিক্ত সংস্কার পাবে না যা তাদের কর্মজীবনকে আরও শক্তিশালী করতে পারত।

“এনএইচএস-এর অবস্থা আরও খারাপ হবে। প্রতিটি ধর্মঘটের কারণে বিকল্প কর্মী নিয়োগের জন্য এনএইচএস-এর ২৫০ মিলিয়ন পাউন্ড খরচ হয়। এবং রোগীদের অবস্থাও আরও খারাপ হবে। অবশ্যই, আমরা সেবা রক্ষার জন্য আমাদের সাধ্যমতো সবকিছু করব। কিন্তু এর কোনো প্রভাব নেই এমন ভান করাটা ভুল হবে।”

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, এই চুক্তিতে এনএইচএস-এ অন্তত ৪,০০০ নতুন বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ পদ তৈরির প্রতিশ্রুতিও ছিল, যার জন্য রেসিডেন্ট ডাক্তাররা তাদের প্রথম দুই বছরের প্রশিক্ষণের পর আবেদন করতে পারবেন।

তবে, স্ট্রিটিং বলেছেন যে ডাক্তাররা যদি ধর্মঘট চালিয়ে যান, তাহলে এই পদগুলো প্রত্যাহার করা হবে। তিনি উল্লেখ করেন যে, “এখানে বিনা পরিশ্রমে কিছু পাওয়ার সংস্কৃতি নেই”।

২০২৩ সাল থেকে রেসিডেন্ট ডাক্তারদের এটি পঞ্চদশ দফা ধর্মঘট, এবং এতে মোট ৫৯ দিনেরও বেশি সময় নষ্ট হয়েছে।

এনএইচএস সতর্ক করেছে যে এই ধর্মঘটটি বিশেষভাবে বিঘ্ন ঘটাবে, কারণ এটি ইস্টার ছুটির সময় হচ্ছে, যখন অনেক কর্মী বার্ষিক ছুটি নিয়েছেন, যা তাদের অনুপস্থিতিতে কাজ সামলানো কঠিন করে তুলবে।

হাসপাতালগুলোকে রোগীদের অসুবিধা সীমিত রাখতে এবং ধর্মঘট চলাকালীন সমস্ত নিয়মিত অ্যাপয়েন্টমেন্ট ও অপারেশনের ৯৫ শতাংশ চালু রাখতে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

এনএইচএস-এর জরুরি পরিকল্পনার জাতীয় পরিচালক মাইক প্রেন্টিস সোমবার হাসপাতালের নেতাদের কাছে লিখে জানিয়েছেন: “আমরা আশা করছি এই দফার ধর্মঘটটি কঠিন হবে, কারণ নোটিশের সময়সীমা কম, নোটিশের মধ্যে সরকারি ছুটি রয়েছে এবং ধর্মঘটটি ইস্টার ছুটির সময় হচ্ছে।” এর ফলে নিরাপদ বিকল্প ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে জনবলের উপর একটি উল্লেখযোগ্য চাপ সৃষ্টি হবে।”

বিএমএ দাবি করছে যে, ধর্মঘটে থাকা জুনিয়র ডাক্তারদের অনুপস্থিতিতে দায়িত্ব পালনকারী কনসালটেন্টদের প্রতি শিফটে ২৫০০ পাউন্ড পর্যন্ত পারিশ্রমিক দেওয়া হোক। তবে, এনএইচএস-ও বলেছে যে হাসপাতালগুলোর এই হার গ্রহণ করা উচিত নয় এবং পারিশ্রমিক অবশ্যই “স্বাভাবিক সীমার” মধ্যে রাখতে হবে।