বিদেশি শ্রমিকদের ওপর কর বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি রিফর্ম ইউকের

ডেস্ক রিপোর্টঃ রিফর্ম ইউকে বিদেশি কর্মী নিয়োগকারী ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য কর বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।

দলটির অর্থনীতি বিষয়ক মুখপাত্র রবার্ট জেনরিক বলেছেন, তিনি র‍্যাচেল রিভসের ২০২৪ সালের বৃদ্ধি আংশিকভাবে বাতিল করে এবং বিদেশি কর্মীদের জন্য একটি নতুন লেভি চালু করে ব্যবসায়িক করের একটি দ্বি-স্তরীয় ব্যবস্থা আরোপ করবেন।

এই নতুন ব্যবস্থায় ব্রিটিশ কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তার ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স কন্ট্রিবিউশন (এনআইসি) কমানো হবে, কিন্তু বিদেশিদের জন্য বর্তমান হারেই তা ধার্য করা হবে – যা কার্যকরভাবে প্রতিষ্ঠানগুলোকে দেশীয় কর্মী নিয়োগের জন্য কর ছাড়ের সুযোগ দেবে।

যেসব প্রতিষ্ঠান বিদেশি কর্মী নিয়োগ করে, তাদের ওপর একটি “নিয়োগকর্তার অভিবাসী শ্রমিক লেভি”ও ধার্য করা হবে, যা বিদেশ থেকে কর্মী নিয়োগকে আরও ব্যয়বহুল করে তুলবে।

সোমবার এক সংবাদ সম্মেলনে জনাব জেনরিক “ব্রিটিশ কর্মীদের অগ্রাধিকার, অভিবাসীদের দ্বিতীয়” দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেন।

তিনি বলেন: “বিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে, সস্তা অভিবাসী শ্রমের কারণে ব্রিটিশ কর্মীরা দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে, যা মজুরি এবং আমাদের জনগণের জীবনযাত্রার মান কমিয়ে দেয়।

“সরকারের নিজস্ব পরিসংখ্যান অনুযায়ী, আমাদের দেশে আনা লক্ষ লক্ষ স্বল্প-দক্ষ অভিবাসীর কারণে আমাদের শত শত বিলিয়ন পাউন্ড খরচ হয়েছে।

“এছাড়াও, তারা জিপি সার্জারি, আমাদের স্কুল, আবাসন এবং রাস্তার উপর যে চাপ সৃষ্টি করে, তা তো বলাই বাহুল্য। যাই হোক, একটি সংস্কারপন্থী সরকারের অধীনে সেই দিনগুলোর অবসান ঘটবে।”

মিঃ জেনরিক বলেন, নতুন বিদেশী কর্মী কর কম বেতনভুক্ত কর্মীদের উপর উচ্চ হারে ধার্য করা হবে, যার ফলে ন্যূনতম মজুরিতে বিদেশী কায়িক শ্রমিক নিয়োগ করা আরও ব্যয়বহুল হয়ে উঠবে।

বিশেষজ্ঞ এবং উচ্চ বেতনভুক্ত বিদেশী কর্মীদের উপর এত উচ্চ হারে কর আরোপ করা হবে না, যাতে বিদেশ থেকে শীর্ষ স্তরের প্রতিভা নিয়োগের জন্য কোম্পানিগুলোকে শাস্তি দেওয়া এড়ানো যায়।

মিঃ জেনরিক বলেছেন, জাতীয় ন্যূনতম মজুরিতে থাকা একজন পূর্ণকালীন বিদেশী কর্মীর জন্য এই কর বছরে ৩,৭৫০ পাউন্ড নির্ধারণ করা যেতে পারে, যা কমে ৫০,০০০ পাউন্ড উপার্জনকারীদের জন্য ১,৫০০ পাউন্ড এবং ১,০০,০০০ পাউন্ড উপার্জনকারীদের জন্য ৫০০ পাউন্ডে দাঁড়াবে।

রিফর্মের দাবি, এই নীতির মাধ্যমে ১১.২ বিলিয়ন পাউন্ড রাজস্ব আয় হবে, যা ব্রিটিশ কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তাদের এনআইসি (NIC) কমানোর কাজে ব্যবহৃত হবে।

মিঃ জেনরিক বলেছেন: “এই নতুন কর সস্তা অভিবাসী শ্রমিকদের ওপর বিশেষভাবে আঘাত হানবে, কারণ তাদের ভিসার মেয়াদ শেষ হয়ে যাবে। এটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে উৎসাহিত করবে যাতে তারা দ্রুত, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, তাদের জায়গায় এমন ব্রিটিশদের নিয়োগ দেয় যারা বর্তমানে সরকারি ভাতার ওপর নির্ভরশীল।”

রিফর্ম আশা করছে যে, সমতার ভিত্তিতে এই নীতির বিরুদ্ধে যেকোনো আইনি চ্যালেঞ্জ তারা পরাজিত করতে পারবে, কারণ দলটি ‘ইকুয়ালিটি অ্যাক্ট’ (Equality Act) বাতিল করারও প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।

কনজারভেটিভ নেতা কেমি ব্যাডেনক সরকারি সংস্থাগুলোর সমতা প্রতিষ্ঠার দায়িত্ব বাতিল করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন, কিন্তু ‘ইকুয়ালিটি অ্যাক্ট’ সম্পূর্ণরূপে বাতিল করার কথা বলেননি। রিফর্মের পরিকল্পনা অনুযায়ী বেসরকারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য সমতার শর্তও তুলে দেওয়া হবে।

শ্রমবাজারে বিদেশি প্রতিযোগীদের তুলনায় ব্রিটিশ কর্মীদের সুবিধা দেওয়ার লক্ষ্যে রিফর্মের ধারাবাহিক ঘোষণার মধ্যে এই নীতিটি সর্বশেষ।

রিফর্মের নেতা নাইজেল ফারাজ, যুক্তরাজ্যে পাঁচ বছর ধরে থাকা কর্মীদের দেওয়া ‘অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকার অনুমতি’ (indefinite leave to remain) অভিবাসন মর্যাদা বাতিল করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন।

এর পরিবর্তে উচ্চতর বেতনসীমা এবং কর্মীদের ইংরেজি শেখার শর্তসহ পাঁচ বছর মেয়াদী নবায়নযোগ্য ভিসা চালু করা হবে।

অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত খাতগুলোর জন্য একটি নতুন ‘অ্যাকিউট স্কিলস’ (acute skills) ভিসার আওতায়, প্রতিষ্ঠানগুলোকে তাদের নিয়োগ করা প্রত্যেক বিদেশি নাগরিকের জন্য একজন করে দেশীয় কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার শর্তও অন্তর্ভুক্ত থাকবে।