মানসিক স্বাস্থ্যের কারণে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের ঘটনা বেড়েছে

ডেস্ক রিপোর্টঃকর্মীদের দ্বারা আনা মানসিক স্বাস্থ্যের দাবিগুলি নিয়ন্ত্রণে আনতে নিয়োগকর্তাদের সাথে প্রতিবন্ধী বৈষম্যের মামলা এক বছরে ৪০ শতাংশেরও বেশি বেড়েছে।

গবেষকরা মঙ্গলবার বলেছেন যে হতাশা, চাপ এবং মেনোপজ সম্পর্কিত কর্মক্ষেত্রের বিরোধের “বৃদ্ধি” ট্রাইব্যুনালে দাবির সংখ্যা বাড়িয়ে দিচ্ছে। গত বছর কর্মক্ষেত্রের বিরোধের ষোল শতাংশে প্রতিবন্ধী বৈষম্য জড়িত বলে প্রমাণিত হয়েছে, যা দুই বছর আগে ৯ শতাংশ ছিল।

উপদেষ্টা, সমঝোতা এবং সালিশ পরিষেবা (Acas) দ্বারা সংগৃহীত তথ্য বিশ্লেষণ থেকে এই পরিসংখ্যান এসেছে, যা দেখায় যে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল দাবি জারি করার পরে সংস্থায় পাঠানো প্রতিবন্ধী বৈষম্যের মামলার সংখ্যা এক বছরে ৪১ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, ২০২৩-২৪ সালে ৮,৪৯৬টি থেকে ১১,৯৫৮টিতে দাঁড়িয়েছে।

ট্রাইব্যুনাল থেকে Acas-এ প্রাথমিক সমঝোতার জন্য পাঠানো সমস্ত মামলার দিকে তাকালে, ২০২৪-২৫ সালে ২৮ শতাংশ প্রতিবন্ধী বৈষম্যের সাথে সম্পর্কিত, যা ২০২২-২৩ সালে ২৩ শতাংশ ছিল।

গবেষণাটি পরিচালনাকারী আইন সংস্থা নকোল্ডসের মতে, Acas-এর দ্বারা পরিচালিত প্রতিবন্ধী বৈষম্য সংক্রান্ত বিরোধের বৃদ্ধি “ক্রমবর্ধমান সংখ্যক রোগকে প্রতিবন্ধী হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করার প্রতিফলন ঘটায় যা কয়েক বছর আগে আদর্শ হিসেবে বিবেচিত হত না, যার মধ্যে মানসিক স্বাস্থ্যও অন্তর্ভুক্ত”।

মার্চ মাসে প্রকাশিত একটি সরকারি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে, যারা মানসিক স্বাস্থ্যের সমস্যায় ভুগছেন বলে জানিয়েছেন তাদের বয়সের অন্যান্যদের তুলনায় অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় হওয়ার সম্ভাবনা প্রায় পাঁচ গুণ বেশি। এই বছর ইনস্টিটিউট অফ ফিনান্সিয়াল স্টাডিজের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে কর্মক্ষম জনসংখ্যার ১৩ থেকে ১৫ শতাংশ দীর্ঘমেয়াদী মানসিক বা আচরণগত স্বাস্থ্যের অবস্থার কথা জানিয়েছেন, যা এক দশক আগে ৮ থেকে ১০ শতাংশ ছিল।

কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধীতাকে আইনত সমতা আইন ২০১০-এ শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যা একজন ব্যক্তির স্বাভাবিক দৈনন্দিন কাজকর্ম পরিচালনা করার ক্ষমতার উপর উল্লেখযোগ্য এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রতিকূল প্রভাব ফেলে।

আইন বিশেষজ্ঞরা যুক্তি দিয়েছেন যে “অদৃশ্য” অক্ষমতা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি সত্ত্বেও, অনেক নিয়োগকর্তা মানসিক প্রতিবন্ধকতার সংজ্ঞা নিয়ে লড়াই করে চলেছেন। এমনও আশঙ্কা রয়েছে যে অর্থনৈতিক চাপ – যার মধ্যে ব্যবসার উপর বর্ধিত করের বোঝাও রয়েছে – নিয়োগকর্তাদের মানসিক স্বাস্থ্য প্রতিবন্ধী কর্মীদের প্রতি কম সহনশীল হতে বাধ্য করছে।

নকোল্ডসের আইনজীবী জোয়ানা সাটনের মতে, কিছু নিয়োগকর্তা “নমনীয় কর্মব্যবস্থা কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, কখনও কখনও ব্যক্তিগত সুস্থতাকে উপেক্ষা করে”। সাটন বলেন, এটি “প্রত্যাশা এবং সহায়তা ব্যবস্থার মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন” তৈরি করেছে যা “কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনা, অভিযোগ এবং আনুষ্ঠানিক বিরোধের ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান অবদান রাখছে”।

দুই দশক আগে প্রতিবন্ধী বৈষম্য আইনের সংশোধনীগুলি বসদেরকে র‍্যাম্প, লিফট এবং অ্যাক্সেসযোগ্য টয়লেট স্থাপনের মতো উল্লেখযোগ্য শারীরিক অবকাঠামোগত পরিবর্তন করতে প্ররোচিত করেছিল।

সাটন বলেন যে “যদিও এই সমন্বয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ ছিল, তারা অক্ষমতার একটি সংকীর্ণ ব্যাখ্যাও প্রতিফলিত করেছিল”। যখন কর্মীরা মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করতেন, তখন পরিচালকরা প্রায়শই “যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করে যথাযথভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত ছিলেন না বা ভুল কথা বলার বিষয়ে চিন্তিত ছিলেন”।

তিনি আরও যোগ করেছেন: “ফলাফল হল মামলা মোকদ্দমার ঝুঁকি বৃদ্ধি, যা অগত্যা বিদ্বেষের কারণে নয় বরং অজ্ঞতা বা পদ্ধতিগত জড়তার কারণে।”