যুক্তরাজ্যের এক পঞ্চমাংশেরও বেশি প্রাপ্তবয়স্করা কাজ খুঁজছেন না
বাংলা সংলাপ রিপোর্টঃ যুক্তরাজ্যে এক পঞ্চমাংশেরও বেশি প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি সক্রিয়ভাবে কাজের সন্ধান করছেন না বলে মনে করা হয়, সরকারী পরিসংখ্যান বলছে।
নভেম্বর থেকে জানুয়ারির মধ্যে যুক্তরাজ্যের অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তার হার ছিল ২১.৮%, যা এক বছরের আগের তুলনায় সামান্য বেশি।
এর অর্থ হল যুক্তরাজ্যে ১৬ থেকে ৬৪ বছর বয়সী ৯.২ মিলিয়ন মানুষ কাজ করছে না বা চাকরি খুঁজছে না। মোট সংখ্যা করোনাভাইরাস মহামারীর আগের তুলনায় ৭০০,০০০ এরও বেশি।
যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিতে কর্মী সংকটের কারণে উদ্বেগ প্রকাশ করা হয়েছে।
আসন্ন যেকোন মাসে অনুষ্ঠিতব্য সাধারণ নির্বাচন এবং উভয় প্রধান রাজনৈতিক দলই প্রবৃদ্ধি বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি দিয়ে যুক্তরাজ্যের অর্থনীতির স্বাস্থ্য স্পটলাইটে রয়েছে।
যুক্তরাজ্য গত বছরের শেষের দিকে মন্দায় পড়েছিল যখন অর্থনীতি পরপর দুই তিন মাসের জন্য সঙ্কুচিত হয়েছিল, কিন্তু সর্বশেষ সরকারী পরিসংখ্যান দেখায় যে বেকারত্বের মাত্রা স্থিতিশীল রয়েছে। পরিসংখ্যানটি আরও দেখায় যে মজুরি বৃদ্ধি আবার ধীরগতির হয়েছে, যদিও বেতন এখনও মূল্যস্ফীতিকে ছাড়িয়ে যাচ্ছে।
যাইহোক, মহামারী চলাকালীন প্রথম বৃদ্ধি পাওয়ার পর থেকে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কর্মরত বা সক্রিয়ভাবে কাজের সন্ধান না করা লোকের সংখ্যা ক্রমাগত উচ্চ স্তরে রয়েছে।
কর্মক্ষম বয়সের নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার প্রায় এক তৃতীয়াংশ শ্রমশক্তিতে না থাকার জন্য দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতাকে প্রধান কারণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।
কিন্তু অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিকস ( ও এন এস) দ্বারা বন্ধনীতে রাখা অন্যান্য গোষ্ঠীগুলি – বেকারত্বের জন্য আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে – ছাত্র, যারা পরিবার বা বাড়ির দেখাশোনা করে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্ত এবং নিরুৎসাহিত কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত। পুরুষদের তুলনায় আরো নারীদের অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।
ওএনএস বলেছে যে তার সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান বলছে অসুস্থতার কারণে নিষ্ক্রিয় মানুষের সংখ্যা সাম্প্রতিক মাসগুলিতে কমেছে, তবে এক বছর আগের অনুমানের চেয়ে বেশি রয়েছে।
এটি যোগ করেছে যে ১৬ থেকে ৩৪ বছর বয়সী ব্যক্তিরা অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়েছে, কিন্তু ৩৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সী লোকেদের সংখ্যা কমেছে। একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে তাদের ২০-এর দশকের প্রথম দিকের লোকেরা তাদের ৪০-এর দশকের প্রথম দিকের লোকদের তুলনায় অসুস্থ স্বাস্থ্যের কারণে কাজ না করার সম্ভাবনা বেশি ছিল, দুর্বল মানসিক স্বাস্থ্যের ঘটনাগুলি বৃদ্ধি পাচ্ছে বলে বিশ্বাস করা হয়।
কর্মসংস্থানের ঘাটতির কারণে চ্যান্সেলর জেরেমি হান্ট বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা নির্ধারণ করেছেন, সবচেয়ে সম্প্রতি গত সপ্তাহে তার বাজেটে, লোকেদের কাজ খুঁজে পেতে বা সময় বাড়াতে উত্সাহিত করার লক্ষ্যে নীতি নির্ধারন করেছেন।
নীতিমালার মধ্যে রয়েছে ৬ এপ্রিল থেকে ২৭ মিলিয়ন কর্মীদের জন্য ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স কন্ট্রিবিউশনের প্রারম্ভিক হার ১০% থেকে কমিয়ে ৮% করা, কর্মজীবী পিতামাতার জন্য বিনামূল্যে শিশু যত্ন পরিষেবার সম্প্রসারণ করা।
তবে ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলি বলেছে যে যুক্তরাজ্যের দীর্ঘমেয়াদী দুর্বল অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উদ্বেগের মধ্যে আরও বেশি লোককে কাজে যোগ দেওয়ার জন্য আরও কিছু করা দরকার।
রিক্রুটমেন্ট অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট কনফেডারেশনের প্রধান নির্বাহী নিল কারবেরি যোগ করেছেন যে এনআই রেট কমানো ছিল “সঠিক আহ্বান”, কিন্তু “পর্যাপ্ত লোকেদের কাজ করতে উত্সাহিত করার জন্য এটি কোন সিলভার বুলেট” হবে না।
“নিষ্ক্রিয়তা কমাতে সরকারকে চাইল্ড কেয়ার, পরিবহন এবং এন এইচ এস ওয়েটিং লিস্টের দিকে নজর দিতে হবে,” তিনি বলেছিলেন। “শ্রমিকের বিষয়ে চ্যান্সেলরের সুস্পষ্ট আগ্রহ থাকা সত্ত্বেও বাজেটে শিল্প ও কর্মীবাহিনীর কৌশল যা আমাদের সত্যিই প্রয়োজন তা যোগ করেনি।”
ইনস্টিটিউট অফ ডিরেক্টরস-এর কর্মসংস্থানের জন্য প্রধান নীতি উপদেষ্টা আলেকজান্দ্রা হল-চেন বলেছেন, অনেক কোম্পানি এখনও “তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা অ্যাক্সেস করতে সংগ্রাম করছে”।
“একটি ভবিষ্যত সরকারের উচিত দক্ষতার ঘাটতি মোকাবেলা করা এবং শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ বৃদ্ধিকে তার প্রবৃদ্ধি পরিকল্পনার কেন্দ্রে রাখা উচিত,” তিনি যোগ করেন।
‘নিয়োগদাতা এবং তরুণদের মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করুন’
পশ্চিম ইয়র্কশায়ারের এনার্জি সরবরাহকারী গ্রীনর্ক লিমিটেডের প্রধান নির্বাহী ক্রিস বিংহাম বলেছেন, ব্যবসায়িকদের চিন্তা করতে হবে কীভাবে লোকেদের কর্মশক্তিতে উত্সাহিত করা যায় এবং “তারা যা চায় তার বেশি দেয়”, বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের।
তিনি বলেছিলেন যে ১৬ থেকে ২৪ বছর বয়সী লোকদের মহামারী দ্বারা তাদের শিক্ষা ব্যাহত হয়েছিল। তিনি বিবিসির টুডে প্রোগ্রামে বলেছেন, “তারা এমন একটি কর্মী এবং ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের মধ্যে আসছে যারা এখনও কোভিড-পরবর্তী আমরা সবাই কীভাবে কাজ করব তা বোঝার জন্য সংগ্রাম করছে।”
“আমি মনে করি নিয়োগকর্তা এবং তরুণ কর্মচারীদের মধ্যে একটি সুস্পষ্ট সংযোগ বিচ্ছিন্ন রয়েছে,” তিনি যোগ করেন, যুক্তি দিয়ে যে কোনও ভবিষ্যত সরকারকে “সাধারন ইউনিভার্সিটি রুটের বিপরীতে শিক্ষানবিশ এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যস্ততার উপর বৃহত্তর ফোকাস করা দরকার”।
কর্ম ও পেনশন সচিব মেল স্ট্রাইড বিবিসিকে বলেছেন যে যুক্তরাজ্যের একটি “খুব স্বাস্থ্যকর” শ্রমবাজার রয়েছে এবং সরকারের “পরিকল্পনা অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তাকে অনেকটাই বাধা দিচ্ছে”।
সরকারের সরকারী পূর্বাভাসকারী, অফিস ফর বাজেট রেসপন্সিবিলিটি ( ও বি আর), যা অনুমান করেছে যে শিশু যত্ন সম্প্রসারণ, কল্যাণ সংস্কার এবং ব্যক্তিগত কর কমানোর নীতিগুলি যুক্তরাজ্যের শ্রম সরবরাহ ৩০০,০০০-এর বেশি বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিয়েছে৷
কিন্তু ওবিআর বলেছে যে ব্যক্তিগত ট্যাক্স থ্রেশহোল্ডগুলি হিমায়িত করা “কাজের প্রণোদনার উপরও ওজন করবে”, যার অর্থ বৃদ্ধি ২০০,০০০ এর কাছাকাছি হবে।
লেবারের ছায়া কর্ম ও পেনশন সেক্রেটারি লিজ কেন্ডাল বলেছেন, “টোরিস ওয়াচ”-এ দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কারণে লক্ষ লক্ষ লোক “কাজ বন্ধ” ছিল।
তিনি বলেছিলেন যে আরও বেশি লোককে কাজ করার পরিকল্পনার অংশ হিসাবে লেবার এনএইচএসের অপেক্ষার তালিকা কাটবে।
পাশাপাশি অর্থনৈতিক কার্যকলাপের পরিসংখ্যান, ওএনএস এছাড়াও প্রকাশ করেছে:
নভেম্বর থেকে জানুয়ারি পর্যন্ত তিন মাসে বেকারত্বের হার ৩.৯% এ স্থিতিশীল ছিল, যা অর্থনীতিবিদদের পূর্বাভাসের চেয়ে সামান্য বেশি ছিল
নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি, যা বোনাস ব্যতীত, আবার মন্থর হয়েছে, কিন্তু ৬.১% এ এখনও মুদ্রাস্ফীতি ছাড়িয়ে যাচ্ছে, হারের দাম বেড়েছে, ২%
২০২৪ সালের জানুয়ারিতে যুক্তরাজ্য জুড়ে ধর্মঘটের কারণে ২০৩,০০০ কার্যদিবস নষ্ট হয়েছিল।
ডিসেম্বর থেকে ফেব্রুয়ারী .২০২৪ পর্যন্ত চাকরির শূন্যপদ আগের বছরের থেকে ২২৪,০০০ কম ছিল কিন্তু তারা প্রাক-কোভিড স্তরের উপরে ১০৭,০০০ রয়ে গেছে।
ওএনএস তার চাকরির বাজারের তথ্যের নির্ভরযোগ্যতার বিষয়ে সতর্কতা জারি করেছে, যার উপর ভিত্তি করে এর ফলাফল ঐতিহাসিকভাবে দেখা গেছে তার চেয়ে কম সংখ্যক উত্তরদাতা থাকার উপর ভিত্তি করে।
চাকরির বাজারের ডেটা নিয়ে প্রশ্নগুলি ব্যাঙ্ক অফ ইংল্যান্ডের জন্য সমস্যা তৈরি করে, যা ইউকে অর্থনীতির স্বাস্থ্যের পরিমাপ করতে ওএন এস-এর রিলিজ ব্যবহার করে।
