ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি, ২.৭ মিলিয়ন সর্বনিম্ন বেতনের কর্মীরা উপকৃত হবে
বাংলা সংলাপ রিপোর্টঃ সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি, যা ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ নামে পরিচিত, প্রথমবারের মতো ১ পাউন্ড-এর বেশি বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা ২.৭ মিলিয়ন স্বল্প বেতনের কর্মীদের জন্য একটি উৎসাহ প্রদান করছে৷
মূল মজুরির হার প্রতি ঘণ্টায় ১০.৪২ পাউন্ড থেকে ১১.৪৪ পাউন্দ পর্যন্ত বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং ২৩-এর চেয়ে ২১ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হবে৷
অল্প বয়স্ক কর্মীরাও তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হারে বৃদ্ধি দেখতে পাবেন।
যাইহোক, কিছু ব্যবসা বলে যে উচ্চ লেবার খরচ তাদের জন্য দাম কমিয়ে রাখা কঠিন করে তুলবে।
পরিবর্তন মানে:
একজন পূর্ণ-সময়ের প্রাপ্তবয়স্ক কর্মী ন্যূনতম মজুরি প্রদান করলে বছরে ১৮০০ পাউন্ড মূল্যের বেতন বৃদ্ধি পাবে।
একজন ২১ বছর বয়সী, যিনি নিম্ন ন্যূনতম মজুরি হার থেকে মূল হারে চলে যান, তিনি ২৩,০০ পাউন্ড বৃদ্ধি পাবেন
১৮-২০ বছর বয়সীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি ৭.৪৯ পাউন্ড থেকে ৮.৬০ অয়াউন্ড প্রতি ঘন্টায় বৃদ্ধি পাবে।
শিক্ষানবিশরাও উপরে মূল্যস্ফীতি বৃদ্ধি পাবে, ঘণ্টায় বেতন ২০%-এর বেশি, ৫.২৮ পাউন্দ থেকে ৬.৪০ পাউন্ড প্রতি ঘণ্টায় বৃদ্ধি পাবে।
স্যামুয়েল, যিনি সালফোর্ডের গ্রিন্ডস্মিথ কফি হাউসে কাজ করেন, তিনি তাদের মধ্যে একজন যারা এই বৃদ্ধি থেকে উপকৃত হবেন।
২৬ বছর বয়সী এই যুবক বলেছেন বেতন বৃদ্ধির আগে ভাড়া এবং বিল পরিশোধের পরে মাসের শেষে তাকে প্রায় ৪০০ পাউন্ড বাকি ছিল, কিন্তু তিনি অনুভব করেছিলেন যে প্রতিবার তাকে “খাটো এবং ছোট” রেখে দেওয়া হচ্ছে।
“হয়তো এক মাসের জন্য আপনি ‘ওহ, এই মাসে আমার কাছে টাকা আছে’ এর মতো থাকবেন তবে পরের মাসটি কিছুটা রুক্ষ হবে,” স্যামুয়েল বলেছেন।
তিনি বলেছেন যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি যেভাবে দাম বাড়ছে তার জন্য তৈরি করবে এবং তাকে কেবল প্রয়োজনীয় জিনিসগুলির চেয়ে বেশি সামর্থ্য দিতে সহায়তা করবে।
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করার সময়, সরকার নিম্ন বেতন কমিশনের প্রস্তাব দ্বারা পরিচালিত হয়।
জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় স্বাধীন কমিশনকে ন্যূনতম মজুরিতে বড় বৃদ্ধির সুপারিশ করতে প্ররোচিত করেছিল।
সরকার সুপারিশটি গ্রহণ করে বলেছে যে এর অর্থ হল কনজারভেটিভদের লক্ষ্য “কম বেতন শেষ করার”, ন্যূনতম মজুরি গড় আয়ের দুই-তৃতীয়াংশে উন্নীত করার মাধ্যমে, এখন পূরণ করা হয়েছে।
যাইহোক, স্যামুয়েলের নিয়োগকর্তা, পিটার গিবসন, গ্রিন্ডস্মিথের পরিচালক এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা, বলেছেন যে মজুরি ব্যয় বৃদ্ধির কারণে ব্যবসাগুলি চাপের মধ্যে রয়েছে।
সর্বনিম্ন বেতন বৃদ্ধির অর্থ হল একটি পার্থক্য বজায় রাখার জন্য তাকে অন্যান্য কর্মীদের মজুরি বাড়াতে হবে, তিনি বলেছেন।
“এবার এত বড় বৃদ্ধির সাথে, ন্যূনতম মজুরি এখন আমাদের সুপারভাইজারদের যা দিতে হবে তা ধরা পড়ছে, তাই তাদের মজুরিতেও কিছু মুদ্রাস্ফীতি থাকতে হবে।
“সুতরাং আমাদের জন্য, একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, এটি শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরি [শ্রমিকদের] জন্য বেতন বৃদ্ধি নয়, এটি কোম্পানি জুড়ে বেতন বৃদ্ধি,” মিঃ গিবসন বলেছেন।
খরচ বৃদ্ধি পরিচালনা করার জন্য, কোম্পানি মূল্য বৃদ্ধি এবং কর্মীদের সময় কমানোর কথা বিবেচনা করবে, তিনি যোগ করেন।
“আমাদের হাত জোর করা হচ্ছে,” তিনি বলেছেন। “এটি কোম্পানিকে আরও অর্থোপার্জনের জন্য নয়, এটি শেষ পর্যন্ত একই পরিমাণ অর্থ উপার্জন করা, কিন্তু উচ্চ মূল্যের সাথে।”
