রেফারেন্স যাচাই না করে লন্ডন মেট্রোপলিটন পুলিশের ১,০০০ কর্মকর্তা নিয়োগ
ডেস্ক রিপোর্টঃ লন্ডনের পুলিশ বাহিনী নতুন নিয়োগ কেলেঙ্কারির শিকার হয়েছে, যখন এটি প্রকাশ পেয়েছে যে তারা কাজ শুরু করার আগে রেফারেন্স না নিয়েই ১,০০০ জনেরও বেশি অফিসারকে নিয়োগ দিয়েছে।
ধারণা করা হচ্ছে যে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের অনেকেই ২০২১ সালে মেট্রোপলিটন পুলিশের এলিট পার্লামেন্টারি এবং কূটনৈতিক সুরক্ষা স্কোয়াডের অফিসার ওয়েন কুজেন্স কর্তৃক সারাহ এভারার্ডকে অপহরণ, ধর্ষণ এবং হত্যার পর নিযুক্ত হয়েছেন।
দীর্ঘ সময় ধরে রেফারেন্স সঠিকভাবে পরীক্ষা করতে না পারা মেট্রোপলিটন কমিশনার স্যার মার্ক রাউলির জন্য একটি ধাক্কা, যিনি কুজেন্স এবং তার সহকর্মী, সিরিয়াল ধর্ষক ডেভিড ক্যারিককে জেলে পাঠানোর পর দুর্বৃত্ত অফিসারদের নির্মূল করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন।
কলেজ অফ পুলিশিংয়ের সরকারী নির্দেশনা লঙ্ঘন করে – রেফারেন্স চেক মওকুফ করার বা পূর্ববর্তী সময়ে তাদের খোঁজ করার সিদ্ধান্ত – ২০২০ সালের গোড়ার দিকে মেট্রোপলিটনের মানবসম্পদ প্রধান ক্লেয়ার ডেভিস নিয়েছিলেন। নীতিটি ১৮ মাস পর্যন্ত কার্যকর ছিল বলে মনে করা হচ্ছে। ডেভিসকে পরে রাউলি পদোন্নতি দেন এবং এখন তিনি বছরে ২৩৫,০০০ পাউন্ড এরও বেশি বেতন পান।
তার এই সিদ্ধান্ত এমন এক সময়ে এলো যখন বরিস জনসনের সরকার দেশব্যাপী বাহিনীগুলিকে তিন বছরের মধ্যে ২০,০০০ অতিরিক্ত অফিসার নিয়োগ করতে চেয়েছিল – যা একটি পুলিশ “উন্নয়ন” কর্মসূচির অংশ। ব্রিটেনের বৃহত্তম বাহিনী, মেট্রোপলিটন পুলিশকে ৪,৫০০ জনেরও বেশি নতুন নিয়োগের জন্য বলা হয়েছিল, কিন্তু মাত্র ৩,৪৬৮ জনকে সাইন আপ করতে সক্ষম হয়েছিল।
নিয়োগের আগে নিয়োগপ্রাপ্তদের পূর্ববর্তী দোষী সাব্যস্ততা বা অপরাধের সাথে পারিবারিক যোগসূত্রের মতো উল্লেখযোগ্য উদ্বেগজনক বিষয়গুলি খুঁজে বের করার জন্য যাচাই করা হত। তবে, সরকারী নির্দেশিকা অনুসারে, তিন বছর আগে থেকে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে চরিত্রের রেফারেন্স নেওয়া বাধ্যতামূলক। বেশিরভাগ অন্যান্য পেশায় একজন কর্মচারী কাজ শুরু করার আগে এই ধরনের চেক নিয়মিত প্রক্রিয়া।
যদিও নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা মেট্রোপলিটন পুলিশে যোগদানের পরে কিছু রেফারেন্স পূর্ববর্তীভাবে নেওয়া হয়েছিল, পুলিশ সূত্র বলছে যে অনেক ক্ষেত্রে তাদের কখনও তাড়া করা হয়নি।
“একবার তারা যোগদান করার পরে, এটিই ছিল; রেফারেন্স চেকগুলি কার্পেটের নীচে ঝাঁপিয়ে পড়েছিল,” একজন কর্মকর্তা বলেছেন।
সম্প্রতি এই গুরুতর ফাঁকটি প্রকাশ পেয়েছে কারণ পেশাদার মানদণ্ডের দায়িত্বে থাকা একজন ডেপুটি অ্যাসিস্ট্যান্ট কমিশনার অ্যান্ডি ভ্যালেন্টাইন মেট্রোপলিটন পুলিশের ঐতিহাসিক নিয়োগ পদ্ধতি পরীক্ষা করছেন।
যেকোনো ব্যর্থতা ডেম এলিশ অ্যাঞ্জিওলিনির নেতৃত্বে পুলিশিং মানদণ্ডের একটি পাবলিক তদন্তের মাধ্যমে প্রমাণিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা কুজেনস কর্তৃক ৩৩ বছর বয়সী এভারার্ডকে অপহরণ ও হত্যার পর স্বরাষ্ট্র দপ্তর কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। প্রাক্তন কর্মকর্তা, এখন ৫৪ বছর বয়সী, ২০১৫ সাল থেকে যৌন অপরাধের ইতিহাস রয়েছে কিনা তা যাচাই-বাছাইয়ে ব্যর্থতার কারণে মেট্রোপলিটন পুলিশের অগ্রগতি অর্জন করতে সক্ষম হয়েছিলেন।
২০২৩ সালে ব্যারনেস কেসির মেটের সংস্কৃতি এবং মানদণ্ড সম্পর্কে একটি পৃথক পর্যালোচনায় এই বাহিনীকে প্রাতিষ্ঠানিকভাবে বর্ণবাদী, নারীবিদ্বেষী এবং সমকামী হিসেবে বর্ণনা করা হয়েছে।
ডেভিস এবং রাউলি বহু বছর ধরে একে অপরকে চেনেন। ২০০৯-১১ সালে সারে পুলিশের প্রধান কনস্টেবল থাকাকালীন তিনি প্রথমে তার জন্য কাজ করেছিলেন এবং ২০১৩ সালে মেটে এইচআর ডিরেক্টর হিসেবে যোগদান করেন; চার বছর পর পুলিশিংয়ে পরিষেবার জন্য তিনি ওবিই ডিগ্রি লাভ করেন। ২০২২ সালের সেপ্টেম্বরে মেটের কমিশনার হওয়ার পর রাউলি ডেভিসকে প্রধান জন ও সম্পদ কর্মকর্তার ভূমিকায় উন্নীত করেন।
২০২৩-২৪ সালে তার বেতন প্যাকেজ ছিল ২৩৫,২১২ পাউন্ড, যার মধ্যে ৫৪,০২২ পাউন্ডের পেনশন অবদান অন্তর্ভুক্ত ছিল।