শূন্যপদ কমে যাওয়ায় যুক্তরাজ্যের চাকরির বাজার শীতল হয়ে পড়েছে
ডেস্ক রিপোর্টঃ সর্বশেষ সরকারি পরিসংখ্যান বলছে, শূন্যপদ কমে যাওয়া এবং বেতনভুক্ত কর্মীর সংখ্যা কমে যাওয়ায় যুক্তরাজ্যের চাকরির বাজার শীতল হয়ে পড়েছে।
জাতীয় পরিসংখ্যান অফিস (ওএনএস) অনুসারে, মে থেকে জুলাইয়ের মধ্যে প্রায় সকল শিল্পে চাকরির সুযোগ ৫.৮% কমে ৭,১৮,০০০-এ দাঁড়িয়েছে।
এতে বলা হয়েছে যে কিছু সংস্থা নতুন কর্মী নিয়োগ করছে না বা যারা চলে গেছেন তাদের প্রতিস্থাপন করছে না বলে প্রমাণ পাওয়া গেছে।
তবে, কিছু অর্থনীতিবিদ যেমনটি আশা করেছিলেন, মন্দা ততটা তীব্র ছিল না।
ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের প্রাক্তন নীতিনির্ধারক অ্যান্ড্রু সেন্টেন্সের মতে, গড় মজুরি বৃদ্ধি ৫%-এ রয়ে গেছে, বেকারত্বের হার ৪.৭%-এ অপরিবর্তিত ছিল এবং বেতনভুক্ত কর্মীর সংখ্যা আনুমানিক হ্রাস – জুন থেকে জুলাইয়ের মধ্যে ৮,০০০ কমে – “খুব ধীরে ধীরে শীতল হওয়ার” ইঙ্গিত দেয়।
তিনি উল্লেখ করেছেন যে যুক্তরাজ্যে নিয়োগকর্তাদের বেতনভুক্ত ৩ কোটিরও বেশি লোক রয়েছে।
ওএনএস জানিয়েছে যে বেতনভুক্ত সংখ্যা সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা উচিত এবং তথ্যের মান নিয়ে উদ্বেগ দূর করার জন্য এটি অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিচ্ছে।
তা সত্ত্বেও, ক্যাপিটাল ইকোনমিক্সের যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিবিদ অ্যাশলে ওয়েব বলেছেন যে বেতনের তথ্যের “সামান্য পতন” ইঙ্গিত দেয় যে ব্যবসায়িক কর এবং ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে চাকরির বাজারে যে প্রভাব পড়েছে তা শান্ত হচ্ছে।
এপ্রিল মাসে, জাতীয় জীবনযাত্রার মজুরি ১১.৪৪ পাউন্ড থেকে বেড়ে ১২.২১ পাউন্ড হয়েছে।
একই সময়ে, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা জাতীয় বীমা অবদান ১৩.৫% থেকে বেড়ে ১৫% হয়েছে এবং ফার্ম দ্বারা প্রদানের জন্য বেতনের সীমা বার্ষিক ৯,১০০ পাউন্ড থেকে কমিয়ে ৫০০০ পাউন্ড করা হয়েছে।
চাকরির শূন্যপদগুলি ২০২১ সালের এপ্রিল থেকে তিন মাসের পর সর্বনিম্ন স্তরে ছিল, যখন যুক্তরাজ্য কোভিড মহামারীর প্রভাব মোকাবেলা করছিল।
মহামারীর বাইরে, শেষবারের মতো শূন্যপদ কম ছিল জানুয়ারী ২০১৫ পর্যন্ত তিন মাসে।
ওএনএস-এর অর্থনৈতিক পরিসংখ্যান পরিচালক লিজ ম্যাককাউন বলেছেন: “গত ১২ মাসের মধ্যে ১০টিতে বেতনভুক্ত কর্মীর সংখ্যা কমেছে, এই পতন আতিথেয়তা এবং খুচরা বিক্রেতাদের ক্ষেত্রে কেন্দ্রীভূত।
“এই শিল্পগুলিতে সুযোগ কম থাকার কারণেও চাকরির শূন্যপদ কমেছে।”
তবে, চাকরি খোলার সংখ্যা কমে গেলেও, এটি বেকারত্বের হার বৃদ্ধির সাথে খাপ খায়নি, মিঃ ওয়েব বলেন।
তিনি আরও বলেন যে জুলাই মাসে ছাঁটাইয়ের নোটিশ দেওয়া সংস্থাগুলি “তুলনামূলকভাবে হ্রাস পেয়েছে”।
চ্যান্সেলর র্যাচেল রিভস বলেছেন যে তথ্যে “কিছু সত্যিই ইতিবাচক খবর” রয়েছে।
তবে, তিনি বলেছেন যে বেকারত্বের হার কমাতে “আরও কিছু করার আছে”, যা এপ্রিল থেকে জুনের মধ্যে চার বছরের সর্বোচ্চে ছিল।
“যারা কাজ করতে পারেন তাদের প্রত্যেকেরই কাজে যোগদান করা উচিত,” তিনি বলেন। “সরকার হিসেবে, আমরা আরও বেশি লোককে দেশে ফিরে যেতে সাহায্য করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।” “কাজ করো।”
কিন্তু ছায়া কর্ম ও পেনশন সচিব হেলেন হোয়েলি বলেছেন যে বেকারত্বের হার “ব্যবসার বিরুদ্ধে লেবারের যুদ্ধের দুঃখজনক কিন্তু পূর্বাভাসযোগ্য ফলাফল – যার ফলে কর রেকর্ড উচ্চতায় বৃদ্ধি পেয়েছে এবং নিয়োগকর্তারা লাল ফিতার জালে আটকা পড়েছেন”।
সোমবার অন্য দুটি প্রতিবেদনে শূন্যপদ হ্রাসের বিষয়টি তুলে ধরার পর, স্কটিশ আতিথেয়তা সংস্থা সিগনেচার গ্রুপের ব্যবসায়িক উন্নয়ন পরিচালক লুইস ম্যাকলিন বলেছেন যে এপ্রিল থেকে অতিরিক্ত কর্মসংস্থান ব্যয় লাভজনক হওয়াকে “এত কঠিন” করে তুলেছে।
“প্রতি ঘন্টার কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে আমাদের এত সতর্কতা অবলম্বন করতে হচ্ছে যাতে আমরা দক্ষতা উন্নত করতে পারি, গ্রাহকদের দ্রুত সেবা দিতে পারি, তাদের আরও ভালোভাবে সেবা দিতে পারি, যাতে প্রতিটি ঘন্টার ব্যবসায় লাভজনকতা অর্জন করা যায়,” তিনি রেডিও ৪-এর টুডে প্রোগ্রামে বলেন।
মিসেস ম্যাকলিন বলেন, ব্যবসাটি আগে ১৭ বা ১৮ বছর বয়সীদের নিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করত, কিন্তু “দুর্ভাগ্যবশত, অভিজ্ঞতা ছাড়াই তরুণরা কম আকর্ষণীয়”।
“সামান্য বয়স্ক ব্যক্তিরা যাদের অভিজ্ঞতা আছে, তারা কাজ শুরু করতে পারে – তারা জানেন গ্রাহকরা কী চান, তারা আরও আকর্ষণীয়,” তিনি যোগ করা হয়েছে।
শিক্ষামন্ত্রী ব্যারনেস জ্যাকি স্মিথ টুডে প্রোগ্রামে বলেছেন যে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত জাতীয় বীমা যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিকে স্থিতিশীল করতে সাহায্য করেছে।
তিনি বলেন, “কিছু গুরুত্বপূর্ণ লক্ষণ রয়েছে যে অর্থনীতির ভিত্তি ঠিক করার জন্য আমরা যে সিদ্ধান্ত নিয়েছি তা এখন আমাদের এগিয়ে যেতে সক্ষম করছে,” গত সপ্তাহে ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের সুদের হার কমানোর সিদ্ধান্তের দিকে ইঙ্গিত করে।
