ব্রিটেনে কাজ করার অধিকার না থাকা সত্ত্বেও একজন মালয়েশীয়ান অভিবাসী এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে জয়ী হয়েছেন
ডেস্ক রিপোর্টঃ যুক্তরাজ্যে কাজ করার কোনো আইনি অধিকার না থাকা সত্ত্বেও একজন মালয়েশীয় অভিবাসী কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হওয়ার পর একটি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল মামলায় জয়ী হয়েছেন।
ব্রিটেনে ট্রাইব্যুনালে জয়ী হওয়ার পর এরিন ওং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হয়েছেন, যদিও যুক্তরাজ্যে একটি হোটেল পরিচালনার সময় তার কোনো ওয়ার্ক পারমিট ছিল না এবং তিনি শুধুমাত্র ভিজিটর ভিসায় ছিলেন।
একটি বিরল রায়ে, একজন এমপ্লয়মেন্ট বিচারক রায় দিয়েছেন যে, মিসেস ওং-এর চাকরি “অবৈধতা দ্বারা কলঙ্কিত” হওয়া সত্ত্বেও তিনি বৈষম্যের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।
মিসেস ওং—যাকে “সুশিক্ষিত” হিসেবে বর্ণনা করা হয়েছে এবং যিনি পূর্বে “বিগ ফোর” অ্যাকাউন্টিং ফার্মগুলোর একটিতে ট্যাক্স কনসালটেন্ট হিসেবে কাজ করতেন—তার বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে, কারণ তাকে এমন পরিবেশে কাজ করতে বাধ্য করা হয়েছিল যা তার হাঁপানির সমস্যা বাড়িয়ে দিত, তাকে পাসপোর্ট দেখাতে বলা হয়েছিল এবং বাসস্থান পরিবর্তন করতে অস্বীকার করায় তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
বিচারক বলেছেন যে, বৈষম্যের অভিযোগগুলো তার অনুমতিপত্র ছাড়া কাজ করার সাথে “অবিচ্ছেদ্যভাবে যুক্ত” ছিল না।
কোনো আনুষ্ঠানিক চুক্তি ছিল না
ম্যানচেস্টার এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে, এমপ্লয়মেন্ট জাজ সুসান ডেনেহি বলেন: “যদিও [তার বসের কাছে পাঠানো বার্তাগুলোতে] একটি প্রবেশনাল পিরিয়ডের উল্লেখ আছে, এটি এই সত্যকে পরিবর্তন করে না যে [মিস অং] সেই সময়ে একজন ভিজিটর ভিসায় ছিলেন এবং জানতেন যে, প্রবেশনাল পিরিয়ড থাকুক বা না থাকুক, যুক্তরাজ্যে কাজ করার কোনো আইনি অধিকার তার ছিল না।”
মিস অং, যিনি কোভিড-১৯ মহামারীর সময় বন্ধ হয়ে যাওয়ার আগ পর্যন্ত চীনে একটি রেস্তোরাঁর ব্যবসা চালাতেন, তার সাথে যোগাযোগ করেন ঝিয়ং ঝোউ, যিনি ইয়াটসন অ্যান্ড কো-এর পরিচালক এবং কাম্ব্রিয়ার অ্যাম্বলসাইডে অবস্থিত ৩২-রুমের ফিশারবেক হোটেলের মালিক ও পরিচালক ছিলেন। তিনিই ছিলেন একমাত্র মালয়েশীয় কর্মী এবং তাকে বছরে ২৮,০০০ পাউন্ড বেতনে ম্যানেজারের পদবী দেওয়া হয়েছিল।
মিস অংকে বলা হয়েছিল যে, উভয় পক্ষ উপযুক্ত মনে করলে এক মাস পর তিনি একটি ওয়ার্ক পারমিট পাবেন এবং তাকে থাকার জন্য একটি একক কক্ষ দেওয়া হয়েছিল। কোনো আনুষ্ঠানিক চুক্তি ছিল না এবং তিনি কখনোই কোনো পেস্লিপ বা মজুরি পাননি।
তিনি ভিজিটর ভিসায় যুক্তরাজ্যে প্রবেশ করেছিলেন, কিন্তু তার কাছে দক্ষ কর্মীর ভিসা ছিল না। জনাব ঝোউ তার পাসপোর্টের একটি অনুলিপি নিজের কাছে রেখেছিলেন, কারণ তিনি জানতেন যে “কিছু একটা প্রয়োজন ছিল”।
মিস অং পাঁচ বছর বয়স থেকেই হাঁপানিতে ভুগছিলেন, অথচ হোটেলে তার কাজের মধ্যে পালকের বালিশ, পালকের লেপ এবং পরিষ্কার করার রাসায়নিকের মতো উত্তেজক জিনিসও অন্তর্ভুক্ত ছিল। তার শ্বাসনালী প্রায়শই বন্ধ হয়ে যেত এবং তার শ্বাস নিতে কষ্ট হতো, যার ফলে তাকে সপ্তাহে পাঁচবার ইনহেলার ব্যবহার করতে হতো।
২০২৩ সালের মে মাসে, তার তৃতীয় সপ্তাহে, তিনি হাঁপানির তীব্র আক্রমণে আক্রান্ত হন এবং তার প্রেমিক তাকে কিছু চীনা ওষুধ দেন। তার অসুস্থতাজনিত ছুটির আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।
আরও দেখা যায় যে, বেতন পাওয়ার জন্য তাকেই একমাত্র কর্মী হিসেবে পাসপোর্ট দেখাতে হতো, যা বর্ণবৈষম্য হিসেবে বিবেচিত হয়েছিল।
দেখা যায় যে, জনাব ঝোউয়ের নারী কর্মীদের দেরিতে বেতন দেওয়ার একটি ইতিহাস ছিল এবং মিস অংকে কখনোই কোনো বেতন দেওয়া হয়নি। ২০২৩ সালের জুন মাসে, তার বাসস্থান কাম্ব্রিয়ার কেন্ডালে স্থানান্তর করা হয়। যেহেতু তিনি স্থানান্তরিত হতে চাননি, তাই তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
‘অনুপযুক্ত আচরণ’
মামলাটি একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল, যেখানে দেখা যায় যে মিঃ ঝোউ জানতেন যে মিস অং-এর কাজের ভিসা ছিল না। তিনি প্রতিবন্ধী বৈষম্য, লিঙ্গ বৈষম্য এবং বর্ণ বৈষম্যের অভিযোগে জয়লাভ করেন।
তার ক্ষতিপূরণের পরিমাণ পরবর্তী তারিখে নির্ধারণ করা হবে। ২০২৪ সালের জানুয়ারিতে, অবৈধ কর্মী নিয়োগের জন্য কোম্পানিটিকে ১০,০০০ পাউন্ড জরিমানা করা হয়।
বিচারক বলেন: “মিঃ ঝোউ তার মৌখিক সাক্ষ্যে আমাকে বলেছেন যে, [ইয়াটসন অ্যান্ড কো] সঠিকভাবে কাজের অধিকার যাচাই করেছে কিনা, তা নিশ্চিত করার জন্য তিনি নিজে বা অন্য কাউকে দিয়ে এর নিরীক্ষা করাননি।
“যদিও [মিস অং]-এর নিয়োগ কথিত বৈষম্যমূলক কাজগুলো সংঘটিত হওয়ার একটি বাস্তব সুযোগ তৈরি করেছিল, আমি মনে করি যে প্রতিবন্ধী, বর্ণ এবং লিঙ্গ বৈষম্যের অভিযোগগুলো অবৈধ আচরণের সাথে অবিচ্ছেদ্যভাবে যুক্ত ছিল না।”
