রিভসের বেতন কর্তনের অভিযানের ফলে প্রায় ত্রিশ লক্ষ মানুষ দরিদ্র হবে
ডেস্ক রিপোর্টঃ নতুন পরিসংখ্যান থেকে জানা গেছে, র্যাচেল রিভসের পেনশন ব্যবস্থার ওপর নেওয়া পদক্ষেপের ফলে অবসরের পর প্রায় ত্রিশ লক্ষ কর্মী আরও দরিদ্র হয়ে পড়বেন।
পেনশন তহবিলে অতিরিক্ত অর্থ জমা করা কর্মীদের জন্য কর ছাড় কমানোর চ্যান্সেলরের এই পদক্ষেপের ফলে ২৯ লক্ষ মানুষ তাদের আগের প্রত্যাশার চেয়ে কম সঞ্চয় করতে বাধ্য হবেন।
ট্রেজারি এই পদক্ষেপের পক্ষে যুক্তি দিয়ে বলেছে, উচ্চ আয়ের ব্যক্তিরা বর্তমানে এক পয়সাও কর না দিয়ে তাদের পেনশনে বিপুল পরিমাণ অর্থ জমা করতে পারেন।
তবে, তথ্য অধিকার আইনের অধীনে প্রাপ্ত HMRC-এর তথ্য অনুযায়ী, কর কর্তৃপক্ষ মনে করছে যে এই ২৯ লক্ষ কর্মীর মধ্যে ৬,৬৬,০০০ জন বেসিক রেট করদাতা হবেন, যাদের বার্ষিক আয় ৫০,২৭১ পাউন্ডের কম।
২০২৯ সাল থেকে তথাকথিত “স্যালারি স্যাক্রিফাইস” স্কিমের ওপর গত বছর লেবার পার্টির ঘোষিত বিধিনিষেধের পর এই সঞ্চয় ঘাটতি দেখা দিয়েছে।
এই কর্মক্ষেত্রের স্কিমগুলো কর্মচারীদের তাদের বেতনের একটি অংশ ত্যাগ করার সুযোগ দেয়, যার বিনিময়ে তারা করমুক্তভাবে পেনশনে অর্থ জমা করতে পারেন।
তবে, ব্রিটেনের নাজুক সরকারি অর্থব্যবস্থায় ভারসাম্য আনতে সাহায্য করার জন্য, সরকার এই স্কিমগুলোর মাধ্যমে কর্মীরা কর ছাড়াই তাদের পেনশনে যে পরিমাণ অর্থ জমা করতে পারবেন, তার উপর একটি সীমা আরোপ করার পরিকল্পনা করছে।
প্রাক্তন পেনশন মন্ত্রী স্যার স্টিভ ওয়েব, যিনি তথ্য অধিকার আইনে আবেদনটি জমা দিয়েছিলেন, তিনি বলেন যে পরিসংখ্যানগুলো দেখাচ্ছে যে এই নীতিটি “আগে যা স্বীকার করা হয়েছিল তার চেয়ে অনেক বেশি ক্ষতিকর হবে”, এবং এটি পেনশন সঞ্চয় বাড়ানোর প্রচেষ্টাকে দুর্বল করে দেবে।
স্যার স্টিভ আরও বলেন: “এমন এক সময়ে যখন সরকার পেনশনে কম সঞ্চয়ের সমস্যা মোকাবেলার জন্য একটি বড় কমিশন পরিচালনা করছে, তখন এটা খুবই আশ্চর্যজনক যে সরকারের একটি পৃথক নীতির ফলে ২৯ লক্ষেরও বেশি কর্মী তাদের পেনশন সঞ্চয় কমিয়ে দেবেন।
“এদের মধ্যে প্রায় ২৫ শতাংশই বেসিক রেট করদাতা। একদিন আরও বেশি পেনশন সঞ্চয়ের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেওয়া এবং পরের দিন এমন একটি নীতি বাস্তবায়ন করা যা লক্ষ লক্ষ মানুষের পেনশন সঞ্চয় কমিয়ে দেবে, একে কোনোভাবেই ‘সমন্বিত সরকার’ বলা চলে না।”
বিশ্লেষণে আরও প্রকাশ পেয়েছে যে, এই পদক্ষেপটি চাকরির উপর আরেকটি কর হয়ে উঠবে, এবং আশা করা হচ্ছে যে এই দশকের শেষে ৪.৮ বিলিয়ন পাউন্ড রাজস্ব বৃদ্ধির সিংহভাগই নিয়োগকর্তাদের বহন করতে হবে।
এর কারণ হলো, যখন কর্মীরা এই প্রকল্পগুলোর সুবিধা গ্রহণ করেন, তখন কোম্পানিগুলোও নিয়োগকর্তার কম এনআই (জাতীয় বীমা) অবদানের সুবিধা পায়, যেহেতু এই কর শুধুমাত্র পেনশন অবদানের পর অবশিষ্ট বেতনের উপর ধার্য করা হয়।
পরিসংখ্যান থেকে জানা যায় যে, অফিস ফর বাজেট রেসপন্সিবিলিটি আশা করছে নিয়োগকর্তারাই এই করের সিংহভাগ পরিশোধ করবেন, এবং ২০২৯-৩০ সালে মোট করের ৩ বিলিয়ন পাউন্ড আসবে নিয়োগকর্তার অতিরিক্ত এনআই অবদান থেকে।
স্যার স্টিভ, যিনি এখন পরামর্শক সংস্থা এলসিপি-র একজন অংশীদার, বলেছেন: “সরকার পেনশনের জন্য বেতন উৎসর্গের পরিবর্তনগুলোকে এমন একটি কর ছাড়ের উপর কঠোর ব্যবস্থা নেওয়ার তুলনামূলকভাবে যন্ত্রণাহীন উপায় হিসাবে উপস্থাপন করেছে, যা মূলত বিত্তবানরাই ভোগ করে থাকে।
“কিন্তু এই পরিসংখ্যানগুলো দেখাচ্ছে যে, এই নীতির প্রভাব পূর্বে যা স্বীকার করা হয়েছিল তার চেয়ে অনেক বেশি ক্ষতিকর হবে।”
