যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তারা নতুন অভিবাসন নিয়মের আগে স্টাফ ভিসার জন্য দৌড়ঝাঁপ করছেন
বাংলা সংলাপ রিপোর্টঃ যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তারা অভিবাসন বিধিতে পরিবর্তনের আগে দক্ষ কর্মীদের জন্য ভিসার আবেদন জমা দেওয়ার জন্য দৌড়াচ্ছেন।
অভিবাসন আইনজীবীরা বলেছেন যে কিছু ক্লায়েন্ট ইতিমধ্যেই চাকরির অফার প্রত্যাহার করে নিচ্ছে কারণ তাদের এপ্রিল থেকে দক্ষ কর্মী ভিসায় নিয়োগ করা লোকদের অনেক বেশি বেতন দিতে হবে। এটি একটি বড় বৃদ্ধি যা এই সপ্তাহে কার্যকর হয়েছে ।
খরচ বৃদ্ধির আগে তাদের অবস্থা সুরক্ষিত করার প্রয়াসে অন্যান্য কোম্পানীগুলি বর্তমান কর্মীদের নিয়োগের পরিকল্পনা এবং নবায়নকৃত ভিসা নিয়ে এসেছে। একই সময়ে, হোম অফিস ভিসা জালিয়াতি এবং শ্রম অপব্যবহারের বিরুদ্ধে একটি ক্ল্যাম্পডাউনে নিয়োগকর্তাদের যাচাই-বাছাই বাড়াচ্ছে।
আইনজীবীরা বলেছেন যে পরিবর্তনগুলি – পরবর্তী নির্বাচনের আগে অভ্যন্তরীণ অভিবাসন ৩০০,০০০ হ্রাস করার লক্ষ্যে সরকারী সংস্কারের অংশ – এর ফলে দ্রুত-ট্র্যাক প্রক্রিয়াকরণের জন্য প্রস্তাবিত কয়েকটি স্লট সুরক্ষিত করার জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি জ্যাম এবং একটি প্রতিদিনের লড়াই হয়েছে৷
আইন সংস্থা কিংসলে নেপলির ব্যবসায়িক অভিবাসন প্রধান নিকোলাস রোলাসন বলেছেন, “তারের নীচে প্রবেশের জন্য শেষ মুহূর্তের ভিড় রয়েছে।
হোম অফিস বলেছে যে তারা বিলম্বের দাবিগুলিকে স্বীকৃতি দেয়নি, যোগ করে: “সরকারি প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী স্পনসরশিপের সার্টিফিকেটের জন্য সমস্ত আবেদন আমাদের প্রকাশিত পরিষেবার সময়সীমার মধ্যে পূরণ করা হয়।”
কিন্তু বেটস ওয়েলস-এর ইমিগ্রেশন প্রধান চেতাল প্যাটেল বলেছেন, বর্তমান বেতনে নিয়োগের সময় ফুরিয়ে যাওয়ায় নিয়োগকর্তারা “আতঙ্কিত” হয়ে পড়েছেন এবং চুক্তিতে ধারা লিখছেন যাতে নিয়োগকারীরা তাড়াতাড়ি চাকরি ছেড়ে দিলে তারা ভিসা ফি ফিরিয়ে নিতে পারে।
নতুন নিয়মের বিস্তারিত বিষয়ে অনিশ্চয়তা ব্যবসার উদ্বেগ বাড়িয়ে দিয়েছে। ডিসেম্বরে, হোম সেক্রেটারি জেমস ক্লিভারলি বলেছিলেন যে এপ্রিল থেকে দক্ষ কর্মী ভিসার মূল বেতন ২৬,২০০ থেকে বেড়ে ৩৮,৭০০ পাউন্ড হবে।
এই বৃদ্ধি হসপিটালিটি এবং ম্যানুফ্যাকচারিংয়ের মতো খাতে নিয়োগকর্তাদের দাম কমাতে পারে যারা শেফ থেকে ওয়েল্ডার পর্যন্ত ভূমিকা পূরণ করতে সিস্টেমটি ব্যবহার করে।
আমরা এর প্রভাব দেখতে পাচ্ছি। লোকেরা চাকরি হারাচ্ছে,” ম্যাগরাথ শেলড্রিকের ব্যবস্থাপনা অংশীদার বেন শেলড্রিক বলেছেন। তিনি একজন ক্লায়েন্টকে উদ্ধৃত করেছেন যিনি ভারত থেকে একজন বিশেষজ্ঞ জুয়েলার্স নিয়োগের পরিকল্পনা বাদ দিয়েছিলেন এবং অন্যরা যারা স্নাতক নিয়োগের বিষয়ে পুনর্বিবেচনা করছেন।
কিন্তু অনেক উচ্চ বেতনের পেশায়, একজন শ্রমিকের ভূমিকার জন্য নির্দিষ্ট বেতনের থ্রেশহোল্ড আরও দ্রুত বৃদ্ধি পাবে। বর্তমানে, হোম অফিস দক্ষ ভিসার জন্য যোগ্য প্রতিটি পেশার জন্য একটি “গোয়িং রেট” প্রকাশ করে, যা ইউকে আয় বণ্টনের ২৫ তম শতাংশে সেট করা হয়।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই চলমান হারের সাথে মেলে যদি এটি ২৬,২০০ পাউন্ড ফ্লোরের চেয়ে বেশি হয়। হোম অফিস এখন প্রতিটি পেশার জন্য “নিয়োগদাতাদেরকে অভিবাসনের উপর অত্যধিক নির্ভর করা থেকে বিরত করার প্রতিটি পেশার জন্য মধ্যকার পূর্ণ-সময়ের উপার্জনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন আনার পরিকল্পনা করেছে।
এটি ভূমিকাগুলির একটি “স্বল্পতা পেশার তালিকা” পর্যালোচনা করছে যেখানে নিয়োগকর্তারা স্বাভাবিক চলমান হারের চেয়ে ২০ শতাংশ কম অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয়, যা একটি “অভিবাসন বেতন তালিকা” হিসাবে পুনরায় ব্যাজ করা হবে।
আইনজীবীরা বলেছেন যে অনেক ক্ষেত্রে নতুন নিয়মগুলি আঞ্চলিক ব্যবসা, স্টার্ট আপ এবং সাম্প্রতিক স্নাতকদের ব্যয়ে লন্ডনের উচ্চ বেতনের সংস্থা এবং সিনিয়র কর্মীদের মধ্যে ভিসা ব্যবস্থাকে সীমাবদ্ধ করবে।
লুইস সিলকিনের অংশীদার নাওমি হ্যানরাহান-সোর, উত্তর আয়ারল্যান্ডের একজন নিয়োগকারীকে ১০০ টিরও বেশি ইঞ্জিনিয়ারিং ভূমিকা পূরণ করতে সংগ্রাম করার কথা উল্লেখ করেছেন। “এগুলি বড় প্রকল্পে রয়েছে কিন্তু, কারণ তারা আঞ্চলিক, তারা কেবল নতুন বেতনের থ্রেশহোল্ড পূরণ করে না,” তিনি বলেছিলেন।
প্রোগ্রামারদের জন্য বেতনের ফ্লোরে ৪০ শতাংশের বেশি বৃদ্ধি একটি কঠিন তহবিল সংগ্রহের পরিবেশে টেক স্টার্ট-আপগুলির জন্য “সমস্যামূলক” হবে, রোলাসন বলেছেন। “যদি তারা ব্যবসায় ইক্যুইটি সহ কারো জন্য বেতন কমিয়ে [অর্থায়ন] রানওয়ে প্রসারিত করার চেষ্টা করে । . . তাদের সামান্য নমনীয়তা থাকবে।”
পরিবর্তনগুলি পেশাদার পরিষেবা সংস্থাগুলির জন্য একটি তীব্র দ্বিধা তৈরি করে, যা যুক্তরাজ্যের বিশ্ববিদ্যালয়গুলি থেকে বিপুল সংখ্যক আন্তর্জাতিক ছাত্রকে নিয়োগ করে।
বিদেশী শিক্ষার্থীরা ২৬ বছর বয়স পর্যন্ত স্নাতক ভিসায় এবং দক্ষ কর্মী ভিসার জন্য স্বাভাবিক ন্যূনতম ২০ শতাংশ কম বেতনে ব্রিটেনে কাজ করতে পারে। তবে হোম অফিস এই ছাড় বজায় রাখলেও, নিয়োগকর্তারা ভবিষ্যতে কয়েক বছর চাকরি করার পর তাদের বেতন ব্রিটিশ সমকক্ষদের তুলনায় অনেক বেশি।
এমনকি অ্যাকাউন্টেন্সি এবং কনসালটিং-এর মতো সেক্টরেও এটি একটি সমস্যা, যেখানে ছোট কোম্পানিতে বেতন শুরু করা বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় খেলোয়াড়দের অফারে চোখের জলের পরিমাণের তুলনায় অনেক কম।
