ফুল-টাইম কর্মীরা সপ্তাহে চার দিন কাজের অধিকার পেতে পারে
ডেস্ক রিপোর্টঃ এই শরতে পরিকল্পিত আইনে সপ্তাহে চার দিন শ্রমিকদের কাজের নতুন অধিকার দেওয়া হবে।
টেলিগ্রাফ “সংকুচিত ঘন্টা” এর সিস্টেমটি বুঝতে পেরেছে, যা একজন কর্মচারীকে তাদের চুক্তিবদ্ধ সপ্তাহের ঘন্টা পাঁচ দিনেরপরিবর্তে চার দিনে কাজ করতে দেয়, কর্মীদের জন্য নতুন অধিকারের প্যাকেজে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
এটি ট্রেড ইউনিয়ন এবং ব্যবসার সাথে ঘনিষ্ঠ পরামর্শে উপ-প্রধানমন্ত্রী অ্যাঞ্জেলা রেনার দ্বারা করা একটি আইনের অংশ হবে।
বর্তমানে, কর্মচারীদের নমনীয় কাজের অনুরোধ করার আইনি অধিকার আছে, কিন্তু কোম্পানির সম্মত হওয়ার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই।
ক্ষমতার সেই ভারসাম্যকে স্থানান্তরিত করতে হবে, যেখানে কোম্পানিগুলি “যৌক্তিকভাবে সম্ভব নয়” ব্যতীত প্রথম দিন থেকে নমনীয় কাজের প্রস্তাব দিতে আইনত বাধ্য।
এর অর্থ হল শ্রমিকরা যদি শুক্রবার ছুটি নিয়ে সোমবার এবং বৃহস্পতিবারের মধ্যে তাদের পুরো সপ্তাহের সময়গুলি শেষ করতে চান তবে বসদের সম্মত হওয়ার জন্য তাদের অনেক বেশি ক্ষমতা থাকবে।
কনজারভেটিভরা সতর্ক করেছে যে এই পদ্ধতিটি শ্রমের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রতিশ্রুতিকে হ্রাস করে এবং ব্যবসাগুলিকে “ভয়াবহ” অবস্থায় ছেড়ে দেবে।
টোরি শ্যাডো বিজনেস সেক্রেটারি কেভিন হলিনরাক বলেছেন: “শিল্পের সতর্কতা সত্ত্বেও, অ্যাঞ্জেলা রেনার তার ফ্রেঞ্চ-স্টাইলের ইউনিয়ন আইনগুলি নিয়ে এগিয়ে চলেছেন যা যুক্তরাজ্যে ব্যবসা করা আরও ব্যয়বহুল করে তুলবে৷
“শ্রমিকদের অবশ্যই সেসব ব্যবসার কথা শুনতে হবে যারা প্রথম দিনের কর্মসংস্থানের অধিকার সম্পর্কে এবং পিছনের দরজা দিয়ে চার দিনের সপ্তাহে নিয়ে আসার বিষয়ে ভয় পায়। এটি ব্যবসা এবং ভোক্তারা হবে যারা অর্থ প্রদান এবং বৃদ্ধি পাবে যা তারা না শুনলে ক্ষতিগ্রস্থ হবে।”
উৎপাদনশীলতা হ্রাস
পদ্ধতির সমালোচকরা সতর্ক করেছেন যে নমনীয় কাজ, যেমন লোকেদের বাড়ি থেকে আরও সহজে কাজ করার অনুমতি দেওয়া, প্রকৃতপক্ষে উত্পাদনশীলতা হ্রাস করবে।
কিন্তু পরিকল্পনার ঘনিষ্ঠ একটি শ্রম উত্স সমালোচনাকে প্রত্যাখ্যান করেছে, নির্দেশ করে যে টোরিস, তাদের ২০১৯ সালের নির্বাচনী ইশতেহারে, “ডিফল্ট” কাজকে নমনীয় করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়ে দেখায় যে এটি উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে পারে।
একটি লেবার সূত্র বলেছে: “রক্ষণশীলরা ডিফল্ট কাজকে নমনীয় করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল তারপর তা করতে ব্যর্থ হয়েছে। নমনীয়তা একটি প্রকৃত ডিফল্ট তা নিশ্চিত করতে আমরা তাদের বিদ্যমান আইন তৈরি করব, যেখানে নিয়োগকর্তাদের সম্মত হওয়া যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্ভব নয়।
“সংকুচিত ঘন্টা এবং মেয়াদী কাজের মতো নমনীয় কাজের বিকল্পগুলি আরও বেশি লোককে কর্মশক্তিতে থাকতে এবং উত্পাদনশীলতা বাড়াতে সহায়তা করতে পারে, পিতামাতাকে তাদের চাকরিতে রাখা বা বয়স্ক আত্মীয়দের জন্য যত্ন নেওয়ার দায়িত্বগুলিকে সহায়তা করা।”
ওয়ার্কিং রাইট প্যাকেজ, যাকে লেবারস প্ল্যান টু মেক ওয়ার্ক পে বলা হয়, এটি ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে বছরের পর বছর অভ্যন্তরীণ আলোচনা এবং বিতর্কের বিষয়।
এখন তারা সরকারে আছে, মন্ত্রীরা তাদের প্রতিশ্রুতি প্রদানের পরিকল্পনা করছেন যে নির্বাচনের ১০০ দিনের মধ্যে, অক্টোবরের মাঝামাঝি নাগাদ সংসদে খসড়া আইন পেশ করবেন।
নতুন পদ্ধতিটি বাস্তবে কীভাবে কাজ করবে তা আইনত অস্পষ্ট।
বেশিরভাগ পাবলিক বিতর্ক হাইব্রিড কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে, যা লোকেদের বাড়ি থেকে কাজ করতে দেয় এবং বন্ধ করার অধিকার দেয়, যা বলে যে কর্মচারীদের কাজ ছেড়ে যাওয়ার পরে ইমেলের প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে না। কিন্তু দ্য টেলিগ্রাফ বুঝতে পারে “সংকুচিত ঘন্টা”ও প্যাকেজের অংশ হবে।
এর অর্থ হতে পারে একজন কর্মী আগে শুরু করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন এবং সপ্তাহে চার দিন পরে কাজ করবেন যাতে পঞ্চম দিন বিনামূল্যে থাকে।
একটি শ্রম উত্স জোর দিয়েছিল যে এটি চার দিনের সপ্তাহের প্রায়শই বোঝার থেকে কিছুটা আলাদা ছিল, কেউ একজন সাধারণ পুরো সপ্তাহের ৮০ শতাংশ কাজ করে।