২০২৪-২৫ সালে প্রায় ৭,০০০ ‘অযোগ্য’ এনএইচএস কর্মীদের বরখাস্ত করা হয়েছে
ডেস্ক রিপোর্টঃ স্বাস্থ্যসেবায় অযোগ্যতার বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে রেকর্ড সংখ্যক এনএইচএস কর্মীকে বরখাস্ত করা হচ্ছে।
এনএইচএস-এর তথ্য অনুসারে, ২০২৪-২৫ সালে প্রায় ৭,০০০ কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়েছে, যা দুই বছর আগে প্রায় ৪,০০০ ছিল এবং ২০১১ সালে প্রথম পরিসংখ্যান সংগ্রহের পর থেকে এটি একটি রেকর্ড।
“ক্ষমতা”-র ভিত্তিতে এনএইচএস কর্মীদের অব্যাহতি দেওয়ার সংখ্যা বৃদ্ধির ফলে এই বৃদ্ধি ঘটেছে, যা সাম্প্রতিক বরখাস্তের অর্ধেকেরও বেশি।
অসদাচরণ, অতিরিক্ত চাকরি এবং সক্ষমতা সহ বিভিন্ন কারণে কর্মীদের বরখাস্ত করা যেতে পারে – যা চাকরির মৌলিক প্রয়োজনীয়তা পূরণে অক্ষমতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
স্বাস্থ্য সচিব ওয়েস স্ট্রিটিং পূর্বে সতর্ক করেছিলেন যে এনএইচএস পরিচালকরা যদি লীগ টেবিলে পারফর্ম করতে ব্যর্থ হন তবে তাদের বরখাস্ত করা হবে, যা শরৎকালে প্রথমবারের মতো প্রকাশিত হয়েছিল।
২০২৪ সালের নভেম্বরে, তিনি দুর্বল কর্মক্ষমতার জন্য “শূন্য সহনশীলতা” পদ্ধতি চালু করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন, সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে “ব্যর্থতার জন্য আর কোনও পুরষ্কার থাকবে না”।
থিঙ্ক ট্যাঙ্ক পলিসি এক্সচেঞ্জের স্বাস্থ্য ও সামাজিক যত্নের প্রধান গ্যারেথ লিয়ন বলেছেন: “যারা তাদের কাজ করতে পারে না – অথবা করবে না – তাদের বরখাস্ত করা উচিত। এনএইচএসকে তাদের খেলা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে হবে, এবং এটি কেবল কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আরও কঠোর পদ্ধতির মাধ্যমেই সম্ভব হবে – যার মধ্যে রয়েছে চাকরির জন্য উপযুক্ত নয় এমন ব্যক্তিদের বরখাস্ত করা।”
এনএইচএসের তথ্য বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে ২০২৪-২৫ সালে চাকরি ছেড়ে দেওয়া ১.৮ শতাংশ কর্মী বরখাস্ত হওয়ার কারণে তা করেছিলেন, যা এক দশক আগে প্রায় ১.২ শতাংশ ছিল।
মন্ত্রীরা এটিকে খারাপ কর্মক্ষমতার জন্য বরখাস্ত হওয়া এনএইচএস কর্মীদের সংখ্যার জন্য “সেরা প্রক্সি” হিসাবে বর্ণনা করেছেন।
যদিও কিছু ক্ষেত্রে চিকিৎসার কারণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তবে অসুস্থতার কারণে অবসর বা পদত্যাগ আলাদাভাবে রেকর্ড করা হয়েছে।
অলাভজনক সংস্থা স্কিলস ফর হেলথের গবেষণায় দেখা গেছে যে এনএইচএস কর্তৃক বরখাস্ত হওয়া কর্মীদের একজন সদস্যকে প্রতিস্থাপনের গড় খরচ প্রতি ব্যক্তি প্রতি ৬,৫০০ পাউন্ড।
রিপোর্টটি ইংল্যান্ডের প্রতিটি এনএইচএস ট্রাস্ট এবং ইন্টিগ্রেটেড কেয়ার বোর্ডের কাছে তথ্য স্বাধীনতার অনুরোধের মাধ্যমে প্রাপ্ত পরিসংখ্যানের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে।
‘সম্পূর্ণরূপে অস্থিতিশীল’
মিঃ লিয়ন বলেন যে পলিসি এক্সচেঞ্জের ২০২৪ সালে নিজস্ব গবেষণায় দেখা গেছে যে পাঁচটি এনএইচএস সংস্থার মধ্যে চারটি গত ১২ মাসে কর্মক্ষমতার সমস্যাগুলির জন্য একজনও ব্যবস্থাপককে বরখাস্ত করেনি, যার মধ্যে বিশেষ ব্যবস্থায় সংস্থাগুলিও অন্তর্ভুক্ত।
তিনি বলেন: “এটি সম্পূর্ণরূপে অস্থিতিশীল এবং অবিলম্বে পরিবর্তন করা প্রয়োজন।”
স্কিলস ফর হেলথের পরামর্শ ও গবেষণা বিভাগের পরিচালক জন ফ্রিগার্ড বলেন, বরখাস্তের তীব্র বৃদ্ধি “দুঃখজনক” তবে এটি মাস বা এমনকি বছরের পর বছর ধরে নিম্নমানের কর্মক্ষমতা প্রতিফলিত করার সম্ভাবনা রয়েছে।
তিনি বলেন, সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধানের জন্য আরও কিছু করা উচিত, তিনি বলেন যে সঠিক সহায়তা দেওয়া হলে কিছু কর্মচারী উন্নতি করতে পারে।
মিঃ ফ্রিগার্ড আরও বলেন: “যারা কাজের জন্য উপযুক্ত নয় তাদের বরখাস্ত করার বিরুদ্ধে কেউ তর্ক করতে পারে না, তবে এখানে বিবেচনা করার জন্য একটি অতিরিক্ত বিষয় রয়েছে: নিম্নমানের কর্মক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের প্রতিস্থাপন কেন এত ব্যয়বহুল?”
প্রাক্তন স্বাস্থ্য সচিব স্টিভ বার্কলে বলেন: “এনএইচএস-এর মধ্যে একটি গভীরভাবে প্রোথিত সংস্কৃতি রয়েছে যেখানে অভিযোগগুলিকে উন্নতির সুযোগের পরিবর্তে সমস্যা হিসেবে দেখা হয় এবং সেই সাথে ব্যর্থতার জন্য ব্যক্তিদের জবাবদিহি করতে অনীহা প্রকাশ করা হয়।
“এটি বিশেষ করে এমন ব্যবস্থাপকদের ঘূর্ণায়মান দরজায় স্পষ্ট যে তারা কেবল একটি প্রতিষ্ঠানে ব্যর্থ হয়ে এনএইচএস-এর অন্যত্র স্থানান্তরিত হন, এবং যেসব চিকিৎসক সতর্কতার লক্ষণ স্পষ্ট হওয়ার পরেও কাজ চালিয়ে যেতে এবং রোগীদের ঝুঁকিতে ফেলতে সক্ষম হয়েছেন।”
এনএইচএস-এ ১.৫ মিলিয়ন কর্মী কর্মরত থাকা সত্ত্বেও, বরখাস্তের হার অন্যান্য খাতের তুলনায় অনেক কম – ০.৫ শতাংশেরও কম।
অনুমান অনুসারে, বেসরকারি খাতে এই সংখ্যা ২ থেকে ৩ শতাংশের মধ্যে।
স্বাস্থ্যসেবার জন্য এটি একটি কঠিন বছর। এই মাসের শুরুতে, এনএইচএস তীব্র শীতকালীন ফ্লু প্রাদুর্ভাবের সাথে লড়াই করার সময় জুনিয়র ডাক্তাররা ধর্মঘটে গিয়েছিলেন।
কর্মীদের অভাবের কারণে অনেক বয়স্ক ব্যক্তিকে নিরাপদে ছাড়ার জন্য বড়দিনে হাসপাতালে আটকে থাকার সতর্কতা সত্ত্বেও এটি ঘটেছিল।
বরখাস্তের পরিসংখ্যানের প্রতিক্রিয়ায়, স্বাস্থ্য ও সমাজসেবা বিভাগের একজন মুখপাত্র বলেছেন: “এনএইচএসে কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা অপরিহার্য কারণ আমরা মান উন্নত করতে এবং রোগীরা তাদের প্রাপ্য যত্ন পাচ্ছে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করি। আমরা আমাদের এনএইচএস ঠিক করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করার সাথে সাথে, প্রাথমিক হস্তক্ষেপ এবং কর্মীদের জন্য যথাযথ সহায়তা প্রথমেই কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি রোধ করবে।
“বছরের পর বছর ক্ষতির পর, আমাদের ১০ বছরের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নিশ্চিত করছে যে কর্মীদের তাদের ভূমিকায় উন্নতি করতে এবং অসাধারণ যত্ন প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস রয়েছে।”