ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সহকর্মীদের বেতন সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করতে বাধ্য করা হতে পারে
ডেস্ক রিপোর্টঃ বেতন স্বচ্ছতা বৃদ্ধির জন্য গৃহীত পদক্ষেপের আওতায় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের সহকর্মীদের বেতন সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করতে বাধ্য করা যেতে পারে।
মন্ত্রীরা বেতন বৈষম্য কীভাবে বন্ধ করা যায় তা বিবেচনা করছেন, যার মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তাদের চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতনের বন্ধনী তালিকাভুক্ত করার উপর জোর দেওয়া এবং কোম্পানিগুলিকে বেতন কাঠামো এবং অগ্রগতির মানদণ্ড প্রকাশ করার বাধ্যবাধকতা।
তারা সমান বেতনের নিয়ম লঙ্ঘনকারী সংস্থাগুলির উপর আরোপিত জরিমানার মাত্রা বৃদ্ধি করা উচিত কিনা তা নিয়েও পরামর্শ করছেন, যা জাতি এবং প্রতিবন্ধী বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সম্প্রসারিত করা হবে।
এই অভিযানটি সমতা আইনের একটি সংস্কারের অংশ, যা সরকারী কর্তৃপক্ষকে তাদের সিদ্ধান্তে আর্থ-সামাজিক অসুবিধাগুলির জন্যও দায়ী করবে।
রক্ষণশীলরা দাবি করেছিলেন যে এটি মধ্যবিত্ত এবং বেসরকারিভাবে শিক্ষিতদের শাস্তি দেবে কিন্তু একজন সরকারি মুখপাত্র এটি প্রত্যাখ্যান করে বলেন, “সমতা আইনের অধীনে ইতিবাচক বৈষম্য অনুমোদিত নয়, এবং আর্থ-সামাজিক দায়িত্বের ক্ষেত্রেও এটিই রয়ে গেছে”।
তারা বলেছেন: “আমাদের কর্তব্য হল নির্দিষ্ট পাবলিক সংস্থাগুলিকে বিবেচনা করা উচিত যে তাদের পছন্দগুলি কীভাবে ফলাফলের আর্থ-সামাজিক বৈষম্য মোকাবেলা করতে পারে।”
সমান বেতনের নতুন নিয়মগুলি একটি নতুন সমান বেতন নিয়ন্ত্রণ ও প্রয়োগকারী ইউনিট দ্বারা প্রয়োগ করা যেতে পারে, যার জরিমানা, নিষেধাজ্ঞা জারি এবং কর্মীদের চুক্তি স্থায়ীভাবে পরিবর্তন করার ক্ষমতা থাকবে।
এটি আইনি পরামর্শ এবং প্রতিনিধিত্ব প্রদান, তদন্ত পরিচালনা এবং মধ্যস্থতা সহজতর করতে পারে।
একটি পরামর্শে সরকার বলেছে যে তারা “কর্মক্ষেত্রে বেতন বৈষম্যের অবসান এবং লিঙ্গ বেতন বৈষম্য মোকাবেলার কাজ শেষ করার জন্য” প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এটি বলেছে যে এটি “এটি অর্জনের জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য বিকল্পগুলির বিস্তৃত পরিসর পরীক্ষা করবে, যার মধ্যে বেতন স্বচ্ছতার ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত” এবং নিয়োগকর্তারা যে কয়েকটি উদ্যোগ নিতে পারেন তা তালিকাভুক্ত করবে।
তালিকাভুক্ত একটি পদক্ষেপ ছিল “কর্মচারীদের তাদের বেতন স্তর এবং তাদের বেতন সমান মূল্যের একই ভূমিকা বা কাজ করার সাথে কীভাবে তুলনা করা হয় সে সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা”।
ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলি সতর্ক করে দিয়েছিল যে এই পদক্ষেপে নিয়োগকর্তাদের সেরা কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় নমনীয়তার অভাব থাকবে।
অন্যান্য সম্ভাব্য পদক্ষেপগুলির মধ্যে ছিল চাকরির বিজ্ঞাপনে একটি নির্দিষ্ট বেতন বা বেতনের পরিসর অন্তর্ভুক্ত করা, কর্মীদের বেতন কাঠামো এবং অগ্রগতির মানদণ্ড সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করা বা দেওয়া এবং বসদের প্রার্থীর বেতনের ইতিহাস জিজ্ঞাসা না করার জন্য।
ব্রিটিশ চেম্বারস অফ কমার্সের পাবলিক পলিসির ডেপুটি ডিরেক্টর জেন গ্র্যাটন বলেন, “আমাদের গবেষণায় দেখা গেছে যে সকল আকারের ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ন্যায্য কর্মক্ষেত্র তৈরির জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ নিচ্ছে। এর মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান এবং অগ্রগতির সুযোগের সকল বাধা চিহ্নিত করা এবং অপসারণ করা।
“সর্বদা বেতনের ক্ষেত্রে ন্যায্যতা নিশ্চিত করার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করার নমনীয়তা বজায় রাখা প্রয়োজন। প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজারে দক্ষতা এবং প্রতিভার জন্য সংস্থাগুলিকে প্রতিযোগিতায় সহায়তা করার জন্য এই তত্পরতাও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।”
ফেডারেশন অফ স্মল বিজনেসের নীতিমালার চেয়ার টিনা ম্যাকেঞ্জি বলেন, “নীতিগতভাবে বৃহত্তর বেতন স্বচ্ছতাকে উৎসাহিত করা একটি ভালো জিনিস কিন্তু প্রস্তাবিত কিছু পদক্ষেপ ছোট ব্যবসায়িক জীবনের বাস্তবতার সাথে খাপ খায় না। এটাও মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অনেক ছোট সংস্থা আনুষ্ঠানিকভাবে পদের বিজ্ঞাপন দেয় না; তারা মুখের কথা বা তাদের নিজস্ব নেটওয়ার্কের মাধ্যমে নিয়োগ দেয়।
“এটি একটি স্পষ্ট ঘটনা যেখানে সরকারের পক্ষে ক্ষুদ্র নিয়োগকর্তাদের উপর বিস্তারিত নিয়ন্ত্রক নিয়ম আরোপ করা অতিরিক্ত হবে যাদের কেবল এইচআর বিভাগ নেই।”
যদি এই ব্যবস্থাগুলি আনা হয়, তাহলে ব্রিটেনকে ইইউর পে ট্রান্সপারেন্সি নির্দেশিকার সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সারিবদ্ধ করবে।
কর্মসংস্থান আইন সংস্থা লিটলারের একজন সিনিয়র সহযোগী ডোনল ব্রিন বলেন: “অবশেষে, এই আহ্বানের প্রমাণের অধীনে প্রস্তাবগুলির নেট প্রভাব এবং ইইউ নির্দেশিকা একই। নিয়োগকর্তাদের তাদের প্রতিষ্ঠানে বেতন সমতা বিবেচনা করার জন্য একটি সক্রিয় কর্তব্য থাকবে এবং কর্মীদের বেতন ব্যান্ড এবং বেতন কাঠামো সম্পর্কে আরও অনেক তথ্য থাকবে।”
ব্রিন বলেন, এর জন্য বসদের “আরও পরিশীলিত এবং শক্তিশালী বেতন কাঠামো গ্রহণ করতে হবে যা বিশেষজ্ঞ সরকারী সংস্থা এবং এমনকি ইউনিয়নের মতো কর্মচারী প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থাগুলির তদন্তের তদন্ত সহ্য করতে পারে”।