ব্রিটেনের অভিবাসন নীতি শ্রমবাজারের অসুস্থতা নিরাময় করবে না

বাংলা সংলাপ রিপোর্টঃ ব্রিটেনের অর্থনীতি একটি কঠিন অবস্থানে রয়েছে – এটি নতুন প্রধানমন্ত্রী ঋষি সুনাকের জন্য হারিয়ে যায়নি। একটি প্রশ্ন তাকে জর্জরিত করতে হবে তা হল আরও অভিবাসন সাহায্য করতে পারে কিনা। কনজারভেটিভ পার্টিতে এটি একটি স্পর্শকাতর বিষয়। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে অতিরিক্ত অভিবাসন প্রবৃদ্ধি বাড়াবে এবং ছিন্নভিন্ন পাবলিক ফাইন্যান্সের জন্য দৃষ্টিভঙ্গি উন্নত করবে; অন্যরা বলছেন যে এটি ব্রেক্সিট ভোটারদের সাথে বিশ্বাসঘাতকতা হবে যারা কম অভিবাসন চেয়েছিলেন, বেশি নয়। “গণ অভিবাসন ইতিমধ্যে আমাদের অর্থনৈতিক সমস্যাগুলিকে আরও খারাপ করে তুলেছে: আমরা আশা করতে পারি না যে আমাদের অসুস্থতার কারণ এটি নিরাময় হবে,” নিক টিমোথি, পূর্ববর্তী কনজারভেটিভ প্রধানমন্ত্রী থেরেসা মে’র সাবেক সহকারী, সম্প্রতি লিখেছেন।

কিন্তু “অভিবাসন ভাল” বনাম “অভিবাসন খারাপ” একটি বাসি বিতর্ক যা কখনোই দেশকে ভালোভাবে পরিবেশন করেনি। বাস্তব অর্থনীতিতে আসলে কী ঘটছে তা দেখার জন্য সুনাক আরও ভাল করবেন।

জানুয়ারী ২০২১ থেকে, যুক্তরাজ্যের অভিবাসন নীতির দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন স্ট্র্যান্ড রয়েছে। একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং বেতনের থ্রেশহোল্ডের উপরে কাজ করতে আসা লোকেদের জন্য এটি এখন মোটামুটি স্বাগত, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি নিয়োগকর্তাদের কম বেতনের চাকরি করার জন্য বিদেশ থেকে লোক নিয়োগ করার অনুমতি দেয় না। এটি ছিল স্বল্প বেতনের অভিবাসী শ্রম থেকে ব্রিটিশ অর্থনীতিকে দুধ ছাড়ার চেষ্টা করার একটি ইচ্ছাকৃত সিদ্ধান্ত, যা সরকার যুক্তি দিয়েছিল যে স্থানীয় শ্রমিকদের জন্য খারাপ এবং প্রযুক্তি ও প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ থেকে নিরুৎসাহিত নিয়োগকর্তারা।

উচ্চ বেতনের দিক থেকে, নীতিটি এখন পর্যন্ত বেশ মসৃণ হয়েছে। দক্ষ কর্মী এবং স্বাস্থ্যসেবা ভিসায় প্রচুর লোক এসেছেন – প্রকৃতপক্ষে, বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে সামগ্রিক নেট মাইগ্রেশন এখন মহামারীর আগের তুলনায় উচ্চ স্তরে চলছে (যদিও আমাদের কাছে এখনও সে সম্পর্কে সরকারী পরিসংখ্যান নেই)। একাডেমিক প্রমাণগুলি পরামর্শ দেয় যে দক্ষ অভিবাসীরা মাথাপিছু মোট দেশীয় পণ্য এবং উদ্ভাবন বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। এবং ব্রিটিশ জনসাধারণ এখন পর্যন্ত কিছু মনে করে না: মতামত সমীক্ষাগুলি পরামর্শ দেয় যে অভিবাসন জনগণের উদ্বেগের তালিকায় অনেক নিচে নেমে গেছে।

তবে যুক্তরাজ্য সরকার যখনই চায় তখনই বিদেশ থেকে আরও দক্ষ কর্মী অর্ডার করতে পারে এই ধারণাটির একটি নির্দিষ্ট অহংকার রয়েছে। পাউন্ড এত দুর্বল এবং অর্থনীতি সম্ভবত মন্দার দিকে যাচ্ছে, এটি দেওয়া হয় না। অন্যান্য দেশগুলি মহামারী থেকে পুনরুদ্ধার করার চেষ্টা করার সাথে সাথে দক্ষ অভিবাসীদেরও আকর্ষণ করতে চাইছে। গত এক বছরে জার্মানি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, বুলগেরিয়া এবং নিউজিল্যান্ড তাদের অভিবাসন ব্যবস্থায় পরিবর্তন এনেছে যাতে দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট করা সহজ হয়।

যুক্তরাজ্য যদি প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে চায়, তাহলে তার ভিসার জন্য যে উচ্চ ফি নেয় তা পুনর্বিবেচনা করা উচিত। অল-পার্টি পার্লামেন্টারি গ্রুপের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, একজন একক ব্যক্তির তিন বছরের জন্য দক্ষ , উদাহরণস্বরূপ, কানাডার জন্য প্রায় ২৭০ পাউন্ড এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জন্য ১৯০০ পাউন্ডের তুলনায় মাইগ্রেশনের উপর।

ব্রিটেনের স্বল্প বেতনের অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য আরও উন্মুক্ত হওয়া উচিত কিনা সেই প্রশ্নটি আরও জটিল। এটা স্পষ্ট যে চলাফেরার স্বাধীনতার অধীনে ইইউ কর্মীদের উপর নির্ভরশীল বেশ কয়েকটি সেক্টর এখন আতিথেয়তা থেকে শুরু করে খাদ্য ও পানীয় উত্পাদন পর্যন্ত শ্রমের অভাবের সাথে লড়াই করছে। এক অর্থে, এটি ছিল সরকারের নীতির বিষয় – সেই নিয়োগকর্তাদের ভিন্নভাবে কিছু করার জন্য চাপে রাখা। মহামারীর মতো অন্যান্য কারণ থেকে ব্রেক্সিটের প্রভাবকে নিরসন করাও কঠিন, যা সারা বিশ্বের দেশগুলিতে শ্রমের ঘাটতি সৃষ্টি করেছে।

আমি মনে করি এটি স্পষ্ট যে কিছু পেশায়, স্থানীয় শ্রমিকরা আন্দোলনের স্বাধীনতার সমাপ্তি থেকে উপকৃত হয়েছে। অনেক এইচজিভি ড্রাইভার, উদাহরণস্বরূপ, ১০ থেকে ২০ শতাংশের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি দেখেছে যেহেতু তারা নিজেদেরকে স্বল্প সরবরাহে খুঁজে পেয়েছে, ইউনিয়নগুলি বলে। ব্রেক্সিটই ঘাটতির একমাত্র কারণ ছিল না, কিন্তু বহু বছর ধরে ইইউ থেকে অভিবাসন নিয়োগকর্তাদের অসামাজিক ঘণ্টার জন্য অপেক্ষাকৃত কম বেতন এবং অনেক দায়িত্বের ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান মডেলের সাথে লঙ্ঘন করতে সাহায্য করেছে।

এটি বলেছে, প্রচুর অন্যান্য সেক্টর রয়েছে যারা মজুরি বাড়াতে সংগ্রাম করেছে যদিও তারা পর্যাপ্ত কর্মী খুঁজে পায় না। ইনস্টিটিউট ফর ফিসকাল স্টাডিজের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ২০১৯ থেকে ২০২১ সালের মধ্যে কম বেতনের চাকরির শূন্যপদ অনেক বেড়েছে, কিন্তু শূন্যপদ বৃদ্ধি এবং মজুরি বৃদ্ধির মধ্যে কোনো সম্পর্ক নেই। ক্রিস ফোর্ড, একজন শিক্ষাবিদ যিনি ব্রেক্সিট সম্পর্কে নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়াগুলি অধ্যয়ন করছেন, বলেছেন যে বিকল্প হিসাবে অটোমেশনে বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলির এখনও খুব কম লক্ষণ রয়েছে: “আমরা যে নিয়োগকর্তাদের কথা বলেছি তারা অটোমেশনের সাথে যুক্ত বেশ গভীর চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে কথা বলেছে — হ্যাঁ কিছু প্রক্রিয়াগুলি স্বয়ংক্রিয় হতে পারে৷ . . [কিন্তু] তারা সত্যিই ব্যয়বহুল এবং তারা দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ।”

এই অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা হল যে কম বেতন, খারাপ কাজের অবস্থা বা দুর্বল বিনিয়োগের মতো সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য অভিবাসন বন্ধ করা সর্বোত্তম হাতিয়ার নয় – বিশেষ করে যখন সরকারী পদক্ষেপ বা অন্যান্য নীতির ক্ষেত্রে নিষ্ক্রিয়তা (যেমন কর্মসংস্থানের ভয়ঙ্কর প্রয়োগ) আইন) বিপরীত দিকে টানছে।

কিন্তু কম বেতনের সেক্টরের লোকেদের জন্য ভিসা ইস্যু করাও ঝুঁকিমুক্ত নয়। ভিসা যা কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তার সাথে বেঁধে রাখে এবং সম্ভাব্যভাবে তাদের নিজ দেশে অবৈধ নিয়োগের ফি প্রকাশ করে ব্রিটেনের অর্থনীতিতে কর্মীদের একটি নতুন এবং শোষিত গোষ্ঠীর জন্য একটি রেসিপি হতে পারে। বা এটি শ্রমবাজারের শিথিল নিয়ম এবং প্রযুক্তি ও দক্ষতায় কম বিনিয়োগের সাথে দেশের অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলিকে পরিবর্তন করবে না।

অভিবাসন ব্রিটেনের সমস্ত সমস্যার কারণ ছিল না। কিন্তু এটা তাদের জন্য সহজ সমাধান হবে না।