দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কারণে লোকেরা কাজ খুঁজছে না এমন লোকের সংখ্যা রেকর্ড উচ্চে পৌঁছেছে
বাংলা সংলাপ রিপোর্টঃ দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতায় ভুগছেন বলে কাজ খুঁজছেন না এমন লোকের সংখ্যা রেকর্ড উচ্চে পৌঁছেছে, সর্বশেষ সরকারী পরিসংখ্যান দেখায়।
কাজের সন্ধানে সংখ্যা হ্রাস বেকারত্বের হারকে প্রায় ৫০ বছরের সর্বনিম্নে ঠেলে দিতে সাহায্য করেছে।
অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিকস (ওএনএস) জানিয়েছে, আগস্ট থেকে তিন মাসে বেকারের হার কমেছে ৩.৫%।
চাকরির শূন্য পদের সংখ্যা আবার কমেছে, যদিও অনেক সংস্থা নিয়োগের জন্য লড়াই করে এই স্তরটি এখনও উচ্চ রয়ে গেছে।
যাইহোক, বেতনের উপর চাপ রয়ে গেছে, নিয়মিত মজুরি বৃদ্ধি জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে ব্যর্থ হচ্ছে।
ওএনএসের শ্রমবাজার ও পরিবারের পরিসংখ্যানের প্রধান ডেভিড ফ্রিম্যান বলেছেন, গত কয়েক মাস ধরে কর্মরত বা কাজ খুঁজছেন না এমন লোকের সংখ্যা ক্রমাগত বাড়ছে।
অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তার হার-যা ১৬ থেকে ৬৪ বছর বয়সী লোকেদের কাজের অনুপাতকে পরিমাপ করে – জুন থেকে আগস্ট সময়ের মধ্যে বেড়ে ২১.৭ % হয়েছে, ওএনএস বলেছে। দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কারণে নিষ্ক্রিয়দের সংখ্যা প্রায় ২.৫ মিলিয়নের রেকর্ড উচ্চতায় পৌঁছেছে।
মিঃ ফ্রিম্যান যোগ করেছেন: “যদিও দ্রুত বৃদ্ধির দীর্ঘ সময়ের পরে চাকরির শূন্যপদের সংখ্যা বেশি থাকে, এটি এখন কিছুটা পিছিয়ে গেছে, অনেক নিয়োগকর্তা আমাদের বলছেন যে তারা বিভিন্ন অর্থনৈতিক চাপের কারণে নিয়োগ কমিয়েছেন।”
সেপ্টেম্বর থেকে তিন মাসে শূন্য পদের আনুমানিক সংখ্যা ৪৬,০০০ কমে ১,২৪৬,০০০ -এ নেমে এসেছে, যা কোভিড মহামারী চলাকালীন ২০২০ সালের মাঝামাঝি থেকে সবচেয়ে বড় পতন।
ক্যাপিটাল ইকোনমিক্স-এর রুথ গ্রেগরি বলেছেন যে “সাম্প্রতিক মাসগুলিতে দেখা যাওয়া লাল-গরম অবস্থা থেকে শ্রম বাজার শীতল হওয়ার অস্থায়ী লক্ষণ রয়েছে, শ্রম সরবরাহের ঘাটতি এটিকে ব্যতিক্রমীভাবে আঁটসাঁট করে রেখেছে”।
“এটি আগামী মাসগুলিতে আক্রমনাত্মকভাবে হার বাড়াতে ব্যাঙ্ক অফ ইংল্যান্ডের উপর তীব্র চাপ বজায় রাখবে,” তিনি যোগ করেছেন।
একটি কোম্পানি এখনও পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগের জন্য লড়াই করছে তা হল পিএমজি সার্ভিসেস, ব্রিস্টল ভিত্তিক একটি বর্জ্য ব্যবস্থাপনা ব্যবসা। এটি ৫০ জন লোক নিয়োগ করে, তবে বিস্তৃত ভূমিকার জন্য একটি শূন্যপদ রয়েছে।
“আমরা অনেক আগ্রহী প্রার্থী পাই, আমরা সাক্ষাত্কার অফার করি এবং তারপরে আমরা প্রচুর নো-শো পাই যা সত্যিই হতাশাজনক এবং অনেক সময় নষ্ট করে,” বলেছেন পিএমজি-এর ক্লেয়ার ম্যাকগিনেস৷
“কিছু লোককে কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয় এবং এমনকি তারা কাজের জন্যও উপস্থিত হন না। এটি একটি সত্যিকারের চ্যালেঞ্জ,” তিনি যোগ করেন।
সংস্থাটি নিয়োগে সহায়তা করার পাশাপাশি তার বর্তমান কর্মীদের ধরে রাখার জন্য বেতনও বাড়িয়েছে।
তিনি বলেন, চলমান শূন্যপদ কোম্পানির জন্য অতিরিক্ত কাজ করা কঠিন করে তুলছে।
“আমরা খুব চর্বিহীন হয়ে গেছি। আমরা আমাদের দক্ষতা বাড়িয়ে দিয়েছি কিন্তু আমরা যা করতে পারি তা কেবলমাত্র, এবং এটি সত্যিই আমাদের বৃদ্ধির ক্ষমতাকে সীমিত করে।”
