শ্বেতাঙ্গদের চাকরিপ্রার্থী প্রকল্প থেকে বঞ্চিত করা হয়েছে

ডেস্ক রিপোর্টঃ শ্বেতাঙ্গ চাকরিপ্রার্থীরা করদাতার অর্থে পরিচালিত কর্মসংস্থান প্রকল্পগুলো থেকে বাদ পড়ছেন।

দ্য টেলিগ্রাফ প্রকাশ করতে পারে যে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সুবিধাভোগীদের জন্য প্রদত্ত বিভিন্ন কর্মসংস্থান সহায়তা কর্মসূচি শুধুমাত্র জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য উন্মুক্ত।

সমালোচকরা এই প্রকল্পগুলোকে, যা স্থানীয় সরকারকে দেওয়া বহু-বিলিয়ন-পাউন্ড অনুদানের মাধ্যমে করদাতার অর্থে পরিচালিত হয়, “দুই-স্তরীয়” ব্রিটেনের একটি উদাহরণ হিসেবে বর্ণনা করেছেন।

হেনরি নওয়াকের হত্যাকাণ্ডের পর সরকারি খাত বৈচিত্র্য নীতি পুনর্বিবেচনার জন্য চাপের মুখে পড়েছে। নওয়াককে পুলিশ হাতকড়া পরিয়েছিল, অথচ তার শিখ হত্যাকারী জাতিগত বিদ্বেষের মিথ্যা অভিযোগ করার পর একজন ভুক্তভোগী হিসেবে গণ্য হয়েছিল।

শেফিল্ডে, লেবার ও গ্রিন-নেতৃত্বাধীন সিটি কাউন্সিল তাদের ‘পাথওয়েজ টু ওয়ার্ক’ কর্মসূচির অংশ হিসেবে “জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর জন্য নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সহায়তা” প্রদান করে।

৩৪০,০০০ পাউন্ডের এই প্রকল্পটি স্থানীয় দাতব্য সংস্থাগুলো দ্বারা পরিচালিত হয় এবং এর লক্ষ্য হলো “অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয়” সংখ্যালঘুদের জন্য চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করা। কিন্তু এটি ডিপার্টমেন্ট ফর ওয়ার্ক অ্যান্ড পেনশনস (DWP) দ্বারা পরিচালিত “ইকোনমিক ইনঅ্যাকটিভিটি ট্রেইলব্লেজার” এবং মিনিস্ট্রি অফ হাউজিং, কমিউনিটিজ অ্যান্ড লোকাল গভর্নমেন্ট (MHCLG) কর্তৃক প্রদত্ত ২.৬ বিলিয়ন পাউন্ডের ইউকে শেয়ার্ড প্রসপারিটি ফান্ড দ্বারা আংশিকভাবে অর্থায়ন করা হয়।

এই তহবিলগুলো স্থানীয় এবং সম্মিলিত কর্তৃপক্ষকে “সমতা বিধান” প্রকল্পে ব্যয় করার জন্য দেওয়া হয়।

অ্যান্ডি বার্নহামের গ্রেটার ম্যানচেস্টার সম্মিলিত কর্তৃপক্ষকেও অনুদান দেওয়া হয়েছিল, যেখানে ওল্ডহ্যামের “BAME” (কৃষ্ণাঙ্গ এবং সংখ্যালঘু জাতিগোষ্ঠীর) মানুষদের জন্য “সাংস্কৃতিক দিক থেকে উপযুক্ত কর্মসংস্থান সহায়তা” – যার মধ্যে সিভি কর্মশালা এবং পরামর্শদান অন্তর্ভুক্ত – প্রদানের মতো প্রকল্পে এই অর্থ ব্যয় করা হয়।

এই তহবিল দ্বারা সমর্থিত ম্যানচেস্টারের অন্যান্য কর্মসংস্থান প্রকল্পগুলো যেকোনো জাতিগোষ্ঠীর মানুষের জন্য উন্মুক্ত।

স্কটল্যান্ডে, লেবার-পরিচালিত নর্থ ল্যানার্কশায়ার কাউন্সিলের কিছু ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধি সহায়তা কর্মসূচির জন্য শুধুমাত্র স্থানীয় কৃষ্ণাঙ্গ এবং সংখ্যালঘু জাতিগোষ্ঠীর উদ্যোক্তাদের আবেদন করার আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল।

ট্যাক্সপেয়ার্স অ্যালায়েন্সের প্রচার পরিচালক উইলিয়াম ইয়ারউড বলেছেন, করদাতাদের অর্থ এই “দুই-স্তরীয়” উদ্যোগগুলোতে ব্যয় করা উচিত নয়।

“করদাতাদের এমন প্রকল্পে অর্থায়ন করা উচিত নয় যা জাতিগত কারণে মানুষকে বাদ দেয়,” তিনি বলেন। “জাতি-ভিত্তিক যোগ্যতা পরিচয়-রাজনীতি এবং একটি দ্বি-স্তরীয় ব্যবস্থার ইঙ্গিত দেয়, যা ব্যবস্থার প্রতি জনগণের আস্থা নষ্ট করে।

“মন্ত্রীদের উচিত এই বৈষম্যমূলক কর্মসূচিগুলো বন্ধ করা এবং করদাতাদের অর্থে পরিচালিত সহায়তা যেন সকল অভাবী চাকরিপ্রার্থীর জন্য উন্মুক্ত থাকে তা নিশ্চিত করা।”

‘ডোন্ট ডিভাইড আস’-এর পরিচালক অলকা সেহগাল কাথবার্ট এই প্রকল্পগুলোকে “বিচ্ছিন্নতাবাদী” বলে বর্ণনা করেছেন এবং যোগ করেছেন: “সামাজিক অসংহতির জন্য আরেকটি বিভেদ সৃষ্টিকারী, জাতি-ভিত্তিক, বিচ্ছিন্নতাবাদী পরিকল্পনা নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার আগে তারা কি বয়স, এলাকা, শিক্ষাগত যোগ্যতা, ভাষার দক্ষতা এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলো বিবেচনা করেছে?

“যদি এবং যখন আইন অমান্য আন্দোলন হয়, তার একটি বড় কারণ হবে সেইসব নেতাদের পৃষ্ঠপোষকতামূলক মূর্খতা, যারা মনে করে এটি একটি ভালো পরিকল্পনা।”

DWP পূর্বে শুধুমাত্র অ-শ্বেতাঙ্গ চাকরিপ্রার্থীদের জন্য নিজস্ব প্রকল্প পরিচালনা করেছে, যার মধ্যে ছিল “মেন্টরিং সার্কেল” এবং লন্ডনের “মুভিং অন আপ ইনিশিয়েটিভ”, যা কেবল কৃষ্ণাঙ্গ পুরুষদের জন্য উন্মুক্ত ছিল।

বিভাগটি পূর্বে বলেছিল যে, এটি “জাতিগত সংখ্যালঘু আবেদনকারীদের কর্মসংস্থানে প্রবেশে সহায়তা করার জন্য” “বিশেষায়িত কর্মসূচি” প্রদান করে এবং এর সমতার উদ্দেশ্যগুলো “জাতিগত সংখ্যালঘু চাকরিপ্রার্থীদের জন্য কর্মসংস্থান ব্যবধানের বৈষম্য মোকাবেলায়” প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।