২১ বছরের বেশি বয়সীদের ন্যূনতম মজুরি ঘণ্টায় ১২.৭১ পাউন্ড বৃদ্ধি পাবে
ডেস্ক রিপোর্টঃ সরকার ঘোষণা করেছে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির কারণে লক্ষ লক্ষ মানুষ এপ্রিল থেকে বেতন বৃদ্ধি পাবে, বুধবার বাজেটে ঘোষণা করা হবে।
২১ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য প্রতি ঘণ্টার হার ৫০ পয়সা বৃদ্ধি পেয়ে ১২.৭১ পাউন্ড হবে, ১৮-২০ বছর বয়সী কর্মীরা ৮৫ পয়সা বৃদ্ধি পেয়ে ১০.৮৫ পাউন্ড হবে এবং ১৮ বছরের কম বয়সী এবং শিক্ষানবিশরা ৪৫ পয়সা বৃদ্ধি পেয়ে ঘণ্টায় ৮ পাউন্ড হবে।
চ্যান্সেলর র্যাচেল রিভস বলেছেন যে এই বৃদ্ধির ফলে ২.৭ মিলিয়ন মানুষ উপকৃত হবেন, যা আগামী বছরের এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে।
তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি সতর্ক করেছে যে ন্যূনতম মজুরি আরও বৃদ্ধির ফলে নিয়োগ স্থগিত হতে পারে।
গত বছর ২১ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য যথাক্রমে ৬.৭% এবং ১৮ থেকে ২০ বছর বয়সীদের জন্য ১৬.৩% বৃদ্ধির পাশাপাশি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করা হয়েছে, যখন নিয়োগকর্তাদের জাতীয় বীমা অবদানও বৃদ্ধি পেয়েছিল।
ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি, সরকার তথাকথিত “চিনি কর” সম্প্রসারণের বিষয়টি নিশ্চিত করেছে যাতে দুধ-ভিত্তিক পানীয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
“সাশ্রয় করতে সহায়তা” প্রকল্পের সম্প্রসারণও নিশ্চিত করা হয়েছে, যা নিম্ন আয়ের লোকেদের অর্থ সাশ্রয়ের জন্য উৎসাহিত করে।
বুধবার অন্যান্য সম্ভাব্য ঘোষণার মধ্যে রয়েছে নগদ আইএসএ-এর জন্য করমুক্ত ভাতা হ্রাস এবং স্ট্যাম্প শুল্কে পরিবর্তন।
ট্রেজারি জানিয়েছে যে ২০২৬ সালের জন্য নতুন ন্যূনতম মজুরির হার “শ্রমিকদের চাহিদা, ব্যবসার জন্য ক্রয়ক্ষমতা এবং কর্মসংস্থানের সুযোগ” এর মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখেছে।
কিন্তু উচ্চ মজুরি সংস্থাগুলির চলমান ব্যয়কে বাড়িয়ে তোলে, যা নিয়োগ হ্রাস করে, অন্যান্য কর্মীদের কম বেতন বৃদ্ধি করে বা গ্রাহকদের জন্য দাম বাড়িয়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে।
ব্যাপক প্রমাণ রয়েছে যে নিয়োগকর্তারা গত বছরে পূর্ববর্তী বৃদ্ধি এবং কর বৃদ্ধির পরে এই জাতীয় কিছু বা সমস্ত পদক্ষেপ নিয়েছিলেন।
তবে, বৃদ্ধির সুপারিশকারী সরকারি সংস্থা নিম্ন বেতন কমিশন বলেছে যে তাদের মতামত ছিল যে ২১ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য পূর্ববর্তী ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি “চাকরির উপর উল্লেখযোগ্য নেতিবাচক প্রভাব ফেলেনি”।
রিভস বলেন, কর্মজীবী মানুষের জন্য জীবনযাত্রার ব্যয় এখনও সবচেয়ে বড় সমস্যা।
“সর্বনিম্ন আয়ের মানুষের জন্য অর্থনীতি যথেষ্ট ভালোভাবে কাজ করছে না,” তিনি আরও বলেন।
ন্যূনতম মজুরি কত বাড়বে?
জাতীয় জীবনযাত্রার মজুরি নামে পরিচিত ২১ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি ৪.১% বৃদ্ধি পাবে। পূর্ণকালীন (সপ্তাহে ৩৭.৫ ঘন্টা) কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য, যা বছরে ৯০০ পাউন্ড বৃদ্ধি করে ২৪,৭৮৪.৫০ পাউন্ড।
জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নামে পরিচিত ১৮ থেকে ২০ বছর বয়সীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি ৮.৫% বৃদ্ধি পাবে। সপ্তাহে ২০ ঘন্টা কাজ করা ব্যক্তির জন্য, এটি হবে ২১,১৫৭.৫০ পাউন্ড। সরকার জানিয়েছে যে তারা এই বয়সসীমার জন্য একটি পৃথক ব্যান্ড পর্যায়ক্রমে বাতিল করতে চায় এবং সকল প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য একটি একক হার প্রতিষ্ঠা করতে চায়।
১৬ এবং ১৭ বছর বয়সী এবং শিক্ষানবিশদের ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধি পাবে।
বহিরাগত রিয়েল লিভিং ওয়েজ হল একটি অনানুষ্ঠানিক ঘণ্টায় বেতনের হার যা লিভিং ওয়েজ ফাউন্ডেশন দাতব্য সংস্থা দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়।
এটি ১৮ বছর বা তার বেশি বয়সী যুক্তরাজ্যের কর্মীদের জন্য তৈরি, তবে এটি স্বেচ্ছাসেবী, এবং সংস্থাগুলি এটি প্রদান করবে কিনা তা বেছে নিতে পারে। প্রতি অক্টোবরে মজুরি বৃদ্ধি পায়।
লিভিং ওয়েজ ফাউন্ডেশনের পরিচালক ক্যাথেরিন চ্যাপম্যান এই বৃদ্ধিকে স্বাগত জানিয়েছেন, কিন্তু বলেছেন যে এটি এখনও জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে ব্যর্থ হয়েছে।
“এটি এখনও স্বেচ্ছাসেবী রিয়েল লিভিং ওয়েজ মজুরির থেকে কম থাকবে যা শুধুমাত্র জীবনযাত্রার খরচের উপর ভিত্তি করে একমাত্র মজুরি হার। যুক্তরাজ্যে বর্তমানে রিয়েল লিভিং ওয়েজ ১৩.৪৫ পাউন্ড, লন্ডনে ১৪.৮০ পাউন্ড বেশি।”
মিসেস চ্যাপম্যান উল্লেখ করেছেন যে ১৬,০০০ নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই আইনত প্রয়োজনীয় ন্যূনতম হার অতিক্রম করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
নিম্ন থেকে মধ্যম আয়ের পরিবারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে রেজোলিউশন ফাউন্ডেশনের থিঙ্ক ট্যাঙ্ক বলেছে যে ১৮ থেকে ২০ বছর বয়সীদের জন্য বেতন বৃদ্ধি “অপ্রয়োজনীয়ভাবে বড়” এবং এই বয়সের লোকেদের জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন করে তুলতে পারে।
“এই তীব্র বৃদ্ধির ফলে যদি সংস্থাগুলি নিয়োগ বন্ধ করে দেয় এবং NEET [শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নয়] হার বাড়ায়, তাহলে ভালোর চেয়ে ক্ষতিই বেশি হবে।”
কিন্তু ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস (টিইউসি) বলেছে যে ১৮ থেকে ২০ বছর বয়সীদের জন্য পৃথক হার পর্যায়ক্রমে বাতিল করা “একেবারে সঠিক সিদ্ধান্ত”।
“জীবনযাত্রার ব্যয় অত্যন্ত বেশি হওয়ায়, মুদ্রাস্ফীতির উপরে বেতন বৃদ্ধি সর্বনিম্ন বেতনভোগীদের জন্য একটি বাস্তব পার্থক্য আনবে,” টিইউসি-এর সাধারণ সম্পাদক পল নোয়াক আরও বলেন।
“তরুণ শ্রমিকদেরও অন্য সকলের মতো বিল থাকে এবং ন্যায্য দিনের কাজের জন্য ন্যায্য দিনের বেতন প্রাপ্য। এটা ঠিক যে যুব হার পর্যায়ক্রমে বন্ধ করা হওয়ায় তারা আরও বড় বৃদ্ধি দেখতে পাচ্ছে।”
ব্যবসার খরচ
ইউকে হসপিটালিটির চেয়ারপারসন কেট নিকোলস, যা ৭০০ টিরও বেশি কোম্পানি এবং ১,২৩,০০০ ভেন্যুতে আতিথেয়তা শিল্পের প্রতিনিধিত্ব করে, তিনি চ্যান্সেলরের প্রতি শিল্পের করের বোঝা কমানোর আহ্বান জানিয়েছেন “যদি ব্যবসাগুলি বার্ষিক মজুরি বৃদ্ধির এই স্তর বজায় রাখতে পারে”।
“আতিথেয়তা ব্যবসাগুলি আপাতদৃষ্টিতে অফুরন্ত অতিরিক্ত খরচ শোষণের সীমায় পৌঁছেছে। এগুলি কেবল ভোক্তার কাছে চলে যাবে, যা শেষ পর্যন্ত মুদ্রাস্ফীতিকে বাড়িয়ে তুলবে।”
ব্রিটিশ চেম্বারস অফ কমার্সের পাবলিক পলিসির ডেপুটি ডিরেক্টর জেন গ্র্যাটন যোগ করেছেন যে মুদ্রাস্ফীতির উপরে প্রতিটি মজুরি বৃদ্ধি “ব্যবসায়িক খরচ বৃদ্ধি, বিনিয়োগ কম এবং ব্যক্তিদের জন্য কম সুযোগের দিকে পরিচালিত করে”।