যুক্তরাজ্যের কর্মশক্তিতে দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার বড় বৃদ্ধি
বাংলা সংলাপ রিপোর্টঃ যুক্তরাজ্য দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কারণে সঙ্কুচিত কর্মশক্তির ঝুঁকিতে রয়েছে, একটি নতুন প্রতিবেদন সতর্ক করে।
পেনশন এবং স্বাস্থ্য পরামর্শদাতা লেন, ক্লার্ক এবং ময়ূর (এলসিপি) বলেছেন যে “অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তা”-তে একটি তীক্ষ্ণ বৃদ্ধি ঘটেছে – কর্মরত বয়সের প্রাপ্তবয়স্করা যারা কর্মক্ষেত্রে নেই বা চাকরি খুঁজছেন।
কোভিড আঘাতের পর থেকে এই সংখ্যাটি ৫১৬,০০০ বেড়েছে এবং তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার বিষয়টি ব্যাখ্যা করতে দেখা যাচ্ছে না।
দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থদের মোট, ইতিমধ্যে, ৩৫৩০০০ বেড়েছে, এলসিপি বলছে।
এর মানে হল এখন প্রায় ২.৫মিলিয়ন কর্মক্ষম বয়সী প্রাপ্তবয়স্ক যারা দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ, শ্রম বাহিনী জরিপের অফিসিয়াল তথ্য প্রকাশ করে।
প্রতিবেদনটি এমন এক সময়ে এসেছে যখন তথাকথিত অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তার বৃদ্ধি সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান বিতর্ক – মোট ৮.৯মিলিয়ন মানুষ – এবং এটি কী জ্বালানি দিচ্ছে৷
মন্ত্রীরা উদ্বিগ্ন যে এটি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি আটকাতে পারে। চ্যান্সেলর জেরেমি হান্ট নিষ্ক্রিয়তা কমাতে নীতিগুলির একটি পর্যালোচনা সেট করেছেন এবং ১৫ মার্চ বাজেটে একটি ঘোষণা করতে পারেন৷
কিছু নীতি বিশেষজ্ঞ একটি “মহান অবসর” নিয়ে কথা বলেছেন যেখানে আরও বেশি লোক তাড়াতাড়ি কর্মী ত্যাগ করেছে, কিছু কারণ তাদের পর্যাপ্ত পেনশন রয়েছে এবং তারা কাজ চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন অনুভব করেন না। ৫০-এর বেশি বয়সীদের কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে উত্সাহিত করার নীতিগুলি বিবেচনা করা হয়েছে।
কিন্তু এলসিপি রিপোর্টটি একটি ভিন্ন কৌশল নেয় – এটি বলে যে দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কিছু বৃদ্ধির জন্য এনএইচএসের উপর চাপ হতে পারে। অ-জরুরী অপারেশন এবং মানসিক স্বাস্থ্য চিকিত্সা পেতে বিলম্ব সম্ভাব্য ব্যাখ্যা। অন্য যারা অন্যথায় একটি দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা ভালভাবে পরিচালিত হত তাদের স্বাস্থ্য খারাপ হতে পারে।
রিপোর্টের একজন লেখক, ডঃ জোনাথন পিয়ারসন-স্টুটার্ড বলেছেন: “মহামারীটি স্বাস্থ্য এবং অর্থনৈতিক সমৃদ্ধির মধ্যে যোগসূত্রকে স্পষ্ট করে দিয়েছে, তবুও নীতিটি এখনও স্বাস্থ্যের জন্য বিনিয়োগ করে না, দীর্ঘকাল ধরে উন্নত স্বাস্থ্যে জীবনযাপন করার জন্য। এনএইচএস চাপের ফলে রোগীর যত্নের ব্যাঘাত যা এখন এবং ভবিষ্যতে মানুষের কাজ করার ক্ষমতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।”
সহ-লেখক স্যার স্টিভ ওয়েব, একজন প্রাক্তন পেনশন মন্ত্রী, যোগ করেছেন: “অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তার বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সরকারের ‘ভুল গাছের ছাল ছালানোর’ একটি সত্যিকারের ঝুঁকি রয়েছে৷ নীতিগত সমাধান যা প্রাথমিক অবসর হ্রাস বা উত্সাহিত করার লক্ষ্য রাখে৷ অবসরে যাওয়া অবসরপ্রাপ্তরা সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলিকে উল্টানোর ক্ষেত্রে শুধুমাত্র সীমিত প্রভাব ফেলতে পারে। পরিবর্তে, দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার প্রবাহ কেন বেড়েছে তা বোঝার চারপাশে নীতিগত প্রচেষ্টাকে কেন্দ্রীভূত করা দরকার।”
প্রতিবেদনটি কর্মজীবী বয়সের মধ্যে অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তার উপর শ্রম বাহিনী সমীক্ষার তথ্যে আরও ড্রিল করে।
উত্তরদাতাদের জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তারা সক্রিয়ভাবে কাজের সন্ধান না করলেও, তারা কি এখনও চাকরি পেতে আগ্রহী। ইতিবাচকভাবে সাড়া দেওয়ার সবচেয়ে বড় গোষ্ঠী ছিল দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ। যারা নিজেদের অবসরপ্রাপ্ত বলে বর্ণনা করছেন, তাদের মধ্যে খুব কম সংখ্যকই বেতনের কাজে ফিরে যেতে আগ্রহী ছিল।
