২০২৬ সালে যেসব চাকরি ধ্বংসের মুখে এবং যেসব চাকরির উত্থান ঘটবে
ডেস্ক রিপোর্টঃ ব্রিটেনের চাকরির বাজার সম্প্রতি তীব্র মন্দার মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।
মহামারীর পর থেকে বেকারত্ব এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যা দেখা যায়নি। কর বৃদ্ধি এবং শ্রমিক অধিকার সংস্কারের আশঙ্কায় নিয়োগে মন্দা দেখা দিয়েছে। এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উত্থান যাদের চাকরি আছে তাদের ভবিষ্যতের বিষয়ে ক্রমশ অস্থির করে তুলেছে।
কিন্তু সকল কর্মচারীই এই সংকট অনুভব করছেন না।
যদিও করদাতা এবং ডাক কর্মীদের উদ্বেগের কারণ থাকতে পারে, তবে পরিচ্ছন্নতাকর্মী, ক্যাশিয়ার এবং কেয়ার কর্মীদের জন্য পরিস্থিতি অপেক্ষা করছে।
টেলিগ্রাফ মানি অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিকস (ওএনএস) থেকে প্রাপ্ত তথ্য বিশ্লেষণ করে প্রকাশ করেছে যে কোন চাকরির ক্ষেত্র এবং বেতন দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে – এবং কোনগুলি হ্রাস পাচ্ছে।
যুক্তরাজ্যের চাকরির বাজারের অবস্থা
২০২৬ সালে চাকরিপ্রার্থী হওয়া একটি কঠিন কাজ। মহামারীর পূর্ববর্তী স্তরের অনেক নিচে নেমে এসেছে ৭২৬,০০০, যেখানে বেকারত্বের হার প্রায় পাঁচ বছরের সর্বোচ্চ ৫.২ শতাংশ।
এর ফলে ব্রিটিশ কর্মীদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যক চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা চলছে, যা তুলনামূলকভাবে কম সংখ্যক: বেকারত্ব থেকে শূন্যপদ হার, ২০১৫ সালের পর থেকে কোভিডের বাইরে সর্বোচ্চ স্তর।
গত বছরের এপ্রিলে প্রবর্তিত উচ্চ নিয়োগকর্তা জাতীয় বীমা খরচের সাথে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি, স্কেল-ব্যাক নিয়োগে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে, বিশেষ করে আতিথেয়তা খাতে।
এটি তরুণ, প্রাথমিক স্তরের কর্মীদের উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাব ফেলেছে, যাদের মধ্যে বেকারত্বের হার জাতীয় গড়ের ১৬.১ শতাংশের চেয়ে যথেষ্ট বেশি।
তবে, দুর্বল অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং ডিসেম্বরে রাজকীয় সম্মতি প্রাপ্ত কর্মসংস্থান অধিকার আইনের চাপ এই বছর ব্যবসার উপর আরও চাপ সৃষ্টি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
সিআইপিডির সর্বশেষ শ্রম বাজার দৃষ্টিভঙ্গি অনুসারে, তিন-চতুর্থাংশ নিয়োগকর্তা আশা করছেন যে সংস্কারগুলি তাদের কর্মসংস্থান ব্যয় বৃদ্ধি করবে, যেখানে পাঁচজনের মধ্যে দুইজন কম স্থায়ী কর্মী নিয়োগের আশা করছেন।
জবস সাইট ইনডিডের একজন সিনিয়র অর্থনীতিবিদ জ্যাক কেনেডি বলেছেন: “নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান বেতন ব্যয়, ভঙ্গুর আত্মবিশ্বাস এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির আশেপাশে অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হচ্ছেন।”
“যতক্ষণ না নিয়োগকর্তারা আরও টেকসই পুনরুদ্ধারের অনুভূতি পান, ততক্ষণ শ্রমবাজার মন্থর থাকবে বলে মনে হচ্ছে।”
যেসব ক্ষেত্রে আয় বৃদ্ধি এবং পতন হচ্ছে
গত বছর সরকার বেশ কয়েকটি বেতন নিষ্পত্তির বিষয়ে আলোচনা করেছিল, যখন যুক্তরাজ্য বেশ কয়েকটি সরকারি খাতের কর্মীর কাছ থেকে শিল্প কর্মকাণ্ডে জর্জরিত ছিল।
তাহলে, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে ডাক্তার এবং ট্রেন চালকদের শতকরা হারে সর্বোচ্চ মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে।
বিশেষজ্ঞ চিকিৎসা অনুশীলনকারীদের বেতন ৩০ শতাংশ বেড়েছে, যেখানে ট্রেন ও ট্রাম চালকদের বেতন প্রায় ২০ শতাংশ বেড়েছে। ইতিমধ্যে, রোগীদের আশ্বাস এবং মানসিক সহায়তা প্রদানকারী যত্নশীলদের বেতন ১৮ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
সরকারি খাত জুড়ে গড় মজুরি বৃদ্ধি বেসরকারি খাতের তুলনায় অনেক বেশি ছিল, যার ফলে বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য ৩.৪ শতাংশের তুলনায় ৭.২ শতাংশ।
“কম বেতনের ভূমিকায় শক্তিশালী আয় বৃদ্ধি ধারাবাহিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিকে প্রতিফলিত করে, যা এই খাতগুলিতে বেতন স্তরকে উঁচু করে তুলেছে,” মিঃ কেনেডি বলেন।
এছাড়াও ক্রমবর্ধমান আয়ের শীর্ষ পাঁচটিতে ছিল শিল্প পরিচ্ছন্নতাকর্মীরা, ৩০ শতাংশ এবং খুচরা শ্রমিকরা, ২০ শতাংশ, যা সাম্প্রতিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রতিফলন ঘটায় – যার মধ্যে সর্বশেষটি এপ্রিল মাসে কার্যকর হয়েছিল।
চ্যান্সেলর হিসেবে র্যাচেল রিভসের প্রথম বাজেটে, তিনি ২১ বছর এবং তার বেশি বয়সীদের জন্য হার ১১.৪৪ পাউন্ড থেকে বাড়িয়ে ১২.২১ পাউন্ড করেছেন – যা ৬.৭ শতাংশ বৃদ্ধি। এই বছরের এপ্রিলে ন্যূনতম মজুরি আবার ৫০ পেন্স বৃদ্ধি পেয়ে ১২.৭১ পাউন্ড হবে।
তবে, চাকরির সাইট অ্যাডজুনার অ্যান্ড্রু হান্টার বলেছেন যে শিল্প পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের জন্য মজুরি বৃদ্ধি ক্রমবর্ধমান ঘাটতিপূর্ণ কর্মীবাহিনীর উচ্চ চাহিদার ইঙ্গিত দেয়।
“এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে নিয়োগকর্তারা সঠিক সার্টিফিকেশন, প্রশিক্ষণ এবং সম্মতি দক্ষতা সহ চাকরিপ্রার্থীদের জন্য আরও বেশি অফার দিতে ইচ্ছুক,” তিনি বলেন।
“জ্বালানি, তেল ও গ্যাস, উৎপাদন, স্বাস্থ্যসেবা এবং খাদ্য উৎপাদনের মতো খাতে, ব্যবসাগুলি অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা করছে যারা কঠোর স্বাস্থ্যবিধি, পরিবেশগত এবং সুরক্ষা মান বোঝেন।”
চিঠির পরিমাণ কমে যাওয়া, পার্সেল ডেলিভারির জন্য ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতা এবং রয়্যাল মেইলের মতো প্রতিষ্ঠানগুলিতে আগ্রাসী খরচ কমানোর পদক্ষেপের ফলে ডাক খাত একটি কঠিন বছরের মুখোমুখি হয়েছিল। ফলে, ডাক কর্মীরা সবচেয়ে বেশি মজুরি হ্রাস পেয়েছেন, যার মধ্যে ৬ শতাংশ হ্রাস পেয়েছে।
তবে, তথ্য যা ধারণ করে না তা হল ২০২৫ সালের এপ্রিলে প্রবর্তিত তিন বছরের বেতন চুক্তি। এর মধ্যে ১ এপ্রিল থেকে ৪.২ শতাংশ মজুরি বৃদ্ধি করা হয়েছিল, ২০২৬ এবং ২০২৭ সালের জন্য আরও মুদ্রাস্ফীতিমূলক মজুরি বৃদ্ধির সম্মতি জানানো হয়েছিল।
ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স বৃদ্ধি এবং ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি তাদের আর্থিক অবস্থার উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাব ফেলার পর, আতিথেয়তা শিল্পের জন্যও ১২ মাস কঠিন ছিল।
ব্যবসায়িক মালিকরা উচ্চ কর্মী বিলের প্রত্যাশা করায় হোটেল এবং আবাসন ব্যবস্থাপকদের বেতন ৫.৪ শতাংশ কমেছে।
ইন্ডিডে মিঃ কেনেডি বলেন, চলমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ আতিথেয়তা এবং বিমান চলাচল উভয় ক্ষেত্রেই হ্রাসকে ইন্ধন জুগিয়েছে, বিমান ভ্রমণ সহকারীর বেতন ৪.৩ শতাংশ কমেছে।
তিনি বলেন: “এটি দুর্বল চাহিদা এবং বিবেচনামূলক ব্যয় হ্রাসের ঝুঁকিতে থাকা খাতগুলিতে চলমান পুনর্গঠনের দিকে ইঙ্গিত করে।”
আর্থিক ব্যবস্থাপকদের বেতনে ৫.৪ শতাংশ হ্রাসও এর সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। তবে, এআই নিঃসন্দেহে পরিষেবা-ভিত্তিক সংস্থাগুলির উপর চাপ বাড়িয়ে দিচ্ছে।
এই মাসের শুরুতে, ব্যক্তিগতকৃত আর্থিক পরামর্শ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেওয়া একটি নতুন এআই টুলের কারণে বেশ কয়েকটি শীর্ষস্থানীয় সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংস্থার শেয়ারের দাম তীব্র হ্রাস পেয়েছে, যা এই মাসের শুরুতে এটিকে তীব্র স্বস্তি এনে দিয়েছে।
সিআইপিডির শ্রম বাজার আউটলুক অনুসারে, সমস্ত ব্যবসায়ে, ছয়জনের মধ্যে একজন বলেছে যে তারা আশা করছে যে এআই আগামী বছরে কর্মী সংখ্যা কমিয়ে দেবে।
ইতিমধ্যে, ধনীদের কাজের জন্য নির্ভরশীল করার জন্য লেবার পার্টির অঙ্গীকার তাদের উপর প্রভাব ফেলছে যারা কাজের জন্য ধনীদের উপর নির্ভরশীল। গৃহকর্মীদের আয় ৩.৬ শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, কারণ কর পরিবর্তন গৃহবধূদের উপর প্রভাব ফেলছে না।
এই সব ইঙ্গিত দেয় যে “একাধিক দিক থেকে চাপের মুখে শ্রমবাজার”, মিঃ কেনেডি যোগ করেছেন।
যেসব খাতের বিকাশ … এবং সংকুচিত হচ্ছে
২০২২ সালের শেষের দিকে চ্যাটজিপিটি চালু হওয়ার পর থেকে অফিস-ভিত্তিক ভূমিকার জন্য এআই-এর হুমকি শিরোনামে প্রাধান্য পেয়েছে।
এলন মাস্ক থেকে শুরু করে ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের গভর্নর পর্যন্ত সকলেই কোম্পানিগুলির দ্বারা এআই সরঞ্জামের ক্রমবর্ধমান ব্যবহার থেকে “চাকরির রক্তপাত” আসন্ন হওয়ার বিষয়ে সতর্ক করেছেন।
বিপরীতে, ধারণা করা হয় যে আরও বেশি ম্যানুয়াল চাকরি তুলনামূলকভাবে নিরাপদ – এবং ক্রমবর্ধমান খাতের ওএনএস তথ্য এই তত্ত্বকে সমর্থন করে।
গত বছর বর্জ্য নিষ্কাশন ব্যবস্থাপক, মহাকাশ প্রকৌশলী এবং প্রকৌশল প্রকল্প ব্যবস্থাপকের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যথাক্রমে ৬৭ শতাংশ, ৬১.২ শতাংশ এবং ৬০.৭ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
২০২৭ সালের মধ্যে প্রতিরক্ষা ব্যয় ২.৩ শতাংশ থেকে ২.৫ শতাংশে উন্নীত করার জন্য স্যার কেয়ার স্টারমারের প্রতিশ্রুতিও মহাকাশ প্রকৌশলীদের মতো পার্শ্ববর্তী ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি বজায় রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।
অন্যত্র, কাউন্সিলে তহবিল সমস্যার কারণে প্রতি বছর প্রায় ৪০টি লাইব্রেরি বন্ধ হয়ে যাওয়া সত্ত্বেও, লাইব্রেরি কেরানি এবং সহকারীর সংখ্যাও ৬১.৩ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি আংশিকভাবে প্রতিফলিত হতে পারে যে বিদ্যমান স্থানগুলি কীভাবে আরও বিস্তৃত সম্প্রদায় কেন্দ্রে রূপান্তরিত হয়েছে।
এদিকে, মহামারীর পর থেকে ব্রিটেনের মানসিক স্বাস্থ্য সংকট মানসিক স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞদের চাহিদা বাড়িয়ে তুলছে।
১৬ থেকে ৭৪ বছর বয়সী প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে যারা একটি সাধারণ মানসিক ব্যাধিতে আক্রান্ত হয়ে চিকিৎসা গ্রহণ করছিলেন তাদের শতাংশ ২০০০ সালে ২৩ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৪ সালে ৪৮ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। ক্রমবর্ধমান চাপ মোকাবেলা করার জন্য, গত বছর মানসিক স্বাস্থ্য নার্সের সংখ্যা ৫১ শতাংশেরও বেশি বেড়েছে।
কিছু ক্ষেত্র লেবারের প্রথম বছরের প্রভাব অন্যদের তুলনায় বেশি অনুভব করেছে। এটি গত বছর সবচেয়ে বেশি হ্রাস পাওয়া কর্মী সংখ্যায় প্রতিফলিত হয়।
গৃহনির্মাণে উত্থানের প্রতিশ্রুতি থাকা সত্ত্বেও, ইংল্যান্ডে নতুন বাড়ির সংখ্যা ২০২৪ সালের তুলনায় ৮ শতাংশ কমেছে, যা নির্মাণ কোম্পানির পাইপলাইনে প্রভাব ফেলেছে এবং শ্রমিকের সংখ্যাও হ্রাস পেয়েছে।
ভবন ও পুরকৌশল প্রযুক্তিবিদদের সংখ্যা ৪৪.৫ শতাংশ কমেছে, অন্যদিকে ছাদ নির্মাণকারী এবং স্লেটারের সংখ্যাও ৪২.৬ শতাংশ কমেছে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পাবগুলি ব্যয়ের চাপের মুখোমুখি হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে শক্তি এবং শ্রমের ব্যয় বৃদ্ধি থেকে শুরু করে পদচারণার পরিমাণ কমে যাওয়া এবং অ্যালকোহলের শুল্ক বৃদ্ধি।
২০২৪ থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে প্রতিদিন গড়ে প্রায় একটি পাব বন্ধ ছিল, তাই এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে করদাতা এবং পাব পরিচালকদের সংখ্যা প্রায় ৩৫ শতাংশ কমেছে। ব্যবসায়িক হারের পরিবর্তন এবং আরও ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে, ২০২৬ সালে এটি আরও খারাপ হওয়ার আশঙ্কা করা হচ্ছে।
মিঃ কেনেডি আরও বলেন যে বিউটিশিয়ানদের সংখ্যা ৪৫.৪ শতাংশ কমে যাওয়া ভোক্তা ব্যয় হ্রাসের আরও ইঙ্গিত দেয়, কারণ কর বৃদ্ধি এবং উচ্চ ব্যয় হ্রাস পাচ্ছে।
তালিকাটি সম্পূর্ণ করার ক্ষেত্রে বিমান রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের সংখ্যা ৩৮.৫ শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, যা নির্মাণ শিল্পের মতোই, বেশ কয়েক বছর ধরে বয়স্ক কর্মী এবং নতুন কর্মীর ঘাটতির কারণে ভুগছে।
তবে, সিআইপিডি-র একজন সিনিয়র শ্রমবাজার অর্থনীতিবিদ জেমস ককেট বলেছেন যে খাত নির্বিশেষে, যুক্তরাজ্যের কর্মীদের শ্রমিক অধিকার সংস্কারের প্রভাবের জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত।
“আমাদের কাছে দৃঢ় প্রমাণ রয়েছে যে এই সংস্কারগুলি স্থায়ী কর্মী নিয়োগ হ্রাস করার ঝুঁকি তৈরি করবে,” তিনি আরও বলেন, তাদের বাস্তবায়ন সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা উচিত।
“কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাকে ক্ষুণ্ন করা এড়াতে সংস্থাগুলিকে প্রস্তুতির জন্য সময় এবং সহায়তা দেওয়া – বিশেষ করে ছোট ব্যবসাগুলিকে – অপরিহার্য হবে।”