২.৮% বেতন বৃদ্ধির জন্য ধর্মঘটের হুমকি দিয়েছেন শিক্ষক, নার্স এবং বেসামরিক কর্মচারীরা
ডেস্ক রিপোর্টঃ শিক্ষক, চিকিত্সক এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত ২.৮ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির জন্য ইউনিয়নগুলি রাচেল রিভসকে ধর্মঘটের হুমকি দিয়েছে।
চ্যান্সেলর মঙ্গলবার রাতে পরিকল্পনাগুলি উন্মোচন করেছিলেন, জোর দিয়েছিলেন যে ০.২ শতাংশের প্রস্তাবিত মূল্যস্ফীতি ২.৬ শতাংশের উপরে যা একটি “চ্যালেঞ্জিং আর্থিক প্রেক্ষাপট” এর বিরুদ্ধে সামর্থ্য ছিল। ট্রেজারি বলেছে যে উচ্চতর বৃদ্ধির জন্য ট্যাক্স বৃদ্ধির প্রয়োজন হবে।
যাইহোক, অফারটি ইউনিয়নগুলির একটি দ্রুত প্রতিক্রিয়া দ্বারা পূরণ করা হয়েছিল, ডাক্তার এবং নার্সরা অবিলম্বে আরও ধর্মঘটের সতর্ক করে দিয়েছিল, এনএইচএস কঠিন শীতকালীন সময়ের দিকে যাওয়ার কারণে রোগীদের জন্য ভয় দেখায়।
প্রতিক্রিয়াটি এই দাবিকে ক্ষুণ্ন করে যে একটি লেবার সরকার ইউনিয়নগুলির সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে এবং তাদের দাবিগুলি আটকাতে সক্ষম হবে।
লেবার যখন ক্ষমতায় আসে তখন এটি দুই বছরে ২২ শতাংশ পর্যন্ত বাম্পার বেতন বৃদ্ধি করে, যাতে ধারাবাহিক বিঘ্নিত ধর্মঘটের অবসান ঘটে।
খবরটি উদ্বেগ জাগিয়েছে যে স্যার কিয়ার স্টারমার আবারও ইউনিয়নগুলির দাবি মেনে নিতে এবং বেতন বাড়াতে, কাটছাঁট বা আরও ট্যাক্স বৃদ্ধির সাথে অর্থায়ন করতে বাধ্য হবেন।
অধিকন্তু, সরকারি দপ্তরগুলি বাম্পার পাবলিক সেক্টর পেনশন এবং বাড়ি থেকে কাজের উদার নীতির দিকে ইঙ্গিত করেছে কারণ বেতন বৃদ্ধির আশার চেয়ে কম হওয়া সত্ত্বেও কর্মীদের তাদের ভূমিকায় থাকতে হবে।
এটি সরকারী খাতে নিম্ন উত্পাদনশীলতা এবং অদক্ষতাকে অনাকাঙ্ক্ষিত করে ফেলার আশঙ্কাকে জ্বালাতন করবে।
‘প্রতিযোগীতামূলক অফার’
মিসেস রিভস বলেছিলেন যে অফারটি প্রতিযোগিতামূলক ছিল এবং বিভাগগুলিকে বলা হয়েছিল যে তাদের অবশ্যই তাদের বিদ্যমান বাজেটের মধ্যে থেকে বেতন বৃদ্ধির জন্য অর্থায়ন করতে হবে।
এনএইচএস প্রধান এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক পরিচর্যা বিভাগ (ডিএইচএসসি) সতর্ক করেছেন যে পরিষেবা সরবরাহের ক্ষতি না করে খাতটি ২.৮শতাংশের বেশি কিছু বহন করতে পারে না।
প্রস্তাবিত বৃদ্ধিটি ২০২৪/২৫ এর জন্য প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক ২০২৪/২৫-এর জন্য শিক্ষক ও নার্সদের দেওয়া ৫.৫ শতাংশের মাত্র অর্ধেক এবং বেসরকারী খাতের বেতনের প্রত্যাশিত গড় ৪ শতাংশের চেয়ে কম।
মঙ্গলবার রাতে, ব্রিটিশ মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন, যা ডাক্তারদের প্রতিনিধিত্ব করে, বলেছে যে এই প্রস্তাবের অর্থ “আরও শিল্প পদক্ষেপের খুব বাস্তব ঝুঁকি”।
রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং বলেছে যে এটি “গভীর আক্রমণাত্মক” এবং সরকারকে আলোচনায় প্রবেশের জন্য অনুরোধ করেছে যে ইউনিয়নগুলি তাদের সদস্যদের ধর্মঘটের জন্য ব্যালট করা বন্ধ করতে।
ড্যানিয়েল কেবেদে – ন্যাশনাল এডুকেশন ইউনিয়ন (এনইইউ) এর সাধারণ সম্পাদক, সবচেয়ে বড় শ্রেণীকক্ষ ইউনিয়ন – বলেছেন যে তিনি এই প্রস্তাবের বিষয়ে সরকারকে “নোটিস” দিচ্ছেন, যা তিনি দাবি করেছেন যে “জরুরি পদক্ষেপের প্রয়োজনে খুব কম” এবং “প্রয়োজনে” শুধু শিক্ষার সংকটকে আরও গভীর করে।”
অ্যাসোসিয়েশন অফ স্কুল অ্যান্ড কলেজ লিডারস-এর সাধারণ সম্পাদক পেপে ডি’আসিও বলেছেন যে প্রস্তাবটি “অত্যন্ত হতাশাজনক।” তিনি যোগ করেছেন: “এটি ভিত্তি ঠিক করার ঠিক বিপরীত এবং এর ফলে পাঠ্যক্রমের আরও বেশি কাটছাঁট, বর্ধিত শ্রেণির আকার এবং যাজক সংক্রান্ত সহায়তা হ্রাস পাবে।”
২০২৩ সালে লক্ষ লক্ষ শিক্ষার্থী বাধার সম্মুখীন হয়েছিল যখন শিক্ষক ইউনিয়নগুলি ইংল্যান্ডে এন ই ইউ সদস্যদের আট দিনের ওয়াকআউট সহ যুক্তরাজ্য জুড়ে ধর্মঘট করেছিল।
লেবার ১১ দফা ধর্মঘটের পর দুই বছরের মধ্যে জুনিয়র ডাক্তারদের ২২ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি করেছে। নার্সরা ২০২৪/২৫ সালে তাদের ৫.৫ শতাংশ পুরস্কারের জন্য তিন দফা ধর্মঘটে অংশ নিয়েছিল, যেখানে পরামর্শদাতারা চার দফা ধর্মঘটের পরে ৬ শতাংশ অর্জন করেছিল।
ট্রেজারি জোর দিয়ে বলে যে এটি বড় বেতন বৃদ্ধির সামর্থ্য রাখতে পারে না, এই বলে: “সরকার শরৎ বাজেটে নির্ধারিত ব্যয়ের খামের মধ্যে বসবাস করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এর বাইরে ব্যয় করার জন্য বর্তমান পরিকল্পনার বাইরে আরও ঋণ নেওয়া বা ট্যাক্স বৃদ্ধির প্রয়োজন হবে।”