যুক্তরাজ্যে বেকারত্বের হার ৫% বেড়েছে
ডেস্ক রিপোর্টঃ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত তিন মাসে যুক্তরাজ্যের বেকারত্বের হার ৫%-এ উন্নীত হয়েছে, যা চাকরির বাজার দুর্বল হওয়ার ইঙ্গিত দিচ্ছে, নতুন সরকারি পরিসংখ্যান অনুসারে।
জাতীয় পরিসংখ্যান অফিস (ওএনএস)-এর মতে, ডিসেম্বর ২০২০ থেকে ফেব্রুয়ারী ২০২১ পর্যন্ত সময়ের পর এটি সর্বোচ্চ হার – যা ডিসেম্বরে সুদের হার কমানোর প্রত্যাশা বাড়িয়েছে।
বেকারত্বের হার বৃদ্ধি প্রত্যাশার চেয়ে বেশি ছিল, ২৬ নভেম্বর বাজেটের আগে অনেক বিশ্লেষক যে ৪.৯% অনুমান করেছিলেন তার চেয়েও বেশি।
তৃতীয় প্রান্তিকে গড় মজুরি বৃদ্ধি ৪.৬% ছিল, যা আগস্ট পর্যন্ত তিন মাসে ৪.৭% থেকে কম।
বেকারত্বের এই পরিসংখ্যান সরকারের জন্য খারাপ খবর হলেও, ১৮ ডিসেম্বর ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের মুদ্রানীতি কমিটির বৈঠকে সুদের হার কমানোর জল্পনা আরও তীব্র হয়েছে।
এজে বেলের আর্থিক বিশ্লেষণের প্রধান ড্যানি হিউসন বলেছেন যে হ্রাসের প্রত্যাশা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু “যতক্ষণ না আমরা চ্যান্সেলরের সমস্ত কাজ কালো এবং সাদা রঙে দেখতে পাচ্ছি, ততক্ষণ পর্যন্ত কেউই কোনও কিছুকে হালকাভাবে নিচ্ছে না”।
যুক্তরাজ্যের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মতে, আগামী বছরগুলিতে বেকারত্ব ৫% এর কাছাকাছি থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে।
ওএনএসের অর্থনৈতিক পরিসংখ্যান পরিচালক লিজ ম্যাককাউন বলেছেন: “একত্রে নেওয়া হলে, এই পরিসংখ্যানগুলি শ্রমবাজারের দুর্বলতার দিকে ইঙ্গিত করে।
“এদিকে, সর্বশেষ প্রান্তিকে বেকারত্বের হার মহামারী পরবর্তী সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছে। তবে চাকরির শূন্যপদের সংখ্যা ব্যাপকভাবে অপরিবর্তিত রয়েছে।”
কোভিড-১৯ বছরগুলিতে দেখা যাওয়া তির্যক স্তরগুলি বিবেচনা করে, মঙ্গলবারের বেকারত্বের হার আগস্ট ২০১৬ সালের পর সর্বোচ্চ ছিল।
ওএনএস বলেছে যে এই পরিসংখ্যানটি সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা উচিত এবং তথ্যের মান সম্পর্কে উদ্বেগ মোকাবেলায় অতিরিক্ত পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে।
কর্ম ও পেনশন সচিব, প্যাট ম্যাকফ্যাডেন স্বীকার করেছেন যে “শ্রম বাজারে চ্যালেঞ্জ রয়েছে” তবে জোর দিয়ে বলেছেন যে “ব্রিটিশ অর্থনীতি এখনও চাকরি তৈরি করছে।”
তিনি বলেছেন যে গত পাঁচ বছরে কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নেই এমন তরুণদের সংখ্যা বৃদ্ধিতে তিনি “উদ্বেগিত”।
ছায়া কাজ ও পেনশন সচিব হেলেন হোয়াইটলি সরকারের নীতিগুলিকে বেকারত্ব বৃদ্ধির জন্য দায়ী করেছেন, যা “চাকরির উপর কর বৃদ্ধি, ব্যবসার উপর লাল ফিতার স্তূপ এবং অর্থনীতিতে আস্থা নষ্ট করছে”।
প্রাথমিক অনুমানে, অক্টোবর পর্যন্ত বছরে কোম্পানির বেতনভুক্ত লোকের সংখ্যা ১,৮০,০০০ কমেছে, যা ০.৬% কমেছে। এটি পূর্বাভাসকারীদের চেয়ে বেশি। প্রত্যাশিত।
নিয়োগ পরিকল্পনা ‘বাছাই’
ওএনএস তথ্য দেখায় যে প্রায় ১.৭ মিলিয়ন মানুষ বেকারত্ব ভাতা দাবি করছেন, যা এক বছর আগের তুলনায় সামান্য হ্রাস পেয়েছে।
চাকরির শূন্যপদে সামান্য বৃদ্ধি দেখা গেছে, আগস্ট থেকে অক্টোবর ২০২৫ সালের মধ্যে আগের ত্রৈমাসিকের তুলনায় ২০০০ বৃদ্ধি পেয়ে ৭২৩,০০০ হয়েছে – তিন বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে এটি প্রথম বৃদ্ধি – যদিও সংখ্যাটি মার্চ থেকে মে ২০২২ পর্যন্ত রেকর্ড করা ১.৩ মিলিয়নের শীর্ষের অনেক নীচে রয়েছে।
পরিসংখ্যানগুলি সরকারি খাতের মজুরি বৃদ্ধির মধ্যে পার্থক্যও দেখায়, যা বেসরকারি খাতের তুলনায় ৬.৬% বেশি, যা ৪.২% বৃদ্ধি পেয়েছে।
কেপিএমজি ইউকে-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ ইয়েলসেলফিন বলেছেন যে সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধি “একটি শীর্ষে পৌঁছেছে” কারণ সরকারি বাজেটের চাপের কারণে গত বছরের তুলনায় বড় বেতন বৃদ্ধি অব্যাহত থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে না।
তিনি আরও যোগ করেন যে বেসরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধি “শ্রমবাজারে আরও বেশি লোক কাজ খুঁজছে বলে আশা করা হচ্ছে, যা শ্রমিকদের দর কষাকষির ক্ষমতাকে দুর্বল করে দেবে”।
রিচার্ড কার্টার, ফিক্সড ইন্টারেস্টের প্রধান কুইল্টার শেভিওটের এক গবেষণা কর্মকর্তা বলেন, বাজেটের দুই সপ্তাহ বাকি থাকায় “অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বড় ধরনের নিয়োগ পরিকল্পনা স্থগিত করে ফেলবে”।
“বছরের শুরুতে জাতীয় বীমা খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধির সম্মুখীন হওয়ার পর, তারা সম্ভবত কোনও প্রকৃত প্রতিশ্রুতি দিতে নার্ভাস থাকবে যতক্ষণ না তারা বুঝতে পারে যে আরও ব্যয় তাদের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে কিনা,” তিনি বলেন।
ক্ষুদ্র ব্যবসা ফেডারেশনের নীতিনির্ধারণী চেয়ারম্যান টিনা ম্যাকেঞ্জি বলেন, বেকারত্ব বৃদ্ধি এবং বেতনভুক্ত লোকের সংখ্যা হ্রাস সরকারের “চাকরি ও ব্যবসার প্রতি আত্মতুষ্টিপূর্ণ মনোভাব” প্রকাশ করে।
তিনি বলেন, “ক্রমবর্ধমান নিয়ন্ত্রণ, মামলা এবং কর” দ্বারা ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে কর্মী নিয়োগ থেকে বিরত রাখা হয়েছে এবং র্যাচেল রিভসকে “চাকরি ও প্রবৃদ্ধিকে সমর্থন করে এমন পদক্ষেপ নেওয়ার” আহ্বান জানিয়েছেন।