ডেলিভারু চালকদের ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব করা যাবে না, সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ
বাংলা সংলাপ রিপোর্টঃ ডেলিভারুর ভাড়া করা রাইডারদের সমষ্টিগত দর কষাকষির উদ্দেশ্যে ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব করা যাবে না, সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে।
সিদ্ধান্তটি একটি দীর্ঘ-চলমান বিরোধের সর্বশেষতম, যেটি শুরু হয়েছিল যখন একটি ইউনিয়ন বেতন এবং শর্তাবলী নিয়ে একদল রাইডারদের প্রতিনিধিত্ব করার চেষ্টা করেছিল।
মামলাটি আগে নিম্ন আদালত খারিজ করে দিলেও সুপ্রিম কোর্টে আপিল করা হয়।
তবে সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতিরা সর্বসম্মতিক্রমে আপিল খারিজ করে দেন।
বিচারক ভিভিয়েন রোজ বলেছেন যে ডেলিভারু রাইডারদের ফুড কুরিয়ার কোম্পানির সাথে “কর্মসংস্থানের সম্পর্ক” ছিল না এবং বাধ্যতামূলক যৌথ দর কষাকষির অধিকার ছিল না।
সমষ্টিগত দর কষাকষি হল একটি অফিসিয়াল প্রক্রিয়া যেখানে ট্রেড ইউনিয়নগুলি তাদের সদস্যদের পক্ষে নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনা করে।
দ্য ইন্ডিপেন্ডেন্ট ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন অফ গ্রেট ব্রিটেন (আইডব্লিউজিবি), যারা মামলাটি এনেছিল, বলেছে যে এই রায় একটি হতাশাজনক।
“একটি ইউনিয়ন হিসাবে আমরা মেনে নিতে পারি না যে হাজার হাজার রাইডারদের যৌথ দর কষাকষির অধিকারের মতো মূল সুরক্ষা ছাড়াই কাজ করা উচিত,” এটি একটি বিবৃতিতে বলেছে, এটি আইনি উপায়গুলি অন্বেষণ চালিয়ে যাবে।
“আইন প্রণয়নে প্রতিফলিত হোক বা না হোক, কুরিয়াররা আরও বেশি সংখ্যায় ইউনিয়নে যোগদান করছে এবং আমাদের সম্মিলিত শক্তি তৈরি করছে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য এবং ডেলিভারুর মতো কোম্পানিগুলিকে অ্যাকাউন্টে রাখার জন্য,” এটি যোগ করেছে।
মামলাটি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তথাকথিত “গিগ” অর্থনীতিতে শ্রমিকদের দ্বারা আনা বেশ কয়েকটি দাবি অনুসরণ করে, যেমন ছুটির বেতন, ন্যূনতম মজুরি এবং পেনশনের অবদানের মতো অধিকারের দাবিতে।
২০১৭ সালে, আইডব্লিউজিবি প্রথমে রাইডারদের প্রতিনিধিত্ব করার অনুমতি প্রত্যাখ্যান করেছিল যে ভিত্তিতে তারা ইউকে শ্রম আইনের অধীনে “শ্রমিক” হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ ছিল না।
এটি একটি আইনি মামলা পেশ করেছে, কিন্তু শ্রম আইন সংস্থা সেন্ট্রাল আরবিট্রেশন কমিটি (সিএসি) দ্বারা রাইডারদের স্ব-নিযুক্ত হওয়ার আদেশ দেওয়া হয়েছিল।
ইউনিয়নটি তখন থেকে সুপ্রিম কোর্টে পৌঁছে একাধিক আপিল করছে।
ডেলিভারুর একজন মুখপাত্র বলেছেন যে ইউকে “বারবার এবং প্রতিটি স্তরে” নিশ্চিত করেছে যে তার রাইডাররা স্ব-নিযুক্ত।
“এটি ডেলিভারুর রাইডারদের জন্য একটি ইতিবাচক রায়, যারা স্ব-নিযুক্ত কাজের প্রস্তাবিত নমনীয়তাকে মূল্য দেয়,” মুখপাত্র যোগ করেছেন।
যাইহোক, আইডব্লিউজিবি যুক্তি দিয়েছিল: “অ্যাকাউন্ট প্রতিস্থাপনের বিকল্প সহ নমনীয়তা, ন্যায্য বেতন এবং যৌথ দর কষাকষির অধিকারের মতো মৌলিক অধিকারগুলি থেকে কর্মীদের বঞ্চিত করার কোন কারণ নেই।”