নতুন বেতন প্রস্তাবের পরে আরও রয়্যাল মেল ধর্মঘটের আহ্বান জানিয়েছে ইউনিয়ন
বাংলা সংলাপ রিপোর্টঃ রয়্যাল মেল কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নটি কোম্পানির সর্বশেষ বেতন অফারটিকে “অগ্রহণযোগ্য” বলে অভিহিত করে ধর্মঘট কর্মের জন্য কল পুনর্নবীকরণ করতে প্রস্তুত।
রয়্যাল মেল গ্রুপ বলেছে যে তারা একটি চুক্তি এগিয়ে দিয়েছে, যার মধ্যে দুই বছরের মধ্যে একজন শ্রমিকের বেতনের ৭% মূল্যের বেতন বৃদ্ধি এবং এই বছর ২% একক যোগ রয়েছে।
যাইহোক, রয়্যাল মেল বলেছে যে অফারটি রবিবারের কাজ এবং শুরুর সময় পরিবর্তনের সাথে সম্মত হওয়ার সাপেক্ষে।
ইউনিয়নের কর্তারা সংস্থাটিকে “আলোচনা না করে পরিবর্তন চাপিয়ে দেওয়ার” অভিযোগ করেছেন।
কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন (সিডব্লিউইউ) বলেছে যে এটি রবিবার পরিকল্পিত ওয়াকআউট প্রত্যাহার করার পরে, ধর্মঘটের ডাক দেওয়ার জন্য মঙ্গলবার বৈঠক করবে।
জীবনযাত্রা এবং কাজের অনুশীলনের ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বৃদ্ধি নিয়ে রয়্যাল মেইলের সাথে দীর্ঘকাল ধরে চলমান বিরোধে সিডব্লিউইউ আটকে আছে।
রয়্যাল মেইলে গড় বেতন বছরে ৩২,৪৬৫ পাউন্ড, একজন ডাক বিতরণ কর্মীর গড় বেতন ২৫,৭৭৭ পাউন্ড এর চেয়ে কম।
রয়্যাল মেল ক্রমবর্ধমান লোকসান এবং চাকরি কাটার জন্য ধর্মঘটের পদক্ষেপকে দায়ী করেছে, সেইসাথে কম পরিমাণে পার্সেল পোস্ট করা হচ্ছে।
এর প্রধান নির্বাহী, সাইমন থম্পসন বলেছেন, কোম্পানি ২০২২ সালের প্রথমার্ধে ২১৯ মিলিয়ন পাউন্ডের ক্ষতির কথা জানিয়েছে, যা “রয়্যাল মেলে পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা জরুরী” প্রদর্শন করে।
“আমরা সর্বদা স্পষ্ট বলেছি যে আমরা যত বেশি ব্যবসা পরিবর্তন করতে পারি, তত বেশি আমরা আমাদের লোকেদের অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হব – এখন এবং ভবিষ্যতে উভয়ই,” তিনি যোগ করেছেন।
রয়্যাল মেল কাজের ধরণগুলির পরিবর্তনগুলির নির্দিষ্ট বিবরণ প্রদান করেনি, তবে বলেছে যে তার বেতন অফারটি “রবিবার কাজ শুরু করার সময় এবং নমনীয় কাজের পরিবর্তনের জন্য ইউনিয়ন সম্মত হওয়ার সাপেক্ষে, যাতে রয়্যাল মেল পুনরায় উদ্ভাবন করতে পারে এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে ক্রমবর্ধমান পার্সেল বাজার”
মিঃ থম্পসন ইউনিয়ন কর্তাদের “পরিবর্তন গ্রহণ করতে এবং বিলম্ব না করে অফার প্রদান করার” অনুরোধ করেছিলেন।
ইউনিয়ন এবং কোম্পানির মধ্যে আলোচনা সমঝোতা পরিষেবা আকাস-এ অনুষ্ঠিত হয়েছে এবং কোম্পানির আইনি চ্যালেঞ্জের কারণে পরবর্তী দুই সপ্তাহের মধ্যে পরিকল্পিত ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়েছে।
ইউনিয়ন সোমবার বলেছে যে সর্বশেষ অফারটিতে “আরো অগ্রহণযোগ্য পরিবর্তন” এবং একটি “উপহাসমূলক ৭% দুই বছরের বেতন অফার যা উভয় বছরের জন্য প্রত্যাশিত মুদ্রাস্ফীতির নীচে” অন্তর্ভুক্ত করেছে।
“এটি দর কষাকষির পরিবর্তে পরিবর্তন আরোপ করার কোম্পানির সম্পূর্ণ পদ্ধতির পুনর্নিশ্চিত করে,” সিডব্লিউইউ যোগ করেছে।
“অফারটি শুধুমাত্র পার্সেলফোর্স এবং ফ্লিট কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়, তবে কোম্পানি নিশ্চিত করেছে যে, আগামীকাল থেকে, নতুন প্রবেশকারীদের নিম্ন শর্তে আনা হবে এবং রয়্যাল মেলে মালিক-চালকদের পরিচয় করিয়ে দেওয়া হবে – একটি পরিষেবা যা উবারের সাথে তুলনীয়।”
