যুক্তরাজ্যে চাকরির শূন্যপদের সংখ্যা সর্বনিম্ন স্তরে নেমে এসেছে, বেড়েছে বেকারত্ব

ডেস্ক রিপোর্টঃ তিন বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে চাকরির শূন্যপদের সংখ্যা সর্বনিম্ন স্তরে নেমে এসেছে এবং বেকারত্ব বেড়েছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে র‍্যাচেল রিভসের অক্টোবরের বাজেটের পরে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়োগের উপর নিয়ন্ত্রণ আরোপ করেছে।

ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের পরবর্তী সুদের হার সভার আগে মজুরিও ছয় মাসের সর্বোচ্চে পৌঁছেছে।

জাতীয় পরিসংখ্যান অফিস (ওএনএস) এর পরিসংখ্যান প্রকাশ করেছে যে ডিসেম্বর পর্যন্ত তিন মাসে যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিতে শূন্যপদের সংখ্যা আগের প্রান্তিকের তুলনায় ২৪,০০০ কমে ৮১২,০০০ হয়েছে, যা ২০২১ সালের মে পর্যন্ত তিন মাসের পর সর্বনিম্ন।

বেকারত্বের হার ৪.৩ শতাংশ থেকে বেড়ে ৪.৪ শতাংশে দাঁড়িয়েছে, যেখানে ডিসেম্বরে বেতনভুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা ৪৭,০০০ কমে ৩০.৩ মিলিয়নে দাঁড়িয়েছে বলে অনুমান করা হয়েছে – যা ২০২০ সালের নভেম্বরের পর সবচেয়ে বড় পতন।

কর্মীদের চাহিদা হ্রাস ইঙ্গিত দেয় যে অক্টোবরের বাজেটে চ্যান্সেলর নিয়োগকর্তাদের জাতীয় বীমা অবদান ২৫ বিলিয়ন পাউন্ড বৃদ্ধি করার পর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়োগ বন্ধ করে দিয়েছে। নিয়োগকর্তাদের জাতীয় বীমা অবদানের মূল হার এপ্রিলে ১৩.৮ শতাংশ থেকে বেড়ে ১৫ শতাংশ হবে এবং লেভি চালু হলে আয়ের সীমা ৯,১০০ পাউন্ড থেকে কমে ৫,০০০ পাউন্ডে নেমে আসবে।

ডলারের বিপরীতে পাউন্ডের দাম ০.৫৪ শতাংশ কমে ১.২২৫ ডলারে দাঁড়িয়েছে এবং ইউরোর বিপরীতে তা অনেকটাই স্থিতিশীল ছিল। এফটিএসই ১০০ ১৪.২২ বা ০.১৭ শতাংশ বেড়ে ৮,৫৩৪.৭৬ ডলারে দাঁড়িয়েছে।

কেপিএমজি ইউকে-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ ইয়েল সেলফিন বলেছেন যে ওএনএস পরিসংখ্যান থেকে বোঝা যাচ্ছে যে “এপ্রিল মাসে আসন্ন কর বৃদ্ধির কারণে নিয়োগের ইচ্ছায় উল্লেখযোগ্য দুর্বলতা” দেখা দিয়েছে।

তিনি আরও বলেন: “আমরা আশা করছি এটি নিকট ভবিষ্যতে শ্রমবাজারের কার্যকলাপের জন্য একটি প্রতিবন্ধকতা হিসেবে কাজ করবে, যা সম্ভবত আগামী মাসগুলিতে শিরোনাম বেকারত্বের ক্ষেত্রে সামান্য বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে।”

বোনাস ব্যতীত বেতন বৃদ্ধি ৫.২ শতাংশ থেকে ৫.৬ শতাংশে বেড়েছে, যা বিশ্লেষকদের প্রত্যাশার চেয়ে বেশি এবং ছয় মাসের সর্বোচ্চ। বেতন মুদ্রাস্ফীতিকে ২.৫ শতাংশের ব্যবধানে ছাড়িয়ে গেছে, যার অর্থ গত তিন মাসে জীবনযাত্রার মান উন্নত হচ্ছে।

ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড বেতন বৃদ্ধির উপর নজর রাখছে, বিশেষ করে বেসরকারি খাতে যা ৬ শতাংশে উঠে গেছে, সুদের হার কমানো হবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য। সর্বশেষ শ্রমবাজারের পরিসংখ্যান প্রকাশের আগে, বিশ্লেষকরা ভেবেছিলেন যে কেন্দ্রীয় ব্যাংক ৬ ফেব্রুয়ারি তার পরবর্তী সভায় সুদের হার ৪.৭৫ শতাংশ থেকে ২৫ বেসিস পয়েন্ট কমানোর সম্ভাবনা বেশি, কারণ ডিসেম্বরে মুদ্রাস্ফীতি অপ্রত্যাশিতভাবে ২.৫ শতাংশে নেমে এসেছে, যা আগের মাসের ২.৬ শতাংশ ছিল।

গত মাসের অর্থনৈতিক তথ্য ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডকে মিশ্র সংকেত দিয়েছে। নভেম্বরে প্রবৃদ্ধি ০.১ শতাংশে নেমে আসা এবং কেন্দ্রীয় ব্যাংক যে পরিষেবা মুদ্রাস্ফীতির বিষয়টি লক্ষ্য করেছে, তা তীব্রভাবে ৪.৪ শতাংশে নেমে এসেছে, যা আগামী মাসে সুদের হার কমানোর দাবিকে আরও জোরদার করেছে। তবে, একগুঁয়ে বেতন বৃদ্ধির ফলে এই বছর ঋণ গ্রহণের খরচ ধীরে ধীরে হ্রাস পেতে পারে, বিশ্লেষকরা জানিয়েছেন।

পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠান আরএসএম ইউকে-এর অর্থনীতিবিদ থমাস পুগ বলেছেন যে ব্যাংক “শক্তিশালী বেতন বৃদ্ধিকে অস্থিরতা হিসাবে উড়িয়ে দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির দুর্বলতা এবং প্রত্যাশার চেয়ে ধীর মুদ্রাস্ফীতির উপর মনোনিবেশ করবে। ফেব্রুয়ারিতে সুদের হার কমানো এখনও একটি নিশ্চিত বাজি। তবে, শক্তিশালী মজুরি বৃদ্ধি [ব্যাংক]কে এই বছর জুড়ে সতর্ক রাখবে।”

বেসরকারি খাতের পৃথক জরিপগুলি ওএনএসের তথ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। চাকরি এবং ক্রয় ব্যবস্থাপকদের সূচক সম্পর্কিত কেপিএমজি-আরইসি রিপোর্ট বাজেটের পর থেকে নিয়োগের ক্ষেত্রে তীব্র হ্রাসের ইঙ্গিত দিয়েছে।

অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তার হার, যা চাকরির বাজার থেকে ঝরে পড়া কর্মক্ষম বয়সী মানুষের অনুপাত পরিমাপ করে, তা কমে ২১.৬ শতাংশে দাঁড়িয়েছে।

ওএনএসের অর্থনৈতিক পরিসংখ্যান পরিচালক লিজ ম্যাককাউন বলেন: “বেসরকারি খাতে শক্তিশালী বৃদ্ধির ফলে টানা দ্বিতীয়বারের মতো বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে। মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব বাদ দিয়ে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি সামান্য বেড়েছে।