ব্যবসায়িক চাপ কমাতে শ্রমিকদের ‘সুইচ অফ করার অধিকার’ বাতিল করছে লেবার
ডেস্ক রিপোর্টঃ শ্রমিকদের নতুন কর্মসংস্থান অধিকারের ব্যবসার উপর প্রভাব কমাতে সরকার এই সপ্তাহে কর্মঘণ্টার বাইরে “সুইচ অফ” করার অধিকার দেওয়ার পরিকল্পনা বাতিল করবে।
এই নীতি স্যার কেয়ার স্টারমারের “শ্রমজীবী মানুষের জন্য নতুন চুক্তি” প্রতিষ্ঠার ইশতেহারের একটি কেন্দ্রীয় অংশ ছিল। যদিও এটি সংসদে পাস হওয়া কর্মসংস্থান অধিকার বিলটিতে উপস্থিত হয়নি, সরকার ভবিষ্যতে এটি বাস্তবায়নের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
নীতিটি বন্ধ করার অধিকার ২০১৭ সালে ফ্রান্সে প্রবর্তিত আইনের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে প্রতিফলিত হয়, যা নিয়োগকর্তাদের জন্য নির্ধারিত কর্মঘণ্টার বাইরে তাদের কর্মীদের যোগাযোগের আশা করা অবৈধ করে “সর্বদা চালু” সংস্কৃতির অবসান ঘটানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।
মঙ্গলবার, মন্ত্রীরা বিলটিতে ধারাবাহিক সংশোধনী পেশ করার সময় নিশ্চিত করবেন যে নীতিটি বাদ দেওয়া হয়েছে।
এই বিধান ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের উপর অতিরিক্ত বোঝা চাপিয়ে দেওয়ার আশঙ্কার মধ্যে ব্যবসায়িক সচিব জোনাথন রেনল্ডস এবং চ্যান্সেলর র্যাচেল রিভস এই সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। অক্টোবরে তার কর-অভিযান বাজেটে নিয়োগকর্তাদের উপর উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত খরচ আরোপ করা এবং ব্যাপক সমালোচনার মুখোমুখি হওয়ার পর রিভস ব্যবসায়িক আস্থা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বৃদ্ধির চেষ্টা করছেন।
একটি সরকারি সূত্র বলেছে: “বন্ধ করার অধিকার মৃত। আমাদের যতটা সম্ভব ব্যবসায়িক সম্মতি খরচ কমাতে হবে। জনগণের পকেটে অর্থ জমানো প্রবৃদ্ধি এই সরকারের ‘পরিবর্তনের পরিকল্পনার’ এক নম্বর অগ্রাধিকার। এর অর্থ হল ব্রিটেনকে ব্যবসা করার জন্য বিশ্বের সেরা দেশ হিসেবে গড়ে তোলা – এবং এর একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল অপ্রয়োজনীয় বাধা অপসারণ।”
উপ-প্রধানমন্ত্রী অ্যাঞ্জেলা রেনার, যিনি বিরোধী দলে থাকাকালীন লেবার পার্টির শ্রমিক অধিকার কর্মসূচির নেতৃত্ব দিয়েছিলেন, তিনিও এই পদক্ষেপে সম্মত হয়েছেন, যদিও তিনি কতটা সমর্থন করেন তা স্পষ্ট নয়।
রেনারের মূল কর্মসূচির নাম ইতিমধ্যেই নতুন করে পরিবর্তন করা হয়েছে। মে মাসে এর নামকরণ করা হয়েছে “শ্রমিকের কাজের বেতন দেওয়ার পরিকল্পনা”, এবং “শোষণমূলক” শূন্য-ঘন্টা ব্যবস্থার উপর জোর দিয়ে শূন্য-ঘন্টা চুক্তি শেষ করার প্রতিশ্রুতি ছিল।
তবে, লেবার ক্ষমতায় আসার পর থেকে, ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলি আরও পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়েছে, ফেডারেশন অফ স্মল বিজনেস জানুয়ারিতে সতর্ক করে দিয়েছিল যে আইনে আরও পরিবর্তন না করা হলে সংস্থাগুলি নিয়োগ রোধ করবে এবং কর্মীদের ছাঁটাই করবে। রেনার নীতিতে “কৌশলগত নেতৃত্ব” হিসাবে তার ভূমিকা বজায় রেখেছেন, তবে রেনল্ডস এবং রিভস ক্রমশ জড়িত হয়ে পড়েছেন।
এই পদক্ষেপটি দলের ট্রেড ইউনিয়ন সমর্থকদের কাছ থেকে তীব্র সমালোচনার জন্ম দিতে পারে, যারা কাজ এবং গৃহজীবন পৃথক করার জন্য আইনি সুরক্ষার সোচ্চার সমর্থক।
বিলের পরিবর্তনের মাধ্যমে, মন্ত্রীরা প্রবেশনকাল সম্পর্কে “হালকা স্পর্শ” পদ্ধতি ঘোষণা করবেন – ব্যবসায়ী নেতাদের জন্য আরেকটি ছাড়। সরকার ইউনিয়ন নেতাদের দাবি করা ছয় মাসের পরিবর্তে নয় মাসের প্রবেশনকাল নির্ধারণের অগ্রাধিকারের ইঙ্গিত দেবে।
নিয়োগকর্তারা প্রবেশনকালকে একটি গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা হিসাবে দেখেন যা ব্যবসাগুলিকে কর্মী নিয়োগ করতে দেয় এই জ্ঞানে যে তারা যদি কাজটি করতে অক্ষম হয় তবে তাদের সহজেই বরখাস্ত করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তারা নতুন কর্মীদের উপর সর্বোচ্চ প্রবেশনকাল আরোপ করতে পারেন না, যাদের এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে চলে যেতে বলা যেতে পারে।
৮৫০ টিরও বেশি কোম্পানি – ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রমিক প্রতিনিধিত্বমূলক সংস্থার দ্বিগুণেরও বেশি – শ্রমিকদের অধিকার পরিবর্তনের বিষয়ে গত শরতে ঘোষিত একটি পরামর্শে সাড়া দিয়েছে।
মন্ত্রীরা কেবল সমস্ত ইউনিয়ন দাবির কাছে মাথা নত করতে অস্বীকৃতি জানাচ্ছেন না, তবে সংস্কারগুলি ২০২৬ সালের শরৎকাল পর্যন্ত যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বাস্তবায়িত হবে না।